關(guān)于退休金問(wèn)題，實(shí)際上是有很多稱(chēng)呼，有的人叫退休費(fèi)，有的人叫退休金，也有的地方叫養(yǎng)老金。一般來(lái)講，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的待遇就叫做養(yǎng)老金，由用人單位支付的待遇就叫做退休費(fèi)或者退休金。不過(guò)它們的作用，都是為了保障退休職工退休后的生活。

2014年10月國(guó)家實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員領(lǐng)取的待遇，就有退休金變?yōu)轲B(yǎng)老金了。退休待遇計(jì)算發(fā)生了更大變化。

最初的退休費(fèi)待遇，是以本人的基本工資為基礎(chǔ)，按照退休時(shí)工齡確定的計(jì)發(fā)比例計(jì)算，再額外發(fā)放根據(jù)退休職稱(chēng)、級(jí)別確定的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額。

2014年10月開(kāi)始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算新辦法。養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。對(duì)于工作人員2014年10月之前參加工作的時(shí)間，會(huì)額外發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還建立了職業(yè)年金制度，這是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。

為了保障退休待遇新老辦法的順利銜接，國(guó)家規(guī)定了2014年10月至2024年9月，10年時(shí)間為過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行新老辦法待遇比較，以老辦法退休待遇為基礎(chǔ)，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。如果老辦法退休待遇高，則按老辦法發(fā)放退休待遇。發(fā)放的比例從10%逐漸過(guò)渡到100%，2024年10月以后就沒(méi)有老辦法退休待遇兜底政策了。

老辦法退休待遇，國(guó)家明確要以2014年9月本人的基本工資為基礎(chǔ)，進(jìn)行比例計(jì)算，并按照國(guó)家規(guī)定的工資增長(zhǎng)率進(jìn)行逐年調(diào)增。如果中間晉升了職稱(chēng)，那么會(huì)在晉升當(dāng)年額外增加2014年9月當(dāng)?shù)氐穆毞Q(chēng)級(jí)別確定的退休生活補(bǔ)貼差額，并參與以后年度的工資增長(zhǎng)率增長(zhǎng)。

由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作是一項(xiàng)浩繁的工程。一些制度完善和計(jì)算因素推動(dòng)進(jìn)展比較慢，一路走來(lái)難免出現(xiàn)磕磕絆絆。四川等一些地區(qū)至今還沒(méi)有完全理順。如果是理順以后，養(yǎng)老金待遇應(yīng)當(dāng)這樣算：

退休教齡40年，按照90%的計(jì)發(fā)比例發(fā)放老辦法待遇。當(dāng)然過(guò)去一些地方會(huì)按照規(guī)定提升至100%發(fā)放，或者還有獨(dú)生子女補(bǔ)貼等等待遇，國(guó)家規(guī)定可以一次性發(fā)放180個(gè)月的提升差額。

假設(shè)2014年9月的本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)是2000元，那么只會(huì)發(fā)放1800元。如果當(dāng)?shù)馗呒?jí)教師的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額是3200元，那么我們發(fā)放的老辦法退休待遇基本養(yǎng)老金是5000元。

2015年副高級(jí)職稱(chēng)增加養(yǎng)老金460元，2016年的工資增長(zhǎng)率是6%。那么如果2016年退休，老辦法退休待遇的是5460元×1.06，結(jié)果是5787元。如果是2020年退休，假設(shè)按照各種增長(zhǎng)率能夠增長(zhǎng)到6500元，那么6500元才是真正的退休待遇老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

假設(shè)2020年使用的計(jì)算退休養(yǎng)老金社會(huì)平均工資是6000元，視同繳費(fèi)年限有34年，副高級(jí)對(duì)應(yīng)的平均視同繳費(fèi)指數(shù)是1.8，全部繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)也是1.8。那么，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取56%的退休上年度社會(huì)平均工資。

過(guò)渡性養(yǎng)老金，由于各省市的過(guò)渡性系數(shù)并不相同，各地是從1%~1.4%不等，假設(shè)是1%。過(guò)渡性養(yǎng)老金可以領(lǐng)取72%的退休上年度社會(huì)平均工資。

這樣僅過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金就可以領(lǐng)取128%的社平工資，結(jié)果是7680元。

另外，還有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的劃入比例是繳費(fèi)基數(shù)的8%，職業(yè)年金是個(gè)人4%、單位12%，60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)都是139個(gè)月。假設(shè)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金總數(shù)能夠達(dá)到7萬(wàn)元，這樣每月還可以領(lǐng)取500元的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

最終4個(gè)結(jié)果相加就是每月8180元。

2020年退休會(huì)發(fā)放高出部分的60%，這樣最終結(jié)果就是每月7508元。不過(guò)，這僅僅是養(yǎng)老金加職業(yè)年金的待遇，我們一些退休職工還有一定的住房補(bǔ)貼等其他待遇，目前一些地區(qū)還是照發(fā)的。所以，很多地區(qū)高級(jí)教師退休金能領(lǐng)到1萬(wàn)元以上也是正常的。

綜上所述，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休待遇計(jì)算還是較為復(fù)雜的，希望國(guó)家能夠早日理順完畢，讓退休老人都拿上真正的養(yǎng)老金。