我的朋友小文最近因為工作不順心，所以想要離職。也許是因為一直以來和公司HR的關系相處特別不愉快，有些事情又積壓在心里太久。所以說在離職的時候，老板問他原因的時候，他也是毫無保留的把自己這么多年對于公司HR的不滿都一一指出。

比如HR只允許自己遲到，別人遲到哪怕是一秒都要嚴格執(zhí)行公司制度。當別人在認真工作的時候，HR總是在辦公室吃零食或者追劇，并且發(fā)出一些干擾他們工作的雜音。結果沒想到事后，這些話就傳到了這個HR的耳朵里，而我的朋友小文在離職的時候，也被殺在手續(xù)上狠狠坑了一筆。

所以說其實大家在離職的時候也要注意，有些話該說、有些話不要隨便亂說。那么今天我們就來談談，有哪三句大實話千萬不要說？

1.說心里話，試圖給老板“建議”

大家在離職的時候，有一類人會覺得，我終于解脫了，我也不用再一直壓抑著自己心里的情緒，有什么話我就干脆全說出來。但是其實大家有些心里話，或者說我們自認為的想法建議直接說給老板是不可取的。

誠然，每個人在離職的時候，公司領導都會問大家離職的原因，而且也會向大家征詢，對于公司的建議和意見。但是一般來說，向員工征詢意見的領導，往往都是一些小公司。往往是那些還在發(fā)展期，不太成熟，而且領導自己心里也沒有底的公司。這類領導在問出這一問題的時候，其根源并不是真正的想要什么意見，而是他想要一個肯定或者說一個被認可的說法。

如果說大家只是聽話聽其表面，從而給領導說出一大堆的工作意見的話，會讓他認為我們其實對這個公司有很多的不滿，對他的領導有很多的不認可。其實，對我們自身而言百害而無一利。

2.工資待遇有點低

有的朋友在離職的時候會抱怨自己工作太多，經(jīng)常加班，但是工資待遇卻很低，甚至和其他同事有攀比對比的心理。

但是在正常的公司，其實探討薪資問題，都是一個特別忌諱，且不能被上級所容忍的事情。甚至有很多公司直接開除了，如果出現(xiàn)了討論薪資的情況，一律開除的規(guī)章政策。所以說這也從側(cè)面說明了，我們的薪資待遇是在職場上非常敏感的一個話題。而且既然領導給出了你這個薪資，就說明他認為你的能力還是有欠缺的，你一味的拿自己的薪資說問題，不僅顯得自己特別的沒有格局，特別計較自己的個人得失和蠅頭小利，也會讓領導對你產(chǎn)生不好的印象。

3.人際關系不好

還有的朋友在離職的時候，會說是因為跟同事相處的問題，所提出的離職。但是大家在說出這一問題的時候，除了暴露自己的人際關系處理的不好，沒有足夠強的團隊協(xié)作能力和團隊合作精神以外，并不會讓領導對你有什么正向的評價。哪怕他在當場安慰你，或者試圖挽留你，說這些人際關系都不是什么大事，可能只是因為一些小誤會小摩擦，但其實在領導的心里已經(jīng)是對你的團隊精神，打了一個大的折扣的。而且如果事后這些話傳到了你同事的耳朵里，也會對你產(chǎn)生很多不良影響。

那么大家在了解了，不許不能說的三句大實話以后，我們到底在離職的時候應該說什么呢？下面就來和大家談談，在離職的時候可以說的三種話。

1.感謝的話

在離職的時候，大家可以對公司的老員工和我們的領導表示一下感謝，感謝他們一直以來對我們的照顧，這不僅是讓我們再一次拉近同事關系，增進人際交往和人際關系的和諧的重要推進器，也是彰顯我們個人素質(zhì)和個人品德的一個重要砝碼。大家都應該學會感恩，畢竟我們在職場上都曾經(jīng)或多或少的受到過對方的指點和幫助，所以說，在離開的時候做一次感謝，做一個好好的告別是非常有必要的。

2.客氣的話

在離職的時候，我們也可以說一些客氣的話。畢竟我們在公司呆了這么長時間，不管有什么恩怨或者有什么仇恨，在我們決定離開的那一刻起，都是可以被輕易化解的，我們何不一笑泯恩仇。在離開的時候做一個好好的告別，多說一些客氣的話，這樣子我們雙方在面子上都好看，都過得去，而且也不會讓別人抓住你的什么把柄，從而在背后給你使絆子。

3.官樣的話

在離職的時候，大家如果被領導問到一些比較敏感的話題，大家也可以用官話插科打諢，糊弄過去。其實在職場上，學會說官話是特別有必要的。我們在職場上不比上學期間，大家都可以掏心窩子的說話，職場上，真正有城府的人都懂得說一些讓大家都開心，并且有深意的官話。這些官話看似不走心，但其實卻是四兩撥千斤的，能輕易化解對方給你鋪下的陷阱，杜絕一切對方想要從你嘴里套話的可能。其實也是對自己的一種自我保護，能夠讓雙方都自然得體的結束這一話題。

總而言之，大家在決定辭職的那一刻起，一定要注意自己的言行舉止，謹言慎口，懂得什么該說、什么不該說，什么能說、什么不能說。特別是有關自己的心里話，想要掏心窩子給領導建議，或者是認真和領導討論公司的工資待遇問題，以及你的人際關系問題，這三類大實話千萬不能說。否則你只能是自曝短板，不但不會讓領導對你有什么正向的看法和評價，最終也只能是害了你自己。那么大家在離職的時候一般都會如何面對領導同事呢？也歡迎大家在留言區(qū)互動評論，我們下一期再見。

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