筆者通過網(wǎng)絡(luò)搜索（百度、360圖書館等）的資料，整理了一些在實(shí)際用工中用人單位存在的一些行為（合法或不合法均有），勞動(dòng)者想借此提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的難以獲得司法支持的情形。

1、勞動(dòng)者入職多年，向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資

雖然很多勞動(dòng)者知道用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同需支付二倍工資，但并非只要未簽訂書面勞動(dòng)合同就得向勞動(dòng)者需支付二倍工資，這其中還要考慮時(shí)效問題。勞動(dòng)者入職滿2年的，再向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的，其勞動(dòng)仲裁時(shí)效已經(jīng)過，該主張得不到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持。另外也有即使未簽訂勞動(dòng)合同也不需要支付二倍工資的情形，可百度一下，情形有20多種。

2、沒有把勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，要求用人單位損失賠償

《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里需要注意的是即使用人單位沒有把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者，首先是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，若用人單位改正的結(jié)果只是把勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者一份，也不至于要向勞動(dòng)者賠償損失。其次，勞動(dòng)者想要獲得損失賠償，必須拿出證據(jù)證明用人單位未給勞動(dòng)者合同導(dǎo)致了勞動(dòng)者的損失。如果勞動(dòng)者拿不出證據(jù)證明其損失是因用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者所導(dǎo)致，勞動(dòng)者的主張也不能獲得支持。

3、勞動(dòng)合同條款不完備，要求用人單位損失賠償

雖然《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)具備的9個(gè)方面的內(nèi)容，但并非不完備的勞動(dòng)合同就無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，此類問題應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。如果因勞動(dòng)合同條款不完備造成勞動(dòng)者損害的，用人單位才承擔(dān)賠償責(zé)任，否則勞動(dòng)者的主張如同前述理由一樣無法得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

4、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，可以離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然，勞動(dòng)者可以以拖欠工資為由離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但存在以下問題：法律規(guī)定是“未及時(shí)足額支付工資”，如果用人單位因自身就要經(jīng)營(yíng)困難，需要在工資支付周期內(nèi)分幾次支付工資的、或者用人單位與勞動(dòng)者之間因工資數(shù)額存在爭(zhēng)議，或是不能歸于用人單位的原因?qū)е碌耐锨罚蚴峭锨返臄?shù)額不大等，勞動(dòng)者主張?jiān)摍?quán)利是難以獲得支持的。

還有就是勞動(dòng)者主張加班費(fèi)未足額支付，離職時(shí)候要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，很多裁判機(jī)構(gòu)認(rèn)為此不屬于可離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

5、用人單位沒有足額繳納五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一般而言如果是因?yàn)楣镜脑虿焕U納社保的，勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第3項(xiàng)規(guī)定提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位不足額的繳納，一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，如果員工作出不繳納社保的聲明，司法實(shí)踐中均認(rèn)為勞動(dòng)者也不得以此為由離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未繳納住房公積金的，并不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定理由，得不到支持。

6、用人單位單方調(diào)整崗位，勞動(dòng)者提出離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，崗位的調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，但在司法實(shí)踐中多有變通。如果用人單位基于經(jīng)營(yíng)需要，且沒有降低待遇和職務(wù)等情形下單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，無須勞動(dòng)者同意。尤其是根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第43條“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！眲趧?dòng)者想以用人單位單方面調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商一致提出離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，目前難以獲得勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持，特別是勞動(dòng)者在用人單位單方調(diào)整崗位并超過一個(gè)月都沒有提出異議。

7、加班了就一定要支付加班工資

勞動(dòng)者加班了的，并不是說用人單位一定要向其支付加班費(fèi)，用人單位可以采用調(diào)休的方式補(bǔ)償勞動(dòng)者加班。另外從從舉證角度來講，勞動(dòng)者對(duì)于加班事實(shí)的舉證難度大。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，才由用人單位承擔(dān)不利后果。

8、克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金

2017年廢止的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡秳趧?dòng)合同法》第85條的規(guī)定只有拖欠經(jīng)責(zé)令且責(zé)令后仍不支付的情形下，才需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

9、未休年休假的，應(yīng)當(dāng)每天向勞動(dòng)者支付3倍工資

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以，用人單位只需按未休年休假天數(shù)以及日工資的兩倍向勞動(dòng)者支付未休年休假工資。

另外，前提條件是用人單位同意安排勞動(dòng)者休年休假，勞動(dòng)者因工作原因不能休的才需要向勞動(dòng)者支付未休年休假的工資。如果是勞動(dòng)者自己不同意休年休假的，用人單位則不需要向勞動(dòng)者支付該筆工資。

10、用人單位股東變更，勞動(dòng)者可以離職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。在實(shí)踐中，即使國(guó)有公司變更為非國(guó)有或外資企業(yè)收購(gòu)的情形下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并沒有法律依據(jù)。

11、用人單位搬遷，勞動(dòng)者可以離職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果用人單位沒有跨行政區(qū)域搬遷，或者雖然用人單位搬遷了，但用人單位解決了勞動(dòng)者上下班問題的、或者勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了用人單位需要搬遷，勞動(dòng)者必須服從用人單位決定的，勞動(dòng)者的該項(xiàng)主張一般難以獲得支持。

（簡(jiǎn)介：作者鄒飛律師。本文為作者創(chuàng)作，寫作時(shí)也參考過其他知名律師或平臺(tái)的文章，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者修改或刪除。）