在工作中只要踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，埋頭苦干做好自己分內(nèi)的事情就可以給自己加分，你是否也有這種想法？但其實(shí)那些只知道埋頭苦干的人，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，今天為大家分析埋頭苦干的員工為什么得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

【1】熟人效應(yīng)

生活中經(jīng)常和我們聯(lián)系的人很容易混熟，彼此之間會(huì)建立信任感，如果遇到什么好事或者發(fā)生困難，第一個(gè)想到的就是熟悉的人，這就是熟人效應(yīng)。在職場中也是如此，埋頭苦干的人不會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，不懂得使用這種熟人效應(yīng)帶來的實(shí)質(zhì)影響，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系疏遠(yuǎn)，因此也入不了領(lǐng)導(dǎo)的眼。

【2】領(lǐng)導(dǎo)的控制欲

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上都有控制欲，埋頭苦干的人當(dāng)中也有一些真正有才干的，他們不屑與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的這種做法沒有辦法，只能把這些不受管控的員工列入不喜歡的行列中。

【3】埋頭苦干的人缺乏情商

工作中除了埋頭苦干把工做作干完，還有許多問題是需要與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬與其他部門外聯(lián)來處理的，如果只懂得埋頭苦干，不懂得各種應(yīng)酬，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

【4】公司不僅要有人才，還需要“奴才”

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)不僅需要有人能夠幫他解決問題、做出業(yè)績，還需要一種“奴才型”的員工，這種人能夠在領(lǐng)導(dǎo)周圍鞍前馬后說好話，拍馬屁，如果你只懂得埋頭苦干，不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，即使做得再多，也不如會(huì)拍馬屁的人吃香。

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