文/第一職場網(wǎng)文馨

從知名月餅店的銷售代表，到項目工地上的助理，再到百貨大樓的女裝銷售助理，再到旅行社前臺……

這不是人生閱歷的豐盛，更不是戲劇化的逆襲人生，在赤裸裸的現(xiàn)實面前，女孩一臉迷茫，因為，她從未找到命運的指南針！

1.做過了這么多行業(yè)，一路走來，又收獲了什么？7年的青春又有幾回？

她是我們老家遠方親戚家的孩子，一路被父母、老人溺愛著長大，讀了一個普通的本科，畢業(yè)后，一心想留在北京，殊不知北京生存壓力有多大。

父母拗不過她，每月補貼她2000元生活費，于是她開啟了各種任性人生。

先是在一家知名月餅店中擔(dān)任銷售代表，一般都是電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售，自己也去寫字樓下面派發(fā)傳單，3個月來業(yè)績并不明顯，后來自己也仔細研究了一些產(chǎn)品優(yōu)勢，從價格和大客戶角度，利用2周時間攻克了一個大訂單，為代理商創(chuàng)造了5萬銷售額，引起了分區(qū)經(jīng)經(jīng)理的重視。

但好景不長，隨著月餅開發(fā)客戶難度加大，她厭倦了這份工作，干了1年的工作，跳槽轉(zhuǎn)行，接下來，嘗試了業(yè)務(wù)助理，比如協(xié)助做做合同標(biāo)書，差旅費記錄，走合同審批流程及日程行政，但也僅僅干了3個月，隨后又去了一家公司，做項目助理，用她的話說，艱難地熬了6個月，轉(zhuǎn)身，辭職了。

后來，一次偶然機會，走進北京高端百貨大樓做女裝銷售員，輪崗了一年，也熟悉了銷售流程，百貨品類業(yè)務(wù)，也實習(xí)了導(dǎo)購、組長、銷售辦事員等職位；第二年，領(lǐng)導(dǎo)給她定了崗位，作為銷售辦事員，協(xié)助經(jīng)理完成部門銷售任務(wù)，以及客戶處理，安全衛(wèi)生等雜七雜八的事，當(dāng)然，期間，也協(xié)助經(jīng)理開展了多個關(guān)于服裝的主題比賽活動……

我見到這個女孩時，問她：你印象最深刻且有意義的工作是哪一個？

她著重跟我說了百貨大樓的銷售員工作，但這個單位是特別老的國企單位，絕大多數(shù)老員工都是50-60的人，她說“商場的營銷活動根本跟不上，現(xiàn)在電商競爭如此激烈，而且公司管理體制也是極其落后，而且，她覺得自己的工作含金量并不高，所以又有了跳槽的想法！”

后來，她面試上了一家旅行社，開始了前臺接待工作……

7年的時間，人的青春有多少個7年？

就這樣，小姑娘，從跨出大學(xué)校門的白紙一張，開啟了凌亂的色彩軌跡，直到今天，依然很迷茫，不知道自己未來該怎么辦？

7年，涉獵了很多行業(yè)，但都是皮毛，物質(zhì)上沒有任何積累，依然靠著父母的補貼度日，為什么會這樣？

2.根本沒有職業(yè)規(guī)劃的觀念，隨心所欲，是最可怕的。

在與女孩的深度溝通中，我們可以看出她根本沒有職業(yè)規(guī)劃的概念，工作上完全隨心所欲，這是非?？膳碌?。這是錯誤之一。

第二個錯誤，女孩并不知道自身的優(yōu)勢在哪里，更不知道如何建立優(yōu)勢基礎(chǔ)上的職業(yè)生涯路徑，導(dǎo)致一份工作做不到的3個月，一年換四份工作這樣的無效努力。

第三個錯誤，女孩一直覺得自己性格便偏向，但是性格并不等于職業(yè)規(guī)劃，千萬不要想當(dāng)然，性格測評只是我們了解個人性格的一個手段。

在我們深度咨詢中，涉及到具體規(guī)劃時，還要根據(jù)個人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長、專業(yè)技能、成長經(jīng)歷、職業(yè)價值觀、政治因素、經(jīng)濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結(jié)論。

這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結(jié)果。以第一職場網(wǎng)的教練式職業(yè)規(guī)劃為例，除了基本的測評以外，僅咨詢訪談這一項就需要3個小時的時間，最長的曾經(jīng)達到6個小時，目的就是對咨詢者進行全面、深入的了解，并對測評結(jié)果進行驗證，以全面、客觀地了解咨詢者的真實情況。如果做不到這一點，那么，咨詢的效果就會大打折扣。

第四個錯誤是，嚴重依賴周圍人的看法。其實做知名品牌的月餅銷售員，小女孩取得了一定成績，如果能沉下去好好做一做，深入到一個行業(yè)中，也許也能取得一定成績，但是身邊一有同學(xué)、朋友說這個沒什么前途，自己就開始猶豫了，開始頻繁跳槽，別人說旅行社好，她便去旅行社，別人說百貨大樓急需人才，她便去應(yīng)聘……

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當(dāng)你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內(nèi)心的想法。

不是有個250個朋友定律嗎？說的是，80%的朋友是對你毫無幫助的，他們通常不會給你正面、積極的影響，當(dāng)你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。

而20% 朋友，比較積極，會給你正面影響。但，只有也僅有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！你的路到底怎么走，只有你自己負責(zé)。

3.工作換了一份又一份，為什么總是不能如你所愿？

是因為我們根本不知道如何去操作。那么，針對小女孩的情況，如何進行系統(tǒng)、完整的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

我們將圍繞“一核雙驅(qū)”生涯管理模型來進行詳細解讀。

所謂的“一核”，指的是一個核心，即：優(yōu)勢。

“雙驅(qū)”，指的是由“內(nèi)在自我驅(qū)動”（由“性格特質(zhì)+興趣傾向+職業(yè)理念+專業(yè)技能”構(gòu)成）和“外在成長驅(qū)動”（由“行業(yè)定位”+“企業(yè)匹配”+“路徑設(shè)計”+“向上管理”構(gòu)成）所組成的生涯管理生態(tài)系統(tǒng)。

任何一個因素的缺位，都將導(dǎo)致這個系統(tǒng)出現(xiàn)問題。

Step 1 定好優(yōu)勢：

每個人身上都有自己的優(yōu)勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊涂過日子，從來不知道自己的優(yōu)勢到底在哪里。要想做好職業(yè)規(guī)劃，一定要挖掘自己的獨特優(yōu)勢，確立自己的核心競爭力，這是立足職場的切入點。

Step 2 定好職位：

在優(yōu)勢確定的情況下，如何選擇與自身優(yōu)勢高度吻合的職位？要需要非常注重實戰(zhàn)性。比如，你是適合做活動運營專員，還是數(shù)據(jù)分析專員？你是適合做管理咨詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。

Step 3 定好行業(yè)：

相同的職位，在不同的行業(yè)里，發(fā)展的前景也是有極大差異。比如同是市場類崗位，為什么選擇快消行業(yè)要比工業(yè)品行業(yè)更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產(chǎn)業(yè)鏈思維”思考行業(yè)的選擇？這其中有很大的門道。行業(yè)選擇不當(dāng)，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。

Step 4 定好公司

到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應(yīng)該怎樣選擇，才能對自己的職業(yè)發(fā)展更有利？在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業(yè)務(wù)模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當(dāng)，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！

Step 5 定好路徑

方向明確以后，應(yīng)該怎樣設(shè)計以后的成長路徑？5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？10年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？如何才能獲得升職加薪的機會？在職業(yè)成長過程中，最核心的關(guān)鍵影響因素是什么？應(yīng)該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業(yè)生涯發(fā)展保持良性向上的趨勢？

最后，經(jīng)過反復(fù)多次深入咨詢，為小女孩最終確定了成長路徑，后來，我們收到了她的正面反饋。

希望在未來的職場路上，女孩不再迷茫，不再折騰，在青春里增值！

最后，我想說，什么是你的不可替代性和核心競爭力？

1.專業(yè)領(lǐng)域技能。2.跨領(lǐng)域的技能。3.學(xué)習(xí)能力。4.性格要素。

如果你遇到困難，不妨用用互聯(lián)網(wǎng)，運用一下更專業(yè)的群體智慧，看看別人當(dāng)時是怎么想怎么辦的，絕大多數(shù)的情況下你并不孤單，你遇到的問題早就有人遇到過，你踩過的坑里盡是前人的腳印。

我們正在改變著更多人的職場軌跡，乃至人生的命運，不能說平步青云，但能找到適合你的成長路徑，與其抱怨嘆息，不妨給自己一個機會！