如今社會(huì)上很多人都說年輕人吃苦耐勞的精神消失了，他們不再是聽話的員工，公司和企業(yè)的招人越來越難，員工越來越留不住了，人們紛紛地懷疑年輕人的職業(yè)道德。

這是真的嗎？難道如今的年輕人真的忘記了老一輩吃苦耐勞的優(yōu)良精神了嗎？

走進(jìn)西南某三四線城市的大型綜合人才市場，發(fā)現(xiàn)這里的公司和企業(yè)的招聘亂象橫生。長期駐扎在該大型人才市場的某地產(chǎn)公司Hr見筆者走來，主動(dòng)介紹其該地產(chǎn)公司的銷售顧問一職，要求大專及以上學(xué)歷，每月工資待遇是底薪2500元+3%的提成，聽起來還不錯(cuò)，為了進(jìn)一步了解崗位的情況，筆者追問該底薪是無責(zé)任底薪還是有責(zé)任底薪的時(shí)候，對方Hr遮遮掩掩地才說出了是有責(zé)任的底薪。

也許很多人不明所以，但是這有責(zé)任底薪就意味著入職該公司的員工在之后的時(shí)間里都得進(jìn)行每月一次的考察，如果銷售任務(wù)完不成那么這有責(zé)任的底薪將會(huì)被克扣得一分不剩，這是對人們來說是極大的考驗(yàn)。

走完了整個(gè)人才市場，發(fā)現(xiàn)這樣的招聘現(xiàn)象非常普遍，很多普通的銷售崗位都是底薪2500元+提成/月，不包吃住，其中有一半要求本科及以上學(xué)歷。

為了全面掌握里面的所有崗位情況，筆者嘗試接觸了解行政類工作，這些崗位基本上都是3000～3500元/月，不包吃住，工作輕松自由，要求本科及以上學(xué)歷。

這些就是該大型綜合人才市場大致的招聘情況，這些工作非常普通，工資也非常低，招聘要求卻限制得很高，他們總想壓榨年輕員工的價(jià)值，這樣的招聘亂象橫生。其實(shí)，這就是不尊重知識的表現(xiàn)，這就是不尊重人才的體現(xiàn)，這就是不可改變成了一種的事實(shí)。

還記得曾經(jīng)國家和政府號召人們尊重知識，尊重人才，可如今的人們卻視知識如糞土，視人才如廉價(jià)物，這不能不說是社會(huì)的一種悲哀，誰來管一管這種招聘亂象，誰來為這些年輕的人們做主呢？

如今房價(jià)和物價(jià)的壓力前所未有，就連一碗普通的羊肉粉也得花11元，可里面卻只有兩三片薄薄的羊肉，對很多飯量很大的年輕人來說，一碗也許還不夠呢。如今年輕人們的生活壓力實(shí)在太大了，相反社會(huì)上卻還有很多的人們?nèi)栽趦A訴年輕人吃苦耐勞的精神消失了，認(rèn)為他們不再是聽話的員工，這對于年輕的人們來說是極其不公平的，也是不公正的，因?yàn)榫瓦B國家的官媒也看不過去了站出來為年輕人說話：認(rèn)為公司和企業(yè)想要留得住年輕的人才，讓年輕人聽話，就得首先讓年輕人活得起，讓他們的生活幸福。

生活就是現(xiàn)實(shí)，如果讓年輕人活得起，這些公司和企業(yè)何愁招人越來越難呢，何愁留不住年輕的員工呢。

因此，請社會(huì)上的人們不要再繼續(xù)地懷疑年輕人的職業(yè)道德，因?yàn)樗麄兊穆殬I(yè)道德完全沒有問題，他們的內(nèi)心仍然保留著吃苦耐勞的精神。如果有年輕人離開了，那一定是你的公司或者企業(yè)讓年輕人活不起了，讓他們傷心絕望了。

如今的年輕人個(gè)性極強(qiáng)，他們更加地聰明務(wù)實(shí)，他們再也不相信所謂的畫餅了。請不要和年輕人談夢想，因?yàn)閷τ谀贻p人來說只要你的錢到位，哪怕996也真的無所謂。

在此，面對招聘亂象橫生，應(yīng)該有人來管一管制止這種亂象，應(yīng)該有人來為年輕人做主，讓年輕人活得起，請善待年輕人，請珍惜年輕人吧。