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混跡職場，你不可不知的6條“生存法則”！ 1.不管在哪里工作，但凡是領導安排的工作，都應該有“回音”。只不過應該根據事情的性質和大小不同，采取不同的回應方式而已。如果是瑣碎的小事，可采取短信、微信的回應方式；如果是比較重要的大事，則應該采取當面匯報的方式。要記住，結果遠比過程重要，要想方設法達到領導的期望。 2.不得不承認，任何一個職場人要想快速打開工作局面，或者是干出漂亮的工作業(yè)績，都必須首先獲得直接領導的肯定和支持，而這與直接領導的為人品質和能力素質沒有任何關系。要知道，不管在哪里工作，不管到什么時候，和領導搞好關系，獲得領導的賞識和支持，都是性價比最高的工作方式。 3.俗話說得好，你來工作是為了賺錢的，而不是來交朋友的，錯把職場關系等同于朋友關系，早晚都是要吃大虧的。要知道，混跡職場，交不到朋友那是正常的，交到朋友那才是人生意外的驚喜。其實，職場關系更多的是一種互惠互利的利益關系，利益在則關系在，利益沖突關系大多都會迅速破裂。 4.在職場上，學會拒絕真的非常重要，千萬不要為了所謂的面子，委曲求全，要知道生而為人誰都不欠誰的，沒有必要為了維護那所謂的人際關系，壓抑著自己的真實性情。事實上，你越是想以討好的方式獲取他人的尊重，就越是難以獲得別人的尊重，畢竟能夠輕易得到的東西，世人往往不會太過珍惜。 5.小事情一定要立足自身解決，千萬不要養(yǎng)成一遇到問題就想找別人幫忙的習慣。要知道，從本質上來說，人際關系也是一種建立在利益關系上的互惠關系，不管是精神層面的，還是物質層面的，只不過呈現(xiàn)的方式不盡相同罷了。所以，構建人脈關系的前提是你具備足夠的價值，能夠有效回饋他人。 6.如果你對領導的工作安排有想法或者有意見，最好一開始就提出來，千萬不要稀里糊涂地接下來，一邊辛苦地干著工作，一邊又滿腹吐槽抱怨。要知道，既然任勞了，那就也要任怨，否則辛辛苦苦的努力就付諸東流了。所以，很多時候還是直接坦率一些比較好，千萬不要自我束縛、徒增憂慮。  |
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