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測評，是組織了解員工自身個性、職業(yè)傾向、能力水平的有效方法。只有對員工的素質(zhì)和特長有科學(xué)的認(rèn)識和評價(jià)，了解員工擅長什么、不擅長什么，才能有針對性的開展培訓(xùn)、人才開發(fā)等工作，測評是職業(yè)生涯規(guī)劃管理的前提條件。

• ①對于用人單位來說，了解員工的長處、愛好、興趣等相關(guān)信息，無疑是能更好的把員工安排在所適應(yīng)的崗位工作，即為實(shí)現(xiàn)用人之所長，并能較好的為員工構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃。

• ②對于員工本人而言，能夠客觀的了解自己，也能正確的給自己制定合理的職業(yè)生涯目標(biāo)。

常見的職業(yè)測評內(nèi)容，主要有：

• 一、職業(yè)價(jià)值觀，你要做什么

• 二、職業(yè)興趣，你喜歡做什么

• 三、職業(yè)性格，你是怎樣的一個人

• 四、職業(yè)能力，你擅長什么

一、職業(yè)價(jià)值觀，你要做什么

價(jià)值觀，是指個人對某類職業(yè)的意義和重要性的總體評價(jià)，價(jià)值觀是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要因素。常用的測評工具有，施恩的職業(yè)錨理論。

職業(yè)錨，是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物，在實(shí)際工作中是不斷調(diào)整的。

職業(yè)錨理論，包括了八種類型：技術(shù)∕職能型、管理型、自主∕獨(dú)立型、安全∕穩(wěn)定型、創(chuàng)造型、服務(wù)型、挑戰(zhàn)型、生活型。

二、職業(yè)興趣，你喜歡做什么

職業(yè)興趣，個人對某類職業(yè)或工作所持的態(tài)度，當(dāng)員工從事能夠施展自身能力、體現(xiàn)自身的興趣愛好和價(jià)值觀的行業(yè)時(shí)，才能較大的提高自身的工作積極性。

常用的測評工具有，霍蘭德職業(yè)興趣理論。

霍蘭德職業(yè)興趣理論的6個類型：社會型S、企業(yè)型E、常規(guī)型C、實(shí)際型R、調(diào)研型I、藝術(shù)型A。

三、職業(yè)性格，你是怎樣的一個人

職業(yè)性格，是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。例如，有的人對待工作總是一絲不茍，踏實(shí)認(rèn)真；在待人處事中總是表現(xiàn)出高度的原則性、果斷、活潑、負(fù)責(zé)；在對待自己的態(tài)度上總是表現(xiàn)為謙虛、自信，嚴(yán)于律己等等。

常用的職業(yè)性格測評工具有：MBTI職業(yè)性格測試、DISC個性測試、卡特爾16PF個性測試、九型人格測試、菲爾人格測試、斯特里勞氣質(zhì)測評、PDP職業(yè)性格測試等。

四、職業(yè)能力，你擅長什么

職業(yè)能力測評是對員工在某個職位或崗位上工作所需達(dá)到的能力水平進(jìn)行測評。根據(jù)不同的測評目的，選拔測評、考核測評、診斷測評和安置測評幾種。

能力測評，一般需要如下步驟：

• ①前期準(zhǔn)備：確定目的、成立測小組、背景調(diào)查、工作分析；

• ②確定測評要素：確定勝任素質(zhì)要素、分級確定權(quán)重；

• ③確定測評方法：筆試、面試、情景模擬、案例分析、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐等；

• ④測評結(jié)果分析與應(yīng)用：職業(yè)生涯規(guī)劃建議、績效管理、后續(xù)人事建議等。

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