伴隨著我們職業(yè)生涯的人事檔案，估計很多朋友都沒有見過他的廬山真面目，因為大多數(shù)檔案都是由人才市場直接保管的。

但是人事檔案的重要性我們不能忽視，它關(guān)系到個人的社保建立，養(yǎng)老金計算，工作轉(zhuǎn)接、福利領(lǐng)取等一系列的相關(guān)問題。

其中，最容易被忽視的工齡問題，往往在算錢的時候能起到關(guān)鍵的作用。

那么，今天我們就來揭秘工齡那些事以及我們還能享受到哪些隱藏福利，一起來先睹為快吧。

01工齡和養(yǎng)老金有什么直接關(guān)系？

到底什么才是工齡呢？

簡單的解釋，就是工作年限，每工作一年，就會形成一年的工齡。

我們的工齡一般分為兩種，即一般工齡和連續(xù)工齡。

這兩者的區(qū)別就是，一般工齡就是我們上班的年限的共和，而連續(xù)工齡就是在一個單位上班的總時間。

這工齡和養(yǎng)老金之間存在著怎樣的關(guān)系呢？

一般來說，工齡越長，繳納社保的時間就越長，遵循長繳多得的原則，未來領(lǐng)取到的也許救會多一些。

但是需要給大家辟謠的是，工齡不等于視同繳費年限，它退休金的發(fā)放沒有直接的關(guān)系。

養(yǎng)老金的計算方式，是依據(jù)上一年度社平工資、社保繳費基數(shù)、繳費年限、養(yǎng)老金個人賬戶的儲蓄等等。

之前，是有一些企業(yè)會按照工齡計發(fā)退休職工的“養(yǎng)老金”，其實說是養(yǎng)老金，但實際意義上是這是一種給予退休職工的養(yǎng)老補貼福利，

這種福利機制設(shè)立的目的就是為的就是犒勞老員工，吸引年輕血液的加入。

現(xiàn)在還有少部分單位遵循這樣的原則，而有的單位的計算方式是，工齡在10至15年的，發(fā)放在職工資的60%作為退休金；超過20年的就按照75%的標準發(fā)放，但是如果工齡不滿10年的話，是不予發(fā)放這筆錢的。

不過話說回來，想要拿到公司的這筆補貼，你需要達成的條件是很苛刻的，有可能在職工資并不高，而且甚至夸張點說要活到老，干到老。

如果想要追求穩(wěn)定，又有余額的小伙伴可以尋找這樣的工作單位。

02工齡的好處有哪些？

介紹完了工齡的基本信息，接下來我們來看一下，有關(guān)工齡的隱藏福利有哪些？

①帶薪休假

工齡越長帶薪休假的時間也越長。

如果你的累計工齡超過1年，你就可以享受國家?guī)叫菁?天。

這個福利可不是空口無憑，是我國《勞動法》明確規(guī)定的，而且在職工簽署勞動合同的時候，這則條款也會涵蓋其中。

②醫(yī)療期長短

這個就是如果你在職期間不幸患病或者因公負傷，根據(jù)你的工齡的長短，可以享受3個月到一年的醫(yī)療假期。

如果患有重大疾病，在1年內(nèi)不能完全康復(fù)的，還可以像公司提出審批，適當延長休息時間。

一般來說，如果生病基本無法工作了話，就只能辭職了，等病痊愈在找工作可能就會比較困難，所以這項福利待遇還是比較人性化的。

帶病的工資計算標準連續(xù)工齡超過兩年，就按照本人工資的60%發(fā)放，如果滿2年不滿4年，按照本人工資70%發(fā)放，以此類推。

③經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金，就是如果在勞動期限內(nèi)被解雇，公司會給予職工一定的經(jīng)濟補償。

具體補助金額是，每滿一年支付1個月的經(jīng)濟補償，不滿1年的按照1年的工齡計算。

最后，大熊想說的關(guān)于在職期間的一些相關(guān)事宜，希望大家在簽訂勞動合之前都咨詢清楚，以免未來由不必要的麻煩。