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在日常生活中，最常見的法律問題莫過于民事糾紛和勞動爭議了。民事糾紛可通過調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟等方式加以解決。若出現(xiàn)勞動爭議糾紛，從法律角度來看，法律對勞動爭議處理又有哪些方式?又該如何去處理?下面，我們就一起探討學(xué)習(xí)一下。 一、考情考點分析 在勞動合同法中，勞動爭議的解決，基本上屬于常考考點。在考察方式上多以選擇題出現(xiàn)，考查勞動爭議處理的種類，以及各種類間的關(guān)系。 (一)考點解讀 1.協(xié)商 (1)勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 (2)當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(非必經(jīng)程序)。 2.調(diào)解 (1)當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。(非必經(jīng)程序) (2)當(dāng)事人可書面申請，也可口頭申請。 (3)當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可向法院申請強制執(zhí)行。 3.仲裁 當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(必經(jīng)程序) 4.訴訟 (1)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (2)逾期未作出仲裁決定的，當(dāng)事人可就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。 (3)對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。 (二)要點總結(jié) 綜合上述內(nèi)容，勞動法中對勞動爭議的處理解決方式一共有四種，分別是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。需注意，協(xié)商、調(diào)解均需以勞動雙方自愿為前提，在解決勞動爭議過程中，屬于選擇性程序。但仲裁屬于勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接去法院起訴，法院不予受理。也可以說仲裁屬于訴訟的前置程序。 |
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