一是公司的離職程序所限，無法在離職的時候再跟其他同事有更多的接觸，這是公司為了避免不必要的影響采限的措施。

二是員工有自知之明，離開不管是好事，還是壞事，都是自己的事，沒必要弄的人人皆知。所以離職的人都走的特別突然，他們這么做，更多是為了：

1、配合公司的要求，希望能走的順利一些

不管是自己要離職，還是因為公司的原因淘汰自己。作為員工第一要做的就是配合公司的要求，別想著跟公司怎么對抗才能找回平衡。要知道胳膊是擰不過大腿的。把事情鬧大，最后吃虧的肯定是你，不是公司。所以當有人要辭職的時候，這個人一般都會比較低調，不管什么原因非走不可，能走的順利一些就是此時最應該關注的事情。說的人越多，越容易違背公司的制度。

以前老張不懂事，辭職的時候，特別放的開，見誰跟誰說自己要辭職了。誰料到，這件事被某些人傳到了領導那里。當老張拿著辭職報告找領導簽字時，領導故意推脫，最后硬是拖了老張一周的時間，其間還故意為難他了多次。這就是老張做的太過分在先，被領導報復了。

2、減少無用的社交，避免情緒上的不穩(wěn)定

辭職純屬自己的事情，不需要更多人的參與。非得搞得人人皆知，會給辭職者帶來無用的社交。因為不同的人對你的辭職會有不同的意見，一會兒勸你這么做，一會兒又勸你那么做，最終會影響你自己的判斷，并不利于你的辭職。當你決定要做某件事時，一定要控制好自己的情緒，避免被外在影響。一旦情緒受了影響，你的決定就會變得模棱兩可。

老張跟別人說自己要辭職時，往往都是基于某種優(yōu)越感之上的行為，諸如我就要脫離苦海去找新的生路了。可別人羨慕的同時，也會給他說一些建議，有些建議乍一聽還挺有道理，搞得老張在辭與不辭之間抓耳撓腮。

3、拒絕被別人出賣，離職的時候過于被動

即便是要辭職了，也要注意職場中的潛規(guī)則。你提前把自己的想法四處散播，就不怕某些別有用心之人的利用嗎？比如有些人為了討好領導，提前告訴領導你要辭職的想法。那領導會不會先你一步把你干掉呢？雖然都是離開，但為什么離開對你職場生涯的影響是不一樣的。一個有利，一個無利。不想在離職的時候過于被動，就要防備好被別人出賣，所以不能亂跟別人說自己要辭職。

老張吃過這方面的虧，一個最好的同事出賣了他。那個同事就是為了能得到領導的信任，把老張要辭職的消息提前告知了領導。領導結合告密者的配合，把老張輕輕松松地趕走了，弄的老張?zhí)貏e郁悶。

把辭職的想法說給別人聽的動機是什么呢？大多數(shù)人應該就是為了優(yōu)越感和存在感吧。如果是被公司淘汰呢，就更沒有必要說給別人聽了吧，畢竟是丟人的事情，有誰愿意給自己找不自在呢。既然要辭職了，就以順順利利地走為目的吧，別再想其他的事情了。因為辭職再給自己招惹一些麻煩，不僅影響辭職的流程，還會影響新工作的對接。歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！