職場中晉升最快的，往往不是能力最強的，而是這3種人

看看寶貝你好 2020-05-13

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職場中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種怪現(xiàn)象：有的人干了好幾年卻一直未得到重要；有的人進入公司不久后就開啟了升職加薪的晉升開掛之路。

到底是什么造成了兩者之間的差距呢？

有的人說是因為有關(guān)系，也有的人說是因為能力強，還有的人說是運氣好...

各種原因有很多，但是，這其中有3個大原因不容忽視，大多數(shù)晉升快的人身上往往都有這3個特質(zhì)，希望你也有。

一、懂得抓住機會

雷軍說：“站在風口上，豬都可以飛起來”。

這話或許有點夸張，但也揭露了一個非常真實的現(xiàn)狀：有時候決定一個人能不能飛起來的，不是努力與天賦，而是能否抓住機會。

我們公司就曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事：當時的主管因為想法與老板不合，選擇了辭職走人，主管的崗位也就空余了下來。老板呢，非常大方的在會議上表示：“你們誰想做，可以跟我提出申請，我看情況來定。”

這話可以說已經(jīng)是說得非常明白了！但盡管如此，大多數(shù)人心里雖然想要晉升，但還是有所擔心的。只有一個同事選擇了申請成為主管，而這個人最后也因此真的成為了該部門的新主管。

俗話說：“撐死膽大的，餓死膽小的?！闭f實話，他的能力真不如其他員工，但就因為看準了機會，敢于去爭取，所以反成實現(xiàn)了“彎道超車”。

因此，如果你也想要獲得快速晉升的話，遇到機會了就要果斷去爭取，只要懂得爭取的人才能獲得機會。仔細想想，如果你自己都不愿意爭取，那么領(lǐng)導(dǎo)又怎么敢把事情交給你呢？

二、懂得如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己

老李進入公司快5年了，專業(yè)技能方面可以說是公司里前幾的人物了，可是，卻一直沒有得到重用。而老李的徒弟小劉呢？才進公司不到2年就被提拔成為領(lǐng)導(dǎo)了！這到底是怎么回事呢？為什么徒弟反而比師傅升級快？

原來啊，老李的性格比較“木訥”，他雖然能力很強，但是卻不喜歡表達，常常是自己埋頭做事，即便功勞被別人搶了，他也懶得去辯駁。這導(dǎo)致的結(jié)果就是，老李雖然很了很多事情，但是領(lǐng)導(dǎo)真正能看到的成績卻并不多，成為了一個職場中的透明人。

說起來大家也許不信，很多領(lǐng)導(dǎo)其實是不知道自己的員工在忙些什么的。原因在于，他們要管理的事情實在是太多了，根本記不住給誰安排了什么工作。你想想，如果領(lǐng)導(dǎo)連你在做什么都不清楚，又怎么可能重用你呢？這其實也就解釋了為什么圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的馬屁精總能得到領(lǐng)導(dǎo)重用，因為領(lǐng)導(dǎo)知道他們在忙什么呀！

那么，既不想當馬屁精又想讓領(lǐng)導(dǎo)看到該怎么辦呢？

答案是，積極主動的匯報工作。

作家馬克·麥考梅克說：“誰經(jīng)常向我匯報工作，誰就在努力工作。相反，誰不經(jīng)常匯報工作，誰就沒有努力工作。”

在職場待的時間越長，越認識到匯報工作有多重要。一方面它可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么事情、看到你的能力；另一方面，也可以借此機會想領(lǐng)導(dǎo)索要資源，爭取更大的機會。

因此，如果你想要讓領(lǐng)導(dǎo)重用自己，就應(yīng)該積極的展現(xiàn)自己，多給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你，避免成為“職場小透明”。