大家好，我是個(gè)人發(fā)展學(xué)會(huì)的浠雯老師。

今天，我們要探討一個(gè)老生常談的話題，如何在職場(chǎng)中擁有較好的人緣。

身在職場(chǎng)，我們當(dāng)然都希望自己有個(gè)好人緣，因?yàn)橛辛撕萌司壍哪?，不僅擁有了一個(gè)良好的工作氛圍，而且在職業(yè)發(fā)展上也會(huì)有不錯(cuò)的機(jī)遇。

說起來簡單，做起來難，就像一位學(xué)員前兩天給我打電話說，浠雯老師我很受傷，我進(jìn)公司兩年了，從來都是對(duì)同事有求必應(yīng)；

小到取快遞、帶早飯，大到協(xié)助他們工作順利完成，一直以來我覺得我人緣都挺好的。

但是上周我因家中有事，而且剛復(fù)工手頭事情確實(shí)也比較多，對(duì)于同事的求助我就沒有太多關(guān)注，于是大家私下聊天說我回來以后清高冷漠了不少。

我心里是非常難受的，因?yàn)槲颐髅髦盀榇蠹腋冻隽四敲炊?，怎么突然人緣就不好了?/p>

其實(shí)，好人緣是每個(gè)人都希望的，但是很多朋友一定會(huì)認(rèn)為，做人難，做好人更難，做一輩子好人是難上加難。

好人就意味著多數(shù)是付出，而回報(bào)的少。所以，你可能也會(huì)認(rèn)為，在職場(chǎng)中也是如此。

我們都希望能遇到好人，但自己并不是很想做一個(gè)好人，因?yàn)槟阒雷鲆粋€(gè)好人不容易。

在你的骨子里根深蒂固的認(rèn)為，做好人可能就意味著強(qiáng)調(diào)的是付出，不求回報(bào)的。

這句話說的好似很有道理，但在職場(chǎng)中真的是這樣嗎？我想告訴你：不是的！

那么，什么樣的人容易有好人緣呢？

很多人會(huì)說，有好人緣的一般都是那些有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的的，或者有幽默感的，或者樂于助人的老好人。

我們先來分析一下，好人緣通常情況下，人們會(huì)看中下面兩種：

一種是資產(chǎn)性的好人緣，一種是勞動(dòng)性的好人緣。

具有資產(chǎn)性好人緣的人，也就是類似老板這樣的群體，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，我們很少見他請(qǐng)人吃飯，也很少見他幫助他人，但就是受歡迎，有很多人圍著他轉(zhuǎn)。

我們也不要怪其他人勢(shì)力，其實(shí)這只是人類趨利避害的本能罷了。

具有資產(chǎn)性好人緣的人，一般都具有周邊其他人鮮有的資源。

他雖然平時(shí)很少幫助他人，但是關(guān)鍵時(shí)刻，他有讓他人擺脫困境的能力，就沖這一潛在的受益期望存在，他的好人緣就會(huì)一直存在。

另外一種就是勞動(dòng)性好人緣，也就是一般老好人所具有的品質(zhì)。他的好人緣建立在能夠給他人及時(shí)性的正面反饋上。

這種人從不得罪你，能夠讓你心情舒暢，你有什么小事只要開口，他都會(huì)盡心盡力的幫助你。

比如在職場(chǎng)中，勞動(dòng)性好人緣會(huì)在你心情低落的時(shí)候安慰你、會(huì)幫同事取快遞、帶咖啡、協(xié)助同事完成工作，等等等等。

勞動(dòng)性好人緣是建立在不斷對(duì)他人進(jìn)行幫助的基礎(chǔ)上，一旦停止幫助，那么前期積累就會(huì)逐漸趨向于零。

也就是說勞動(dòng)性人緣大多數(shù)情況下都是被動(dòng)的，受環(huán)境所裹挾，沒有什么自主權(quán)。就像開篇那位同學(xué)遇到的遭遇。

我不推崇在職場(chǎng)上成為勞動(dòng)性好人緣，因?yàn)橥阋獱奚约旱臅r(shí)間、金錢、精力去刻意討好別人，那樣只會(huì)讓你的好變得很廉價(jià)，并且，你可能會(huì)嬌慣出一批巨嬰同事。

在職場(chǎng)中，當(dāng)一個(gè)人的價(jià)值越大，想認(rèn)識(shí)他的人就越多。如果你想擁有好人緣，首先提升自己的價(jià)值性能力，成為價(jià)值性好人緣。

好了，接下來我們來跟大家聊一聊，今天想跟大家強(qiáng)調(diào)的第三種人緣，那就是價(jià)值性好人緣。

什么是價(jià)值性好人緣呢？

雖然你沒有雄厚的資產(chǎn)，也不會(huì)付出大量勞動(dòng)去討好別人，通過價(jià)值體現(xiàn)，吸引別人，讓別人主動(dòng)來找你，成為價(jià)值輸出型的好人緣。

在這里，我給大家的第一點(diǎn)建議就是，模仿，在模仿中學(xué)習(xí)。

多去觀察和學(xué)習(xí)價(jià)值性好人緣的為人處世和談吐。

要知道社會(huì)上很多的規(guī)則都是約定俗成的，成年后沒有人教你這些規(guī)則。

你必須經(jīng)常對(duì)比自己和他人的行為，才能理解自己是不是符合了這些規(guī)范。

比如大家一起吃飯喝酒，你是可以扭身就走，然后發(fā)個(gè)消息給大家就行，但是如果你回到飯桌上，和別人一一告別，是不是會(huì)更得體，別人會(huì)對(duì)你加深印象呢？

所以說，觀察觀察和學(xué)習(xí)價(jià)值性好人緣的為人處世和談吐，進(jìn)行模仿和學(xué)習(xí)，讓自己的言談舉止得體舒適。

《菜根譚》中有這樣一句話：

“文章做到極處，無有他奇，只是恰好；人品做到極處，無有他異，只是本然。讓人舒服，是頂級(jí)的人格魅力。

第二點(diǎn)建議是，好人緣不等于老好人，該拒絕時(shí)且拒絕。

我們?cè)谏罨蛘呗殘?chǎng)中，難免會(huì)遇到巨嬰同事，或者自以為是總是用命令語氣給你安排工作的同級(jí)同事。

其實(shí)，這個(gè)問題還是需要根據(jù)場(chǎng)景具體分析的。

但是，大多時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)拒絕，不做職場(chǎng)老好人，針對(duì)這種類型的人我們可以“硬核”回答。

面對(duì)同層級(jí)的同事，自以為是地給我們下達(dá)任務(wù)，不答應(yīng)就可以了，不要在感情上被激怒。

應(yīng)對(duì)“你要做什么”最好的辦法是“我不做”，而不是豈有此理。

在職場(chǎng)上情緒穩(wěn)定比能力強(qiáng)弱要重要的多。

面對(duì)這樣不太友好的同事不要用“隨便”的態(tài)度處理，隨便意味著你不在乎自己的權(quán)力，給別人一種來虐我啊，我的領(lǐng)地性不強(qiáng)啊的感覺，這樣就不利于我們的發(fā)展。

最后我想告訴大家，好的關(guān)系有時(shí)候是在沖突中拉近的。

有時(shí)候和勢(shì)均力敵的同事之間，該沖突要沖突，沖突可以排解掉大恩怨的可能，沖突完再找適當(dāng)機(jī)會(huì)拉一拉就更好了。

職場(chǎng)當(dāng)中要知道斗米養(yǎng)恩，擔(dān)米養(yǎng)仇的道理。

就如好關(guān)系事麻煩出來的一樣，磨合與沖突往往蘊(yùn)涵著關(guān)系升級(jí)的機(jī)會(huì)。

所以想要獲取好人緣的終極目標(biāo)就是讓自己的價(jià)值資源增值，讓自己最終往資產(chǎn)性好人緣貼近。

當(dāng)一個(gè)人的價(jià)值越大，想認(rèn)識(shí)他的人就越多。如果你想擁有好人緣，首先提升自己的綜合能力。

好了，我們來回顧一下：

今天我們通過一位學(xué)員的案例，聊了聊好人緣的問題。

我們把好人緣從：資產(chǎn)性好人緣、勞動(dòng)性好人緣，還有價(jià)值性好人緣三個(gè)維度跟大家聊了聊。

同時(shí)，也跟大家聊到了讓自己擁有價(jià)值性好人緣的三點(diǎn)建議：

最后，我想告訴大家的是：

你不是人民幣，不可能讓所有人得喜歡你。朋友不在于數(shù)量，而在于質(zhì)量。

我是浠雯老師，我在個(gè)人發(fā)展學(xué)會(huì)，我們一起成長，不斷精進(jìn)。

作者介紹

馬浠雯

銷售培訓(xùn)專家，禮儀專家

某頂級(jí)奢侈品集團(tuán)（中國）金牌講師

寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院課程設(shè)計(jì)顧問       

終端店鋪資深實(shí)戰(zhàn)教練；

從事教育培訓(xùn)行業(yè)近10年，擁有豐富的培訓(xùn)授課、研發(fā)課程及企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長運(yùn)用思維分析模型結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)典課程及案例量身定制課程，歷任樂創(chuàng)寶貝（北京）教育科技有限公司校區(qū)中心校長；某頂級(jí)奢侈品集團(tuán)（中國）奢侈品行業(yè)培訓(xùn)金牌講師；寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院課程設(shè)計(jì)顧問；中國黃金課程設(shè)計(jì)顧問。

擁有豐富的項(xiàng)目實(shí)操、教育中心運(yùn)營及企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長于做教育類、服務(wù)類、銷售技巧類、禮儀類的培訓(xùn)項(xiàng)目。曾在知名教育機(jī)構(gòu)擔(dān)任過區(qū)域經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)等職務(wù)，負(fù)責(zé)C端與B端的運(yùn)營支持，培訓(xùn)支持及中心校區(qū)督導(dǎo)支持工作。在某教育集團(tuán)擔(dān)任首席金牌實(shí)戰(zhàn)教練、講師，在某大型文化藝術(shù)品公司負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)師培養(yǎng)，線上教育、電子課堂等項(xiàng)目。

中國黃金、菜百、ENZO、周大福、哥弟、瑞恩、I DO等數(shù)百家企業(yè)特邀講師。

搜狐、阿里、藍(lán)色光標(biāo)，寶潔、百度、洪泰基金、中國銀行，寶馬中國等近百家世界500強(qiáng)企業(yè)特約招聘顧問兼面試官，中國石油大學(xué)、中國政法大學(xué)，北京化工大學(xué)、北京聯(lián)合大學(xué)等北京數(shù)十所知名高校特聘就業(yè)指導(dǎo)講師。