職場上有許多細節(jié)，特別是領導對下屬的態(tài)度，可能決定了你在領導心目中的地位以及職場發(fā)展的前景，如果是傻傻的馬大哈，通常不會發(fā)現(xiàn)，但這很重要。

因此，作為職場人，不瞎揣測領導的心思，但也要有一雙雪亮的眼睛，通常領導拋棄你，都是從這些細節(jié)來表現(xiàn)出來，看破不說破，別傻傻蒙在鼓里。

1、領導不再委以重任。

聰明的職場人善于辯證對待領導安排工作這件事情。領導給你壓重擔，你口頭上喊苦，實際上這是領導對你的信賴，讓你壓擔子鍛煉，而如果領導某天忽然不再給你分配重要工作了，這時候自己反而失落，領導這樣做，無非就是對你失去信任，要么就是有人背后捅了你刀子，讓領導對你有偏見了。

這時候自己應該審視工作上是否出問題，趕緊查缺補漏，讓領導重新信任自己。

2、領導不再對你有所要求。

職場上很現(xiàn)實，領導如果看好你，會對你的期許更高，比別人對你要求更嚴格，提出更多的工作要求，你覺得領導對你吹毛求疵，但這其實是領導對你的重視。

當你的領導不再對你有所要求，任你的工作如何都放任不管，那也就充分表明了領導有拋棄你的跡象了。

不要以為領導對你放松“警惕”是好事，趕緊重視起來，盡管領導沒有提出要求，也要嚴格要求自己來執(zhí)行工作。

3、領導對自己態(tài)度轉(zhuǎn)變。

以前和領導雖然是上下級關系，但領導對自己就像對自己人，沒有什么芥蒂，說話也不會拐彎抹角。而現(xiàn)在領導卻對自己異常客氣，態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，領導說的話變得需要揣測，彼此之間關系疏遠。這時候你在領導心目中已經(jīng)不再是以前那樣，領導已經(jīng)開始拋棄你。

明白以上這三個細節(jié)，就知道到底怎么回事了，趕緊補救，否則真的被領導拋棄，日子也不會好過。