是92年的，二線城市，上周在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽，我投了一個(gè)月薪8k～10k的工程師崗位，面試完，我竟然直接拿到了月薪10.5k的offer。

原來(lái)，我投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)兩天后，就收到了HR的電話，說(shuō)我的工作經(jīng)驗(yàn)跟他們的崗位需求很符合，希望我能夠過(guò)去進(jìn)行面試。

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我當(dāng)時(shí)心里就在想，我現(xiàn)在工資一個(gè)月7000塊錢(qián)，他們的薪資范圍寫(xiě)的是8000～10000，那么我怎么才能拿到10000的標(biāo)準(zhǔn)呢，因?yàn)閺?000漲到8000，對(duì)于在老東家干了4年的我，不是很劃算。

面試那天，我還特意打扮了精神點(diǎn)，然后提前半個(gè)小時(shí)就過(guò)去了，表示了自己很看重。

差不多10分鐘，HR就帶著他們公司的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)了。

首先是用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，我們大概聊了30份子錢(qián)，最后領(lǐng)導(dǎo)直接表示，專業(yè)技能上他沒(méi)有什么問(wèn)題了，也算是表示了認(rèn)可。

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接下來(lái)就是HR這邊的一些問(wèn)題了。

她首先問(wèn)了我?guī)讉€(gè)問(wèn)題，你為啥從上家公司離職啊，你在之前的公司每個(gè)月收入是多少啊，能否接受加班。然后還問(wèn)我期望的薪資有多少等等。

離職的原因我回答的很簡(jiǎn)單，主要是因?yàn)榘l(fā)展的問(wèn)題，感覺(jué)貴司的平臺(tái)很好，是個(gè)契機(jī)，相信以后越來(lái)越好，也希望能作出自己的貢獻(xiàn)。

薪資的問(wèn)題，我并沒(méi)有直接回答說(shuō)我每個(gè)月只有7000塊錢(qián)。

我是這樣解釋的：我每個(gè)月基本工資7000，另外算補(bǔ)貼，項(xiàng)目獎(jiǎng)金，福利，年終獎(jiǎng)等等，我一個(gè)月平均下來(lái)差不多有8500。

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HR然后就給了我一張表，里面有一欄期望的薪資，我當(dāng)時(shí)想了一下，并沒(méi)有直接給一個(gè)具體的數(shù)值，而是考慮他們的范圍，我寫(xiě)了不低于10k。

后來(lái)沒(méi)過(guò)幾天，我拿到了10.5k的offer，并且順利入職。

其實(shí)在跟HR面試的過(guò)程中，也是一個(gè)心理博弈的過(guò)程，知道下面這些面試的套路，你才會(huì)更加處理的游刃有余。

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1. 簡(jiǎn)單自我介紹一下

不要讀簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@些都在簡(jiǎn)歷寫(xiě)清楚了，HR一眼就能看到，你要切入主題，直接說(shuō)明自己的特點(diǎn)，說(shuō)出個(gè)一二三最好。

因?yàn)镠R想知道你的經(jīng)歷背景，看你能否勝任這個(gè)崗位。

2. 關(guān)于薪資的范圍，比如8k～10k

所謂的薪資范圍，很多時(shí)候就是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給你的，但是也有例外，假如你真的足夠優(yōu)秀，很符合用人閉門(mén)的需求，而且急需要你這樣的人才，說(shuō)白了就是看上你了，那么主動(dòng)權(quán)就在于你了。

如果看不上，別說(shuō)8k，再低都不要你。

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3. 具體薪資面議

很多求職者看到的時(shí)候，會(huì)天真地以為，薪資就是根據(jù)我的實(shí)際價(jià)值來(lái)定。

可是面試才領(lǐng)悟到，就是工資太低，不好意思在招聘平臺(tái)寫(xiě)出來(lái)，因?yàn)槟菢痈緵](méi)人來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，所以只能寫(xiě)具體“薪資面議”了。

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4.你的抗壓能力怎么樣，能接受加班嗎？

當(dāng)你看到這個(gè)的時(shí)候，就要知道，當(dāng)你看到員工走路無(wú)精打采的時(shí)候，說(shuō)明壓力比較大了。一般人扛不住。

至于說(shuō)加班你是否接受，先給你預(yù)防針，如果你不接受，那么就只能出門(mén)右拐，能接受就多了解你一會(huì)兒。

所以我給的回答就是：我可以接受加班，但是我會(huì)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，避免無(wú)效加班。

5. 你為什么要離開(kāi)上一家公司？

其實(shí)HR想知道你是不是干得不好，最后灰頭土臉無(wú)奈走人？

所以不能說(shuō)老東家的壞話，也不能說(shuō)自己不行，你可以說(shuō)說(shuō)這個(gè)公司是如何吸引自己過(guò)來(lái)的，以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

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6. 你上份工作的薪資是多少？

這個(gè)時(shí)候一定要慎重，HR是想知道你在之前公司所處的職位級(jí)別，以及你的價(jià)值，另外她更想知道你薪資要求的底線。以便于HR參考。

所以注意！你的收入不僅包括你的工資,還包括獎(jiǎng)金、津貼及其它福利，將各項(xiàng)福利換算成現(xiàn)金，并計(jì)算在你的收入中。

比如你可以這么說(shuō)：我的基本工資7500，加上獎(jiǎng)金及其它福利津貼，平均差不多9000。

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然后HR問(wèn)你希望的薪資待遇是多少？

你要綜合考慮該公司所在地區(qū)、行業(yè)、甚至是公司規(guī)模等信息，你提出來(lái)的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。

盡可能給一個(gè)范圍，而不是具體的薪金數(shù)。比如像我這樣。

所以你可以這么回答：我的工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果一定要說(shuō)，我希望以我的工作經(jīng)驗(yàn)，不低于10k。

關(guān)注我，幫你少走職場(chǎng)彎路！