魯裕發(fā)【2018】17號

關于各類假期的管理規(guī)定

為進一步加強人力資源管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范在崗職工（以下簡稱職工）各類假期的政策標準、審批程序及工資福利待遇，維護職工合法權益和企業(yè)利益，確保企業(yè)正常工作秩序，根據(jù)國家和上級部門有關政策規(guī)定，結合集團公司實際，制定本規(guī)定。

一、病假

（一）醫(yī)療期限

職工因患病或非因工負傷，需入院治療或根據(jù)醫(yī)院診斷結論必須停工醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司工作年限，確定醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下，在集團公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上，在集團公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

3、醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。

4、職工患重大疾病的，由企業(yè)醫(yī)療鑒定委員會依據(jù)病歷并到所住醫(yī)院查證后，確認是否重大疾病，并經醫(yī)療鑒定委員會成員簽字認可，超出國家規(guī)定醫(yī)療期，經研究同意后，可辦理醫(yī)療期延長，醫(yī)療期延長的，經濟待遇執(zhí)行企業(yè)規(guī)定。