勤奮≠升職

職場(chǎng)中埋頭苦干升職的可能性并不大，很多人以為只要我勤奮干活，領(lǐng)導(dǎo)遲早能發(fā)現(xiàn)我的勤奮，只要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)我在勤奮干活，到時(shí)候就有可能獲得提拔。

其實(shí)勤奮與升職是兩碼事，勤奮并不一定能獲得升職，因?yàn)榍趭^干活干的只是事務(wù)性的工作，而事務(wù)性的工作可替代性強(qiáng)，隨便換個(gè)人就可以干，所以說(shuō)事務(wù)性工作所產(chǎn)生的價(jià)值并不高。

勤奮+方法

屁股決定腦袋，腦袋也決定屁股，所以說(shuō)不在其位不謀其政，基層員工只需要把自己本分工作做好就行，其它事情并不需要操心，而且基層員工也沒(méi)有資格操心，因?yàn)轭^上沒(méi)有官帽子。

基層員工把本分工作做好后，剩下的時(shí)間就要研究企業(yè)架構(gòu)、利益派系、領(lǐng)導(dǎo)背景以及喜好，把這些事情研究通透后，就需要多走動(dòng)走動(dòng)把關(guān)系盤(pán)活。

把關(guān)系搞到位后加薪升職是遲早的事情，否則你整天埋頭苦干甚至經(jīng)常加班加點(diǎn)，也就沒(méi)時(shí)間去搞關(guān)系，關(guān)系不到位領(lǐng)導(dǎo)憑啥提拔你？

利益捆綁

有這么一句話(huà)，不跑不送降級(jí)使用，只跑不送原地不動(dòng)，又跑又送提拔重用，可見(jiàn)利益關(guān)系的重要性，只要把利益關(guān)系進(jìn)行捆綁才能快速升職加薪，干得好不如干得巧就是這個(gè)意思。

要進(jìn)行利益捆綁就需要研究送禮技巧，以及送禮對(duì)象的喜好，通過(guò)送禮拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，然后多為領(lǐng)導(dǎo)干活，特別是領(lǐng)導(dǎo)的私事，只有多為領(lǐng)導(dǎo)干私事，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)逐步接納下屬。

埋頭苦干就是老黃牛

埋頭苦干確實(shí)能提高工作技能，因?yàn)榧寄苄凸ぷ鞫际鞘炷苌?，所以說(shuō)干得越多越熟練，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)下屬干活熟練，以后就會(huì)習(xí)慣性叫這個(gè)下屬干活，因?yàn)橛玫庙樖帧?/strong>

領(lǐng)導(dǎo)心想這個(gè)下屬干活如此熟練，就更不能提拔了，否則提拔了這個(gè)下屬，以后就很難尋找合適干活的人，然后這個(gè)下屬就會(huì)慢慢成為職場(chǎng)老黃牛。

領(lǐng)導(dǎo)需要精通人性

領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把事務(wù)性的工作安排給下屬處理，領(lǐng)導(dǎo)一般不處理事務(wù)性工作，領(lǐng)導(dǎo)的主要工作就是與人打交道，與人打交道就需要良好的口才以及心理素質(zhì)，而且需要精通人性。

技能型人才主要與事務(wù)性工作打交道，事務(wù)性工作干得多與人打交道就少，所以不是很熟悉人性，而且口才也不是很好，所以說(shuō)技能型人才一般是難以勝任領(lǐng)導(dǎo)的工作。

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