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來自: 摩訶般若波羅蜜 > 《結構》
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學華為:華為紅旗能打多久?擺脫三個依賴
學華為:華為紅旗能打多久?原創(chuàng)作者:譚長春 華夏基石首席專家 華為基本法承拓人 打造100個小華為發(fā)起人?!度A為基本法》:機會、人才...
【專題】任正非:《華為基本法》為什么?
【專題】任正非:《華為基本法》為什么?1995年~2000年被專家認為是華為成長最關鍵的5年,這5年發(fā)生了一件對華為具有深遠影響意義的重要事件,也是華為成立10年的一個重要節(jié)點,就是《華為基本法》的...
任正非:管理的最高境界,就是“無為而治”
只有依靠全體員工去創(chuàng)造,去學習先進的管理與服務理論,并與自身的實踐緊密結合起來,從而形成華為自己的有效服務與管理體系,并暢行于全公司、全流程中,人才、技術、資金才能發(fā)揮作用。規(guī)模是優(yōu)勢,...
要從必然王國,走向自由王國!任正非的管理之道,讓人受益匪淺
任正非的管理之道,讓人受益匪淺。要從必然王國,走向自由王國!任正非的管理之道,讓人受益匪淺“要從必然王國,走向自由王國”,由一篇文章看任正非的管理之道。
任正非語錄
我主持華為工作后,我們對待員工,包括辭職的員工都是寬松的,我們只選拔有敬業(yè)精神、獻身精神、有責任心、使命感的員工進入干部隊伍,只對高級干部嚴格要求。華為自始至終以實現客戶的價值觀為經營管...
從必然王國到自由王國是國民性提升的必由之路
從必然王國到自由王國是國民性提升的必由之路 一天遇一老友(某高校宋教授),閑談中向我說了下面一段:曾在公園見一群老者聊天,甲指著天上問乙,天上的衛(wèi)星為什么不會掉下來,乙說不知道,于是問丙,...
關于約束
關于約束。事實上人也就是這樣,小時候在家有父母的約束,上學的時候有老師和校規(guī)的約束,走上社會后有道德和法律法規(guī)等諸多的約束。但沒有人能無時無刻地遵守約束,也不能事事遵守約束,多多少少都會...
備受企業(yè)家尊重的任正非:物競天擇,唯有惶者可生存
他就是華為的任正非。很多管理者都缺乏灰色管理,任正非早就在《華為十大管理要點》中提出:干部要學會灰色管理才行。這是任正非在公司...
任正非:管理創(chuàng)新,就是要擺脫三個依賴
任正非:管理創(chuàng)新,就是要擺脫三個依賴。任正非在《逐步加深理解“以客戶為中心,以奮斗者為本”的企業(yè)文化》(2008)一文中寫道:“…...
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