其實(shí)很多人都知道求職市場對大齡程序員不“友好”，在其他行業(yè)，年齡越大意味著經(jīng)驗(yàn)越豐富，也會(huì)收到用人單位的爭搶。君不見，公司里頭發(fā)花白的人，往往是專家級別的人才，但為何到了程序員這一行業(yè)，就成了吃青春飯的行當(dāng)？很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時(shí)，明確提出35歲以上不予考慮，甚至有的連30歲以上都不考慮！

是互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)帶壞了風(fēng)氣，創(chuàng)新不足，人力來湊，重復(fù)造車輪，爭相模仿，這樣需要的就是能干活加班的人，久而久之，加班就成了互聯(lián)網(wǎng)的代名詞。

那怎么辦呢？我覺得可以從以下幾個(gè)方面為將來做準(zhǔn)備，避免職場老年危機(jī)。

1、樹立“終身學(xué)習(xí)”的思維

現(xiàn)代社會(huì)，已經(jīng)無法離開“學(xué)習(xí)”去談努力了。

一個(gè)機(jī)械操作工，如果不學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法，哪怕現(xiàn)在再努力干活，將來也會(huì)有可能被淘汰。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員也是如此，管理思維和技巧都需要與時(shí)俱進(jìn)。

年輕時(shí)，你可以多考證、多培訓(xùn)，盡可能充實(shí)自己的知識(shí)，武裝自己的大腦。

2、掌握至少一門核心技能，培育競爭力

即便是馬云，也無法說自己樣樣都精通，所以培育自己的核心技能非常重要。

什么叫核心技能呢？

我覺得主要就兩點(diǎn)：

一是別人不會(huì)的能力，你會(huì)；二是別人會(huì)的，你也會(huì)并且做得更好。

3、多積累人脈資源

職場上，一旦進(jìn)入了老齡化以后，比拼的可能不是體力精力，而是你自己的資源了。資源中，人脈資源也許是最重要的一項(xiàng)，能幫助你的人越多，你的日子就越輕松。