相信對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，肯定在面試時(shí)對(duì)自己的薪資都是十分上心的，尤其對(duì)一個(gè)剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō)，往往公司的薪資待遇不能滿足下，別的問(wèn)題都是說(shuō)不下去的，但現(xiàn)在由于競(jìng)爭(zhēng)壓力的問(wèn)題，一些企業(yè)在公司招聘時(shí)，往往在薪資方面“作假”，很多時(shí)候到發(fā)薪資時(shí)后悔不已！

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就像下面這位女子就是遇到了這樣的問(wèn)題，入職前談好的薪資是一個(gè)月兩萬(wàn)五，但沒(méi)想到入職之后才發(fā)現(xiàn)底薪只有6000，其他的都只能是靠提成和績(jī)效多勞多得，如此大的差距到底是怎么回事？原來(lái)這位網(wǎng)友入職前和hr談的就是25000的薪資，但每想到自己入職時(shí)卻是按照底薪6000加績(jī)效與提成算的，甚至就連公司的報(bào)銷都是十分苛刻的，而更絕的是領(lǐng)導(dǎo)為了省下一筆中介費(fèi)，甚至就連有業(yè)績(jī)也不能轉(zhuǎn)正，這不禁讓這位員工覺(jué)得自己被騙了，就想問(wèn)問(wèn)這樣貿(mào)然辭職會(huì)對(duì)自己以后有什么影響嗎？

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看完這位員工的工作經(jīng)歷，就算是普通人都覺(jué)的十分坑人，而且一個(gè)兩萬(wàn)五和一個(gè)六千的工資差距也是非常大的，對(duì)于小編來(lái)說(shuō)靠業(yè)績(jī)這樣的事情完全就是看天意，而這樣的做法不管是怎么看都是十分讓人不爽，而且公司為了自己的利益，甚至可以連誠(chéng)信都不講，這可是犯了大忌。

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而不少網(wǎng)友對(duì)于這樣的情況也是十分同情的，對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)套路讓自己后悔不已，只能說(shuō)我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)一定要靜下心來(lái)去比較，有時(shí)候往往因?yàn)檎夜ぷ骷鼻胁粫?huì)多了解公司，也正是因?yàn)檫@樣掉入一些人的坑！

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不知道在你的職業(yè)生涯中遇到過(guò)這樣的事情嗎？如果這件事發(fā)生在你身上，你會(huì)怎么辦呢？歡迎留言分享！