別人不敢說，從我的工作經(jīng)歷來看，明明不懂，還裝作很懂的樣子，最后鬧了笑話，還埋怨別人不人道的行為，應(yīng)該是老員工最反感的行為了。

不是老員工看不起新人，而是有這種行為的新人太不懂事，那么老員工有權(quán)力讓他們明白該如何在職場中為人處事。不想被反感，建議新人這么做：

1、低調(diào)一些，不要急著逞能

新環(huán)境，新人為了證明自己，難免會有逞能的行為。可作為新人，為了適應(yīng)環(huán)境，不應(yīng)該只考慮自己，還應(yīng)該顧及周圍人的感受。萬一逞能過了頭，就成了別人眼中的炫耀、顯擺。在老員工面前炫耀顯擺，不是閑得沒事找抽的嘛。哪個老員工會輕易地放過你，不讓你吃點(diǎn)苦頭，怎么體現(xiàn)出他們對你的反感和教育手段呢。所以初入職場盡量低調(diào)一些，不要急著逞能。

2、謙虛一些，不要想著出頭

為了得到認(rèn)可，新人面對任務(wù)的時(shí)候，會表現(xiàn)的特別積極，甚至在老員工都沒有表態(tài)的情況下，都敢毛遂自薦接下任務(wù)。不是說這種精神不好，只是這種行為會被老員工視作抖機(jī)靈，耍小聰明。真要想出頭，不要在大庭廣眾之下，可以私下里，你看老員還找不找你的事兒。所以要老員工面前，尤其是面對工作任務(wù)的時(shí)候，謙虛可以提升你在老員工心中的形象。

3、勇敢一些，不要被嚇怕了

老員工反感新員工的某些行為，是因?yàn)檫@些行為不正當(dāng)?？蓜e因?yàn)檫@，影響了你與老員工的相處。那樣的話，你在老員工面前表現(xiàn)的太拘謹(jǐn)，也會被老員工反感的。只要自己的行為沒問題，就不要太在意老員工的反饋。老員工也有行為不當(dāng)?shù)臅r(shí)候，你不能拿他們的錯誤來懲罰自己吧。所以要勇敢一些，當(dāng)你進(jìn)入到新的環(huán)境，做不到這一點(diǎn)，就很難被認(rèn)可。

老員工對新員工行為的反感，不是每一個都是正常的。作為新員工，要從這些反感中分辨出哪些是正常的，哪些是不正常的。正常的，是自己的問題，要及時(shí)解決。不正常的，是別的問題，不要把錯誤攬到自己身上。本來新人適應(yīng)環(huán)境，壓力就夠大了，就別再無故給自己施壓了。適應(yīng)職場，找對了方法，也沒有想象中的那么難。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！