看到群里一條消息：“各位**:我今天****，謝謝”。

我看了半天，想來想去，先反省自己的價值評判與情緒反應后，覺得還是有必要作出提醒，于是私聊提醒了對方，表達了我的看法與建議。

職場中本有層級與規(guī)矩，崗位有別，等級明顯，上下級關系，平行關系，其他關系交錯發(fā)揮作用。

如果不能良好的溝通，會直接間接影響職場溝通成效，帶來工作品質(zhì)的下降，人為制造了溝通障礙，也有可能影響績效考核與職場發(fā)展，而職場從來都是一個人賴以生存、獲得認可、體現(xiàn)社會價值、實現(xiàn)自我的最重要的平臺啊！

由此，聯(lián)想到了我們經(jīng)常會看到各種群里的各種消息，也會注意到有些人的溝通方式是值得斟酌的。比如，在群里說話時，用的是寬泛的，沒有指向性的稱謂來說非常具體的事情。

這樣的結(jié)果是，即使大家都看到了也不會有人回應你，因為不知道你是跟誰說呢，答與不答都是問題，一般人都不會回復你了，自然這樣的溝通也就是無效的了，有的時候甚至是反向的，讓人反感的，讓人輕視的，也讓人容易產(chǎn)生負面的評價與情緒。

禮儀是人們在社會交往中逐漸形成的，約定俗成的一些禮節(jié)與儀式，其重要性不言而喻。

社交禮儀是人際交往的潤滑劑，幫助人們增進感情，減少摩擦與誤會，更好進行人際溝通的有效方式。一個心中有禮、舉止懂禮的人會獲得更多的尊重，更大的助力，更好的人際關系。

或許有人會說，現(xiàn)在講平等呢！

是的，在人格上我們都是平等的，可是，我們對父母能用對同事的態(tài)度說話嗎？我們對孩子能用對長輩的方式教育嗎？

不能。

有時候不重禮儀、無視規(guī)則的人，恰恰是沒有體現(xiàn)平等與尊重的人。

社會角色不同，自然決定了我們的言行舉止都要作出相應的調(diào)整，平等、尊重適合所有的人際關系，但在具體的方式方法上，一定還有很多的考慮與要求，才能作出更加適合的行為選擇。

而要體現(xiàn)這些方式方法的不同，就要從點點滴滴的細節(jié)開始：一句話、一個眼神、一個動作……立體多維的你就此展開！