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我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位假期管理辦法出臺(tái) 婚假產(chǎn)假探親假工資獎(jiǎng)金照發(fā) 為鞏固治理“吃空餉”工作成果，加強(qiáng)防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的建立，11月27日，市委組織部、市人社局、市編辦、市財(cái)政局正式出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類(lèi)假期管理的實(shí)施意見(jiàn)》（試行）。《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)假期管理、假期所涉問(wèn)題的把握、各類(lèi)假期請(qǐng)銷(xiāo)辦理過(guò)程中違紀(jì)行為的處理以及相關(guān)工作要求進(jìn)行了明確規(guī)定。 婚假產(chǎn)假喪假探親假工資獎(jiǎng)金照發(fā) 記者注意到，《實(shí)施意見(jiàn)》中的假期類(lèi)別包括帶薪年休假、婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假、事假、病假等。 《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，工作人員享受各類(lèi)假期均應(yīng)按照程序向單位申請(qǐng)，并按假期類(lèi)別出具相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。請(qǐng)假應(yīng)先書(shū)面請(qǐng)假，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)、短信、微信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。 對(duì)帶薪年休假管理。各單位應(yīng)做好年度內(nèi)工作人員休假計(jì)劃，應(yīng)盡量安排年休假。確因工作需要不能休假的人員，須經(jīng)本人同意后，履行報(bào)批程序并在單位公示無(wú)異議。年休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假的假期，不計(jì)入年休假假期。 對(duì)婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假的管理。各單位凡涉及到工作人員因婚假、探親假、產(chǎn)假（含護(hù)理假）、喪假等事宜請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假前或請(qǐng)假期滿(mǎn)后5天內(nèi)，要求工作人員根據(jù)請(qǐng)假理由分別提供結(jié)婚證、戶(hù)籍或工作證、生育證或生育住院憑證、直系親屬有關(guān)依據(jù)等。婚假、探親假、產(chǎn)假（含護(hù)理假）、喪假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 對(duì)事假的管理。工作人員確因本人、家庭有緊急事務(wù)需辦理，或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪護(hù)的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假陪護(hù)的需出具相關(guān)證明。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，可用當(dāng)年年休假?zèng)_抵，年休假?zèng)_抵完后，請(qǐng)事假每超1天，日基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額扣除。工作人員凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。 對(duì)病假的管理。對(duì)因病半年以上不能堅(jiān)持正常工作的，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后參加市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織的傷病殘等級(jí)鑒定，符合因病提前退休（退職）條件的人員，可辦理退休（退職）手續(xù)；不符合退休（退職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對(duì)因病情確實(shí)影響正常工作，需請(qǐng)假休養(yǎng)治療而又不符合需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，要履行報(bào)批手續(xù)。工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月的，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。 《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，各類(lèi)請(qǐng)假均應(yīng)實(shí)行銷(xiāo)假制度和假期公示制度。 當(dāng)年退休人員應(yīng)優(yōu)先安排年休假 《實(shí)施意見(jiàn)》還對(duì)有關(guān)假期所涉的不好把握的問(wèn)題進(jìn)行了明確。 《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，病假、產(chǎn)假（含護(hù)理假）、探親假、工（公）傷假天數(shù)均包括法定節(jié)日和公休假日。因工傷醫(yī)療期當(dāng)年不能安排年休假的，單位可在其工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后安排補(bǔ)休。因休產(chǎn)假當(dāng)年不能安排年休假的，單位可在其產(chǎn)假期滿(mǎn)后安排補(bǔ)休。 工作人員帶薪參加有組織的各種形式的休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)為本人當(dāng)年休假時(shí)間。工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其工作日內(nèi)脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。掛職鍛煉或借用工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排年休假，并由派出單位將其納入年休假計(jì)劃。 對(duì)當(dāng)年退休人員，條件許可的情況下，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。 請(qǐng)、銷(xiāo)假違紀(jì)將追責(zé) 《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)未執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度的；越權(quán)審批工作人員請(qǐng)、銷(xiāo)假和不按規(guī)定備案的；擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。 《實(shí)施意見(jiàn)》還規(guī)定，工作人員1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（工傷或公傷假除外）超過(guò)規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)表模，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；1年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)工作日一半的，不參加年度考核，機(jī)關(guān)工作人員延遲晉升工資級(jí)別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級(jí)工資；連續(xù)兩年不參加年度考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級(jí)崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。工作人員在請(qǐng)假期間未經(jīng)批準(zhǔn)從事?tīng)I(yíng)利性工作，請(qǐng)假期間發(fā)放的工資全部扣回。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退（解聘）。工作人員弄虛作假，開(kāi)具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任。市內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級(jí)有關(guān)部門(mén)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。（記者 吳忠斌 通訊員 黃榜） □鏈接 各類(lèi)假期有關(guān)政策規(guī)定 帶薪年休假 工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假的。 2.工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。 3.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的。 4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 婚假 1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。 探親假 累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年及以上的在職工作人員，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 職工探親假期：探望配偶的，每年一次假，每次30天；未婚人員探望父母，每年一次假，每次20天?；蜃栽竷赡暌淮渭?，每次45天；已婚人員探望父母，每4年一次假，每次20天。探親假外，單位根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開(kāi)始享受探親假。 產(chǎn)假 1.女職工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，其配偶享受15天護(hù)理假。 2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 3.懷孕未滿(mǎn)12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假15—30天，懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。 喪假 1.工作人員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。 2.死亡的直系親屬在外地的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3.工作人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，參照前款規(guī)定辦理。 事假 工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定公休、節(jié)假日中進(jìn)行，確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，應(yīng)按程序報(bào)批。 工作人員請(qǐng)事假，1年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)15天，其中工作年限滿(mǎn)1年不到5年的，假期不得超過(guò)7天；工作年限滿(mǎn)5年的，假期不得超過(guò)15天。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷(xiāo)。 病假 工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，需要停止工作接受住院治療的，治療期間請(qǐng)病假休息的，應(yīng)提供相關(guān)的病假證明。 |
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