來(lái)源：江蘇法院2019年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例

【簡(jiǎn)要案情】 2014年5月29日，顧某在某電子公司填寫(xiě)了《應(yīng)聘登記表》，載明文化程度“大專(zhuān)”，畢業(yè)院?！案逢?yáng)科技學(xué)院”，教育經(jīng)歷“2007年-2010年就讀阜陽(yáng)科技學(xué)院”，并提交了阜陽(yáng)市科技學(xué)院畢業(yè)證書(shū)。在該《應(yīng)聘登記表》上，顧某簽字聲明“以上資料均真實(shí)無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞或提供了虛假信息，可立即證明本人不符合錄用條件，并可以隨時(shí)、無(wú)補(bǔ)償?shù)亟K止與本人的勞動(dòng)關(guān)系”。2014年6月4日起，顧某與某電子公司簽訂了三期勞動(dòng)合同。某電子公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定，“入職時(shí)提供虛假個(gè)人資料、證件、證明材料者”可以予以除名。2018年某電子公司核查員工應(yīng)聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)顧某的畢業(yè)證書(shū)編號(hào)在學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)不到，該編號(hào)也不符合《高等教育學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)管理暫行規(guī)定》對(duì)畢業(yè)證書(shū)編號(hào)的要求，且阜陽(yáng)市科技學(xué)院不在教育部公布的具有普通高等學(xué)歷教育招生資格的高等學(xué)校名單中。2018年5月25日，電子公司向顧某出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，載明因顧某無(wú)法提供國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)真實(shí)性的證明，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及電子公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，決定解除與顧某的勞動(dòng)關(guān)系。顧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁令電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)仲裁委不予支持，顧某訴至法院。法院認(rèn)為，顧某入職時(shí)隱瞞其真實(shí)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷及獲取畢業(yè)證書(shū)的方式，向電子公司提供了虛假的畢業(yè)證書(shū)，有違誠(chéng)信，電子公司依據(jù)規(guī)章制度解除與顧某的勞動(dòng)合同，并履行了通知工會(huì)的程序，解除合法，遂判決駁回顧某的訴訟請(qǐng)求。

【法官寄語(yǔ)】誠(chéng)實(shí)信用原則作為法律的重要原則，在我們的生活中扮演著重要角色，在勞動(dòng)法領(lǐng)域同樣如此。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條明確了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，同時(shí)在第八條規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)。實(shí)踐中，勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷或工作經(jīng)歷證書(shū)的情形時(shí)有發(fā)生。如果用人單位在招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷或資格證書(shū)、履歷等作出明確要求，說(shuō)明用人單位對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況高度關(guān)注，勞動(dòng)者作虛假陳述的，可以認(rèn)定為欺詐。此時(shí)，并不因勞動(dòng)者能勝任工作而否定用人單位的解除權(quán)，用人單位不受瑕疵意思表示之拘束的權(quán)利仍應(yīng)得到保障。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》亦規(guī)定因欺詐、脅迫、乘人之危而簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效，當(dāng)事人可以解除因該無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。本案旨在告誡勞動(dòng)者，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不要抱任何僥幸心理。對(duì)用人單位而言，則應(yīng)嚴(yán)格用人審查制度，如果工作崗位對(duì)學(xué)歷有特殊要求的，應(yīng)在招聘信息中予以詳細(xì)注明，同時(shí)要完善勞動(dòng)合同及規(guī)章制度，以免日后發(fā)生爭(zhēng)議。

 審理法院：無(wú)錫市惠山區(qū)人民法院

                                 無(wú)錫市中級(jí)人民法院