職場中與上司合不來，你要反思是不是這三個地方?jīng)]做好

職場中有很多人非常努力的工作，但是上司幾乎看不見他們的工作，甚至是在做了很多工作上司還會批評他們，這是職場中典型的做的多錯的多，之所以出現(xiàn)這樣的原因就是因為他們在職場中只做事、不做人，在這些人眼中只有工作，而沒有上司，甚至是他們做的一些工作傷害了上司的利益、面子，很多時候上司的利益與公司的利益并不一致，很多人只看到了公司的利益，卻傷害了上司的利益，這就是在職場中為什么你做的很多，上司依舊批評你的原因所在，因為你只知道只低頭拉車，不知道抬頭看路，具體來說上司批評你有以下幾個原因：

一，你努力錯了方向。職場中你很努力，但是沒有任何工作成績，換句話說你在工作當(dāng)中沒有抓住重點，職場中無論是做什么事情，你都必須要抓住衡量事情的標(biāo)準(zhǔn)，只要把標(biāo)準(zhǔn)抓準(zhǔn)了，那么很多事情都會迎難而解，職場中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是這些事情并不是衡量業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，所謂業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)務(wù)的達(dá)成目標(biāo)，上級所關(guān)注事情的完成情況，這是職場中的王道，很多人在職場中每天都是起早貪黑，但是辛苦了半天并沒有達(dá)到上司他所想達(dá)成的事情，這就是為什么事情做了不少，但是上司并不認(rèn)同你，要知道職場是一個利益交換的地方，你達(dá)到了上級的標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)成了上級的目標(biāo)， 只有這些東西是上司想要的，上司才和你進(jìn)行利益交換，否則你所做的一切都是零。

二，提醒你別站錯隊。職場中你很努力，但是上司依舊批評你，有可能提示你別站錯隊，不要受到別用心之人的蠱惑利用，要知道在職場中在上級的權(quán)力范圍內(nèi)，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權(quán)力范圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級匯報，不把上級放在眼里，想做什么做什么，公然挑戰(zhàn)上級的權(quán)力，上級絕對不會放你舒服，不給你小鞋穿就放你坐冷板凳，總之讓你盡他們所能的讓你不舒服，要知道上司手中有權(quán)力，想找你的毛病很簡單，你做事情批評你沒做好，你不做事情又批評你太懶，即使你想辭職他們都故意的為難讓你不舒服，因為你不是上司的人，上司憑什么罩著你？

三，你沒有為上司創(chuàng)造利益。職場中你工作很努力，上司批評你，是因為你努力只是為公司創(chuàng)造利益，沒有為上司個人創(chuàng)造利益，職場中任何一個領(lǐng)導(dǎo)都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉(zhuǎn)，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領(lǐng)導(dǎo)連一分鐘時間都不會放在你身上，所以你在職場中做好本職工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是干活，只有幫上司完成的才是功勞，而許多人躲著上司偷偷的做事，就算累到吐血，又什么用？

職場中有一些人是屬老黃牛的，事情做得越多結(jié)果錯的越多，挨的鞭子也就越多，所以做事必須要講究方法，因為任何一個上司都需要埋頭骨干的人，但是一旦你真的埋頭骨干，那么你做的任何工作成績他都看不見，因為你只顧低頭拉車，沒有抬頭看路，結(jié)果是做的越多越偏離了上司的方向，這不僅沒有成績，甚至是得罪上司，