區(qū)別于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金旨在保障勞動者的權(quán)益，賠償金更側(cè)重于懲罰用人單位的不正行為，是一項(xiàng)包含了“補(bǔ)償+懲戒”性質(zhì)的金錢給付制度。本文將散見于各項(xiàng)勞動相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于賠償金的內(nèi)容，做一個(gè)簡要的梳理

賠償金的適用情形

1. 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同（包括《勞動合同法》第36條，第39-45條情形），勞動者不要求繼續(xù)履行，或者不能繼續(xù)履行時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；

2. 用人單位有下列情形之一，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付，逾期不付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

- 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

- 克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；

- 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

- 安排加班不支付加班費(fèi)的；

- 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

3. 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

- 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

- 未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

- 克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

- 拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

- 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

4. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持；

5. 職工因參加工會活動、或者工會工作人員因履行職責(zé)被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償；

6. 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

7. 如果剔除各項(xiàng)津貼、福利待遇后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金

救濟(jì)途徑

1. 用人單位未支付賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴；

2. 賠償金糾紛適用‘仲裁前置’；

3. 因支付賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令；

4. 仲裁庭對追索賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

5. 金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的賠償金糾紛，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力