有人問：“夸人很難嗎？”

應該說，夸人并沒有想象中那么簡單，并不是說幾句好話就可以了。有些人夸人夸不到點子上，還不如不夸。

夸獎別人的最高境界是不動聲色地把別人給夸了，毫不牽強。

那么，如何才能高質量、高水平地夸獎別人呢？

在回答這個問題之前，我們先討論另一個問題：我們?yōu)槭裁匆獙W會夸人呢？

主要有兩個原因。

第一個原因是，夸獎別人可以讓自身的利益最大化。

我有一位朋友最近迷上了做飯。他之前很少下廚，之所以喜歡上了做飯，是因為有一次他妻子的身體不舒服，他便下廚做了碗紅燒肉給他妻子吃。后來，他妻子夸他很有做飯的天賦，紅燒肉做得很好吃。

從此，我這位朋友在做飯方面就勤快多了，還主動研究各種菜譜?，F(xiàn)在我去他們家吃飯，基本都是他掌勺。

這就是贊美和夸獎的力量。應該說，他妻子是一個很聰明的女人，她通過贊美老公，讓兩人的關系更融洽，同時還讓自己從廚房中解放了出來。

再舉個職場中的例子，一位員工將已經完成的工作交給領導審核。聰明的領導往往會先表揚員工一番，說干得不錯，然后再提出哪里有問題，需要再修改一下。

如此一來，員工在修改的時候才會更有干勁。

聰明的人往往都善于夸獎別人，這能讓他們更好地掌控局面，融洽與別人的關系，順便將自己的利益最大化。

第二個原因是，夸獎別人可以拉近自己和被夸獎者之間的距離。

再親密的兩個人，也需要通過欣賞和夸獎對方來拉近彼此之間的距離，更何況普通朋友、同事甚至陌生人。

適當?shù)馁澝篮涂洫剷顚Ψ叫那橛鋹?，也是打開雙方的心扉和話匣子的金鑰匙。

例如，星期一上班的時候，你可以對公司的女同事說：“哎喲，兩天不見，你變瘦了嘛！”

在正常情況下，女同事聽到這樣的話是沒有抵抗力的，嘴上可能會說你凈瞎說，但心里卻美滋滋的。

不過，運用這種夸獎技巧的時候也要注意一下。例如，對方最近明顯發(fā)胖，這時你就不宜稱贊對方變瘦了，否則只會適得其反。

所以，夸人也要會夸，這其實是一件很有技術含量的事情。

回到正題，如何才能高質量、高水平地夸獎別人呢？

我認為需要做到以下四點。

1.夸獎別人要真誠自然，不能張嘴就來

就拿上面的例子來說，人家明顯變胖了，你再夸人家變瘦了，會讓對方覺得你說話很假。

同理，人家相貌平平，你卻夸人家長得好看，這也不太合適，很容易弄巧成拙。

對方相貌一般的話，你可以從其他方面入手，例如：夸對方氣質好，才學高，聲音好聽，皮膚好等。

總之，你要善于發(fā)現(xiàn)對方確實好的一方面進行夸獎。

一個人在某個方面表現(xiàn)確實不錯的話，在你之前肯定也有別人夸過他，如果你也這么夸他，他就會很受用，就會對你產生一種好感，你們之間的距離就會被拉近。

法國雕塑藝術家羅丹說過：“生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛?！?/p>

所以，你要帶著發(fā)現(xiàn)美的眼睛去發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點，然后再夸獎、贊美別人。

2.夸獎別人要具體到某個細節(jié)或者某樣東西上

例如，一位女顧客去商場買衣服，導購上前說：“您的包真好看，是剛上市的新款吧？”

那位女顧客可能會說：“嗯，剛買的?！?/p>

這時候，導購如果想繼續(xù)與那位女顧客套近乎，應該怎么說呢？

導購可以說：“這個包的顏色、款式和您的氣質很搭?！?/p>

女人挎著包去逛街，不管這個包是別人送的，還是自己買的，都肯定是她喜歡的。

導購夸獎包的顏色和款式不錯，順便還夸了女顧客的氣質，這會讓女顧客覺得導購很會說話，也會對導購產生好感。

接下來，在女顧客選購衣服的過程中，導購可以適當?shù)貙⒌昀锏囊路c這個包或與女顧客的氣質聯(lián)系起來，這樣就能大大地提高銷售成功的概率。

夸人最好不要說得很抽象，你說對方很帥，對方會覺得你在說客套話，但你說對方眼睛很好看或者皮膚真好，對方就會覺得你是在真的夸獎他。這種落實到細節(jié)的夸獎給人的感覺是不一樣的，對方會覺得你觀察得很細心。

3.通過第三方來夸獎別人，或者在背后夸獎別人

間接夸獎往往比直接夸獎的效果更好。

舉一個簡單的例子。你在聊天中得知對方住在某小區(qū)，你早就知道這個小區(qū)很不錯，此時你可以說：“這個小區(qū)挺棒的，我有一個朋友也住在這里，他的事業(yè)做得很大，看來住在這個小區(qū)的人都蠻厲害的?！?/p>

這種間接的夸獎，往往會讓對方很受用。

不管是在工作中還是在生活中，最好不要在背后議論別人，尤其是說別人的壞話，但有一種話可以講，那就是夸人的話。

你在與第三方閑聊時說幾句夸獎別人的話，當這些話通過第三方傳到被夸獎者的耳朵里時，他一定會相信你的夸獎是真誠的，也一定會對你產生信任和好感。

例如，當你路過領導的辦公室時，無意間聽到領導對其他人說你辦事很靠譜，為人也很不錯，值得好好培養(yǎng)。你聽到后會不會覺得很高興？

這種喜悅甚至比領導當面夸獎你還要來得強烈。

如果領導當面夸你，那么你可能會認為領導是在說客套話，只是為了讓你更努力地工作。如果領導在背后夸你，你就會覺得領導是真的欣賞你。

同樣是夸獎，但對當事人來說，這是兩種完全不一樣的感受。

所以，我們一定要學會通過第三方來夸獎別人。

4.夸獎別人要“因人制宜”，見什么人說什么話

人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，是否接受別人對自己的評價也會因為身份不同、認知不同、層次不同而不同。

例如，贊美年輕人和贊美老人的角度應該是不一樣的。

在夸獎別人時，要見什么人說什么話，有針對性地贊美比毫無特色的贊美能收到更好的效果。

和年輕人聊天，你可以說創(chuàng)業(yè)很難，不是一般人敢去做的，所以很佩服對方，然后舉一些創(chuàng)業(yè)成功的案例，給對方更多信心，最后再祝對方一切順利，這樣你們之間的溝通一定會很順暢。

老人總希望別人記著他當年的業(yè)績與雄風。在與老人交談時，你可以多稱贊對方引以為豪的過去，他一定會很開心，也很愿意向你打開心扉，與你分享更多的經驗和心得。

在有針對性地夸獎別人時，一定要記住一點，那就是要真誠地夸獎別人。

總之，在夸獎別人的時候，一定要有事實根據(jù)，體現(xiàn)出你的真誠。不然，你就算學了再多的夸人技巧，恐怕也只會弄巧成拙。