現(xiàn)如今，對(duì)于很多大學(xué)生來(lái)說(shuō)，其實(shí)畢業(yè)以后他們都渴望找到一份高薪工作，只是現(xiàn)在有極少部分年輕人他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)會(huì)認(rèn)為自己有原則有底線，認(rèn)為不能為了高薪工作去主動(dòng)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁，那么是什么原因?qū)е卢F(xiàn)在有很多90后不愿巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)呢？筆者做了一番調(diào)查，下面聽聽90后的真實(shí)回應(yīng)吧。

第一、想要通過(guò)真材實(shí)干來(lái)打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)

首先來(lái)說(shuō)，有很多年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)以后，他們并不希望自己剛畢業(yè)就失業(yè)，所以在找工作的時(shí)候，這些龐大的應(yīng)屆生群體難免會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的情況，而很多年輕人渴望在這些群體中脫穎而出，只是當(dāng)他們信心滿滿的進(jìn)入公司以后，卻發(fā)現(xiàn)不少領(lǐng)導(dǎo)希望他們通過(guò)恭維領(lǐng)導(dǎo)的方式來(lái)成為領(lǐng)導(dǎo)心腹，這是讓很多年輕人感到非常不滿的，他們?cè)诠纠锇疽辜影鄾](méi)日沒(méi)夜工作，就是想要等待升職加薪的機(jī)會(huì)。

可是領(lǐng)導(dǎo)卻根本就不把他們這些老實(shí)的員工看在眼里，反而是器重那些能夠在公共場(chǎng)所，比如說(shuō)參加飯局，能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁的員工，這是讓很多年輕人感到非常不滿的，他們格外在乎老板的臉色，可是內(nèi)心卻又不想去通過(guò)類似的方式和渠道打動(dòng)老板，因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己有病才實(shí)干，有學(xué)歷有能力，完全可以通過(guò)積極工作來(lái)讓領(lǐng)導(dǎo)重視，可是久而久之，這些老實(shí)的員工在公司里踏實(shí)工作，最后卻反而是被職場(chǎng)中的同事所排擠，得不到更好的機(jī)會(huì)。

第二、希望追隨明智的領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)實(shí)生活是如此殘酷，其實(shí)在職場(chǎng)中不少年輕人他們?cè)谶x擇領(lǐng)導(dǎo)和公司時(shí)也會(huì)有較高的眼光，因?yàn)樗麄冇X(jué)得從基層做起，免不了被同事所排擠，可是如果不能憑借自己的本事在公司工作，那么就意味著自己工作多年都不可能有較高的提升，也無(wú)法在30歲左右走上人生巔峰，所以在這些年輕人進(jìn)入公司以后，即便是從事著一些普通的崗位，他們也都希望自己能夠追隨明智的領(lǐng)導(dǎo)，在公司里跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)工作，即便是他們狂妄自大，都能夠心服口服的追隨這些領(lǐng)導(dǎo)。

但是那些情商比較低的領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時(shí)候總是欺負(fù)員工，為了滿足虛榮心，甚至?xí)寙T工在公司里總是加班，以此來(lái)壓榨員工的時(shí)間和精力，這是對(duì)員工來(lái)說(shuō)很不利的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！