【原】從疫情看未來(lái)：零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代來(lái)臨，職場(chǎng)新人應(yīng)具備的四種能力
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這問(wèn)題，不是突然問(wèn)起，也是在這之前拋給職場(chǎng)人的問(wèn)題，只是大多數(shù)職場(chǎng)人的態(tài)度是——“公司很需要我，我怎么可能突然沒(méi)了工作呢？”不只是職場(chǎng)新人，就連一些企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)職位也會(huì)有這樣的想法，總覺(jué)得自己在公司站在了很重要的位置，除非公司倒閉了，否則怎么可能隨隨便便將自己炒魷魚(yú)呢？但現(xiàn)實(shí)是，當(dāng)你的能力或其他方面達(dá)不到公司的要求時(shí)，你就不得不面臨失業(yè)，即便你在公司里是很重要的位置。當(dāng)然，還有其他情況，我們來(lái)看看這次疫情對(duì)大多數(shù)企業(yè)的影響——最普遍的就是在休假期間沒(méi)有工資、大多數(shù)企業(yè)選擇了裁員、甚至還有不少公司不堪壓力選擇了倒閉……雖然這些都是公司領(lǐng)導(dǎo)的抉擇，但哪一個(gè)不影響著職場(chǎng)人呢？
在疫情期間，兩個(gè)行業(yè)突然成了超級(jí)熱門領(lǐng)域，相信大家也能猜得到——微商和自媒體。單單是我微信里不過(guò)千的好友，在疫情期間，就有數(shù)十個(gè)（甚至更多）選擇進(jìn)軍微商或自媒體。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？這里不得不提到兩個(gè)名詞：“零工經(jīng)濟(jì)”和“副業(yè)剛需”。所謂“零工經(jīng)濟(jì)”，本質(zhì)上是一種短期工作形式，每個(gè)人利用自己的空余時(shí)間，幫別人解決問(wèn)題從而獲取報(bào)酬；同時(shí)有一些企業(yè)為了節(jié)約成本，選擇彈性的用工方式讓自己的人力成本變得更精益。但是要區(qū)別于“打零工”。所謂“副業(yè)剛需”，也就是把副業(yè)當(dāng)成一種硬性需求的狀態(tài)，無(wú)論你現(xiàn)在做什么工作，都應(yīng)該有自己的“Plan B”。
其實(shí)，“零工經(jīng)濟(jì)”和“副業(yè)剛需”所表達(dá)的意思是相似的，只不過(guò)一個(gè)是表現(xiàn)工作形式的變革，一個(gè)是表達(dá)零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，副業(yè)的重要性。從某種層面說(shuō)，零工經(jīng)濟(jì)包含副業(yè)剛需。無(wú)論何種說(shuō)辭，多一種能力，多一種選擇，無(wú)疑成為現(xiàn)在以及未來(lái)的必備。尤其對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”原本就與職場(chǎng)老人有了些許差距，多一種能力，就多一些職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，職場(chǎng)新人應(yīng)該具備哪些能力？當(dāng)零工經(jīng)濟(jì)成為社會(huì)的常態(tài)，當(dāng)副業(yè)成為主流，作為職場(chǎng)新人，也應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)，不能只在一個(gè)領(lǐng)域下功夫，全方位發(fā)展成為必備的素質(zhì)。我并不是在鼓吹寫(xiě)作，而是這個(gè)時(shí)代，寫(xiě)作是最基本的能力。我先來(lái)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，哪些行業(yè)不需要寫(xiě)作能力？恐怕你說(shuō)不出幾個(gè)。但我要說(shuō)的，任何行業(yè)都可以不具備寫(xiě)作能力，只要你愿意一直活在社會(huì)的底層。具備寫(xiě)作能力，應(yīng)該是這個(gè)世界上最幸福的能力了。為什么這么說(shuō)？我們仔細(xì)想想，當(dāng)我們打算進(jìn)入一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，看到那些優(yōu)秀的人士，我們首先會(huì)感嘆什么？我們首先會(huì)感嘆：“如果我也有這么好的寫(xiě)作能力該多好?。?/strong>”正如很多人在步入微商行業(yè)時(shí)，總會(huì)有一個(gè)煩惱的問(wèn)題——文案寫(xiě)不好，怎么辦？所以，無(wú)論你在哪個(gè)行業(yè)，請(qǐng)一定具備寫(xiě)作能力，不必太優(yōu)秀，但也不能連最基本的自我介紹都不會(huì)寫(xiě)吧。如果你現(xiàn)在還不會(huì)用office三件套（Word、PPT、Excel），那你一定會(huì)成為這個(gè)時(shí)代的笑談。我們?nèi)タ纯垂菊衅傅男枨蟀?，無(wú)不要求具備一定的辦公軟件能力，還有要求會(huì)PS、設(shè)計(jì)等等。當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)代，對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，趕上了互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，這方面的能力應(yīng)該不會(huì)差太多。但即便如此，也應(yīng)該保持謙卑的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，不斷更新。當(dāng)我們哪天因?yàn)槟承┰蛲蝗皇チ斯ぷ?，也不至于自己沒(méi)能拿得出手的東西來(lái)。推薦一些學(xué)習(xí)的好地方：大學(xué)資源網(wǎng)、嗶哩嗶哩（B站）、我愛(ài)自學(xué)網(wǎng)。在上面，我介紹一些學(xué)習(xí)的好網(wǎng)站，這里我著重說(shuō)一下自學(xué)能力。在職場(chǎng)中，自學(xué)能力有多重要呢？舉個(gè)例子。領(lǐng)導(dǎo)給兩個(gè)職場(chǎng)新人（A和B）布置了一項(xiàng)任務(wù)，這個(gè)任務(wù)也是這兩個(gè)新人都不曾接觸過(guò)的任務(wù)。新人A有自學(xué)能力，新人B卻沒(méi)有。最后，過(guò)了一段時(shí)間，新人A通過(guò)自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)搜索，很快就明白如何做這項(xiàng)任務(wù)，最終還獨(dú)自完成了，即便沒(méi)有那么出色。而新人B，因?yàn)椴痪邆渥詫W(xué)能力，只能在公司里混日子，完全不知道自己該做什么。那么，最終領(lǐng)導(dǎo)能留下來(lái)的，自然是新人A。或許這個(gè)例子比較簡(jiǎn)單，并沒(méi)有考慮一些復(fù)雜的情況，但在現(xiàn)實(shí)中，這種情況是很常見(jiàn)的。我所經(jīng)歷過(guò)的好幾家公司，都是用這種方式來(lái)決定職場(chǎng)新人的去留。另外，我要著重說(shuō)明的是，具備自學(xué)能力的人，往往比別人更快的學(xué)習(xí)到新技能、獲取到新信息。如今這個(gè)時(shí)代，溝通并不僅限于面對(duì)面的交流，還應(yīng)該表現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)聊天。在日常的工作中，對(duì)接客戶是很常見(jiàn)的事，雖說(shuō)不用面對(duì)面，也不用說(shuō)話，單單是打字，也有不少人“聊不好這個(gè)天”。這就是溝通能力不行的原因。首先，要真誠(chéng)。在溝通之前，我們完全可以把自己的不足之處告訴對(duì)方，聽(tīng)取相關(guān)的意見(jiàn)，在之后的說(shuō)話做事里，也要將一些好的意見(jiàn)融入進(jìn)去，對(duì)方也能感受到你的真誠(chéng)。其次，要具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)你具備了一定的專業(yè)知識(shí)，你也能夠知道該如何與別人介紹工作等。就像我之前做過(guò)的一份投資領(lǐng)域的工作，有了相關(guān)了專業(yè)知識(shí)，說(shuō)話底氣都足了。擁有這四種能力并不是那么難的事，只要你用心。以上的任何一種能力，都能讓你獨(dú)當(dāng)一面。零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，副業(yè)漸漸成為剛需，不只是職場(chǎng)新人，人人都應(yīng)該具備更多更扎實(shí)的能力。尤其是在疫情這段時(shí)間，個(gè)人能力更加凸顯一個(gè)人是否能夠應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。倘若失去了工作，又沒(méi)有能力，那你就只能在家混日子，等待著突發(fā)情況的結(jié)束。當(dāng)然，我們還需要一點(diǎn)點(diǎn)自律，待疫情結(jié)束后，不自律的人會(huì)無(wú)一例外的裸露在沙灘上。
以上。
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