有句話說，做得好不如說的好。在職場中，有不少人看起來能力平平，甚至于偷懶甩鍋給別的同事。就這樣的人，卻還得到了老板的重用，只因其能說會道，懂得討老板的歡心。

或許有人會說，能把人哄開心也是一種能力，這話聽起來似乎也沒什么毛病，如果這種能力用在對客戶及業(yè)務(wù)上當(dāng)然沒問題。但如果僅僅是日常的同事相處之間，只要做到世故圓滑，左右逢緣，哪怕工作能力不行，企業(yè)真的會為此買單嗎？

“工作不只是看能力，還要看能不能給人帶來快樂?！闭缜鄡涸?jīng)的老板對她說的這番話一樣。因為青兒沒有給老板帶來快樂，所以老板給了一個能力不如她的同事比她高的工資，并且每個月還有提成，有時候單提成就快趕上青兒一個月的工資了。而青兒平時活做得比別人多，能力也比別人強，平時埋頭苦干卻只能拿一點死工資。

后來青兒覺得不公平，就帶著失望離職了。不久后，因為新同事接手工作后效率明顯不如青兒，最直接的影響是客戶方不滿意，項目被頻頻投訴。這時老板發(fā)現(xiàn)快樂不起來了，才想找青兒回去。而此時的青兒，早已在別處找到比原來高一倍工資的工作，即便前老板說只要回去錢不是問題，也不想再回去了。畢竟，當(dāng)公司及領(lǐng)導(dǎo)的信任度被透支后，就不愿意再相信。

如果一個平臺已經(jīng)給不了你所要的發(fā)展，并且存在著明顯的不公平，那么盡早離開，有時候懂得放棄才得收獲更好的。