26、 如果要進(jìn)行**獎金的調(diào)整，可以選擇的方法有( abcd )：

　　a、 獎勵性調(diào)整

　　b、 生活指數(shù)調(diào)整

　　c、 工齡**調(diào)整

　　d、 特殊調(diào)整

　　e、 經(jīng)營性調(diào)整

　　27、 按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括( abcde )：

　　a、 公共設(shè)施

　　b、 財政補(bǔ)貼

　　c、 居民住房

　　d、 生活補(bǔ)貼

　　e、 集體福利

　　28、 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額( ce )：

　　a、 沒有住房

　　b、 失業(yè)

　　c、 離休退休

　　d、 為朋友購買住房

　　e、 自建住房

　　以上23-28 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容

　　29、 草擬勞動合同時，我們需要注意以下的內(nèi)容：( bde )等。

　　a、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定

　　b、 使用政府推薦的勞動合同示范文本

　　c、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求

　　d、 勞動合同的法定條款不可或缺

　　e、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾

　　b、 30、 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則( abcd )：

　　a、 內(nèi)容合法原則

　　b、 平等合作原則

　　c、 兼顧勞資雙方利益的原則

　　d、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則

　　e、 符合地方勞動力市場供需原則

　　以上29-30 題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容

　　判斷正誤(每題1 分,共10 分)

　　以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇a，如果錯誤，請您選擇b，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。

　　1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。b

　　f、 正確 b、錯誤

　　以上第1 題為職業(yè)道德題目

　　2、 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。b

　　a、 正確 b、錯誤

　　以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目

　　3、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。b

　　a、 正確 b、錯誤

　　以上第3 題為招聘與配置題目

　　4、 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。b

　　a、 正確 b、錯誤

　　5、 招聘活動可以不經(jīng)過評估。a

　　a、 正確 b、錯誤

　　以上第4-5 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目

　　6、 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個人作用的模式兩種。a

　　a、 正確 b、錯誤

　　以上第6 題為考核與評價題目

　　7、 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。b

　　a、 正確 b、錯誤

　　8、 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。b

　　a、 正確 b、錯誤

　　9、 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。a

　　a、 正確 b、錯誤

　　10、 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。b

　　a、 正確 b、錯誤

　　以上第7-10 題為薪酬與福利題目