寫在前面：

她準(zhǔn)備把這些問題整理起來，出一個(gè)“入職三件套”系列。

今天就來講講如何準(zhǔn)備一份出色的簡(jiǎn)歷。

對(duì)于大家找工作中的困惑：成績(jī)平平，沒有500強(qiáng)實(shí)習(xí)，四級(jí)勉強(qiáng)過，該如何展示自己……我一貫堅(jiān)持的一點(diǎn)是：因地制宜。

每個(gè)人都只有一副牌，你能做的就是將手上的牌（資源）最大化揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到與你匹配的崗位。

找工作之前有個(gè)朋友跟我說了句話，我一直記得：公司不是要找最完美的人，而是要找最合適的人。

后來我慢慢摸索出什么叫“合適”：

1.求職者的工作能力符合崗位需求；

2.在滿足1的基礎(chǔ)上，有突出成績(jī)；

3.其他個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化沒有沖突。

作為求職者，我們?cè)撊绾卧谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)，把自己過去這20多年的積累展示出來，讓用人單位知道：我很不錯(cuò)！快選我吧！對(duì)于多數(shù)剛畢業(yè)、沒有任何背景、從零做起的大學(xué)生而言，當(dāng)然是簡(jiǎn)歷了！

一份好的簡(jiǎn)歷，可以用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言，甚至幾個(gè)數(shù)字，就能做到亮點(diǎn)突出，讓HR看了就急著下手為強(qiáng)。

在做正確展示之前，我來說說簡(jiǎn)歷中的常見錯(cuò)誤示范，很多人都犯過。

有的同學(xué)生怕錯(cuò)過了展示自己的機(jī)會(huì)，恨不得把幼兒園到大學(xué)的光榮事跡全寫進(jìn)去：幼兒園大班班長(zhǎng)、小學(xué)三年級(jí)得了三好學(xué)生、高一國(guó)旗下演講……洋洋灑灑三頁(yè)，毫無重點(diǎn)，最可能的后果是直接被扔進(jìn)垃圾桶。

真的沒必要追求長(zhǎng)度！如果是工作了10年以上的高管，人家的戰(zhàn)績(jī)可以寫得下三五頁(yè)；你那些陳芝麻爛谷子的事，就留在春節(jié)飯桌上跟家人分享吧，HR是不會(huì)細(xì)看的。

建議剛畢業(yè)、工作1-2年的朋友，簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度不超過2頁(yè)。

有人問：那我真的很棒棒，寫不夠怎么辦？答：調(diào)整word文檔頁(yè)邊距，讓書寫空間盡量變大，表達(dá)盡可能簡(jiǎn)潔。

常見于很多人會(huì)用的“自我評(píng)價(jià)”部分（這部分是否有必要，我們后面再說）：形容自己吃苦耐勞、熱愛工作、團(tuán)結(jié)同事、敢想敢做……看得人很感動(dòng)，然后把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)了垃圾桶。

不要用太多華而不實(shí)的形容詞包裝自己，既占用了空間（只有兩頁(yè)紙啊親?。膊惶峁?shí)際價(jià)值。你說你吃苦，是比農(nóng)民工還能吃苦？我們又不是搬磚公司。你說你團(tuán)結(jié)同事，是每天給大家買奶茶？還是叫外賣不收錢？很有水分，而且沒法驗(yàn)證。

我個(gè)人認(rèn)為沒必要寫“自我評(píng)價(jià)”，當(dāng)然如果你實(shí)在沒什么拿得出手的成績(jī)，想讓簡(jiǎn)歷看上去豐富點(diǎn)兒，后面我告訴你怎么寫。

這部分雖然微小，但一旦犯了，就是致命錯(cuò)誤！請(qǐng)大家背誦全文。

因?yàn)槿肼毢螅乙矃⑴c了公司的校招，作為處女座最沒法忍受的是：簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字。一旦被我發(fā)現(xiàn)，就直接pass，不會(huì)考慮給面試機(jī)會(huì)。

還有人粗心到一封簡(jiǎn)歷投多家，連應(yīng)征職位都不改。曾面試過一個(gè)女孩，簡(jiǎn)歷應(yīng)征職位一欄的“銀行柜員”被她用黑色筆劃去。我問，你是不是生活中很粗心大意？她嘿嘿一笑，您怎么知道？

還有一個(gè)問題是HR們反映最多的：郵件標(biāo)題和正文。

據(jù)我了解，好一些的學(xué)校還會(huì)在大四提供相關(guān)求職課，有老師幫忙修改簡(jiǎn)歷、做面試模擬之類的工作。而普通高校的學(xué)生可能缺乏這樣的機(jī)會(huì)，總之體現(xiàn)在求職中，很多同學(xué)真的太欠缺職場(chǎng)常識(shí)，甚至可以說缺乏教養(yǎng)。

當(dāng)你給別人寫郵件，連自我介紹都不知道要做嗎？難道你已經(jīng)大牌到人人皆知？該有的禮貌一定要有，就算不匹配，起碼HR會(huì)想，這個(gè)孩子很懂禮貌。如果是一些小公司創(chuàng)始人直接招人，熱心的可能會(huì)幫你推給同行，都是有可能的！一件小事，可能會(huì)害了你，也會(huì)救了你，就是這么關(guān)鍵。

標(biāo)題至少要體現(xiàn)：公司＋應(yīng)征職位名＋xx個(gè)人簡(jiǎn)歷，人名放在前面也可以。別忘了附件的簡(jiǎn)歷名稱同樣需要改，而且盡量用pdf格式，有的HR在手機(jī)上查郵件，doc文檔容易出現(xiàn)亂碼。

正文也要稍微說一兩句，我一般會(huì)這樣說：

Xx公司HR您好，我是xxx公司的xxx，對(duì)貴司的xxx一職有意。我做過xxx、會(huì)xxx技能（體現(xiàn)貼合職位需求），隨郵件附上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如有意向請(qǐng)致電12345678，祝好。署名是姓名＋電話。

最后，發(fā)郵件前記得加附件?。?！千萬不要發(fā)了空郵件出去，顯得你不夠?qū)I(yè)。

這些都是入職基本常識(shí)，發(fā)郵件之前一定要檢查，不要辛辛苦苦準(zhǔn)備了大半年實(shí)習(xí)，最后栽在這些小事上，是非常影響個(gè)人形象的。

嚴(yán)格來說，除非公司特殊要求（比如藝術(shù)職位的作品集），簡(jiǎn)歷并沒有統(tǒng)一的模板。但不管怎么樣的簡(jiǎn)歷，出色的前提一定是：投其所好，說白了就是，要符合用人單位的需求。

有人問：怎么才能符合需求呢？答：看職位描述，盡量在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)這些需求。這就叫“投其所好”，你要什么，我給你什么。

舉個(gè)例子，這是我在拉勾網(wǎng)上隨便找的一個(gè)【內(nèi)容運(yùn)營(yíng)】職位描述：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的微信公眾號(hào)、微博等渠道的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行內(nèi)容策劃，輸出高質(zhì)量?jī)?nèi)容。

2.負(fù)責(zé)平臺(tái)上用戶軟件使用的線上線下直播、培訓(xùn)、教程輸出。

3.協(xié)助上級(jí)優(yōu)化內(nèi)容結(jié)構(gòu)，并根據(jù)產(chǎn)品進(jìn)度不斷進(jìn)行迭代。

4.配合其他部門的日常工作。

5.對(duì)內(nèi)容輸出效果進(jìn)行分析，并不斷迭代。

千萬別被唬住了，我來翻譯一下：

1.運(yùn)營(yíng)公司的新媒體賬號(hào)，想選題、蹭熱點(diǎn)，寫的東西得有人看——考驗(yàn)文字水平。

2.跟用戶互動(dòng)，教他們平臺(tái)操作方法，類似客服——考驗(yàn)和人打交道的能力。

3.聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，優(yōu)化產(chǎn)品功能——考驗(yàn)配合能力，要對(duì)產(chǎn)品有一定理解。

4.有跨部門合作的可能性——考驗(yàn)與同事打交道的能力。

5.不斷修改修改再修改——考驗(yàn)?zāi)托?、?xì)心。

如果你想應(yīng)征這個(gè)職位呢？去找符合這5個(gè)方面的工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作技能……在簡(jiǎn)歷中一一體現(xiàn)，記住可以模仿職位描述中的詞，寫一些在你的簡(jiǎn)歷里。

比如上面說“負(fù)責(zé)產(chǎn)品的微信公眾號(hào)、微博等渠道的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行內(nèi)容策劃，輸出高質(zhì)量?jī)?nèi)容”，要求你有文字能力，你可以在簡(jiǎn)歷中將自己的經(jīng)歷說成：“在xxx平臺(tái)負(fù)責(zé)xx內(nèi)容策劃，共產(chǎn)出xxx篇10w＋”，這樣基本符合職位需求了。

雖然沒有統(tǒng)一的模板，個(gè)人認(rèn)為一份好的簡(jiǎn)歷，以下幾部分是必要的：

包括姓名、現(xiàn)居地、地址、電話。

千萬別忘了，寫上應(yīng)征職位，如果應(yīng)征不同的職位，記得要更新這欄，以免露餡。

倒序，由高到低寫到高中即可。成績(jī)好的，在學(xué)校下方寫上GPA、有沒有獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生啥的，都是加分項(xiàng)。

倒序，由近到遠(yuǎn)按年份寫。

這部分就要結(jié)合剛才說的“投其所好”大法了，用數(shù)據(jù)說話，是最直觀有效的。

一定要在工作經(jīng)歷的下面，簡(jiǎn)述你的工作成績(jī)！可以是單次項(xiàng)目的影響，如xx年xx月，參與了xx項(xiàng)目，形成xx影響；也可以是同期對(duì)比，如xx年xx月，加入xx項(xiàng)目，促使項(xiàng)目產(chǎn)生了xx價(jià)值，同比增長(zhǎng)50%。

那么要不要寫自我評(píng)價(jià)？很多同學(xué)考慮到自己還沒畢業(yè)，學(xué)的又是文科，沒有理科的實(shí)驗(yàn)成績(jī)，也沒有商科法學(xué)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，那我不如寫個(gè)自我評(píng)價(jià)，增加用人單位對(duì)我了解吧！

然而呈現(xiàn)在紙上的，只有一些空洞的形容詞：為人熱情、善良，樂于幫助人，腦子活……能給你加多少分呢？0分。

可是不寫的話，簡(jiǎn)歷空蕩蕩，怎么辦？建議這么寫“自我評(píng)價(jià)”：用具體事例作證個(gè)人評(píng)價(jià)。

你說自己善于團(tuán)結(jié)同事人緣好，在曾經(jīng)的學(xué)生會(huì)活動(dòng)中有沒有體現(xiàn)？比如和同學(xué)一起解決了一件困難？你說你具備基本的職業(yè)技能，那么是學(xué)過速記？還是在校拿過ppt設(shè)計(jì)大賽一等獎(jiǎng)？

一句話：對(duì)于應(yīng)屆生&職場(chǎng)小白而言，工作經(jīng)歷不夠的，學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)可以加分；學(xué)習(xí)成績(jī)平平，那就用個(gè)人素養(yǎng)來彌補(bǔ)。但一定要言之有物，有理有據(jù)才能令人信服。

注意，這里的評(píng)價(jià)一定體現(xiàn)職場(chǎng)素質(zhì)，什么“熱愛小動(dòng)物”、“做飯好吃”就不要寫了，除非你應(yīng)征的是寵物視頻公司，或美食自媒體。

歐洲國(guó)家是可以貼的，北美為了防止種族性別歧視，不允許貼。國(guó)內(nèi)大多數(shù)人都會(huì)貼，但如果你應(yīng)征的是美企，那就不要貼了。

對(duì)于普通職位（朝九晚五上班族），簡(jiǎn)歷不要花哨，黑白打印即可。

如果是特殊職位，比如設(shè)計(jì)、攝影師等藝術(shù)相關(guān)工作，可以彩打，最好善用新媒體形式，音頻、視頻等等，最后附上自己的作品集。

見過一個(gè)設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭侵苯雍蛣?chuàng)始人微信溝通，求職者別出心裁地用了H5，在一眾沉悶的doc文檔中脫穎而出。

絕對(duì)不要！?。∥夷芾斫饽贻p人一無所有，有些急于求成的心。有人懷著僥幸心理，覺得這么多簡(jiǎn)歷，反正別人不知道，我抄抄他人的經(jīng)歷，或者編一些工作成績(jī)出來，也不會(huì)怎么樣。

入職前有一項(xiàng)環(huán)節(jié)是背景調(diào)查，全看HR心情。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腍R會(huì)根據(jù)你的上一家單位經(jīng)歷，給你前老板致電，詢問你的表現(xiàn)。如果你編造了一些看上去很光鮮的經(jīng)歷，捏造數(shù)據(jù)，一旦被揪出來，面臨的可能不只是沒收offer這么簡(jiǎn)單。

千萬別讓自己在違法的邊緣試探。

國(guó)外有的公司會(huì)要求應(yīng)征者交一份opening letter，好比簡(jiǎn)歷太多，我還不了解你的情況下，想聽聽你怎么介紹自己。這就是自薦信。

國(guó)內(nèi)雖然大多數(shù)企業(yè)單位沒這個(gè)需求，但我認(rèn)為在郵件正文部分簡(jiǎn)單介紹兩句，比如自己做過什么、和應(yīng)征職位相匹配的技能有什么，還是有必要的。

至于聲淚俱下，寫得像回憶錄似的，就實(shí)在沒必要了。

1.因地制宜，突出自己的核心價(jià)值。

2.投其所好，企業(yè)要求什么，你就體現(xiàn)什么。

3.不要在小細(xì)節(jié)上摔跤，確保萬無一失。

又是新的一年了，往往春節(jié)前后企業(yè)用人需求劇增，錯(cuò)過校招的同學(xué)，還可以趁著這時(shí)候重新準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，沖擊第二波，沒準(zhǔn)能趕上好機(jī)會(huì)。

另外，關(guān)于簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查，我也寫過相關(guān)的選題，可以參考著看：

簡(jiǎn)歷寫不好 工作沒前途

你面試是為了什么？

你能通過背景調(diào)查嗎？