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體制內(nèi)多年“一把手”，告訴你和領(lǐng)導(dǎo)打交道，必須知道的5個(gè)潛規(guī)則。 1.擅自做主，別怪老板翻臉無(wú)情。 盡管工作中有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你說(shuō)“這件事你看著辦就好”，在實(shí)際操作過(guò)程中，你千萬(wàn)不要忘了實(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，在做決定之前要向領(lǐng)導(dǎo)多做請(qǐng)示，否則就算你功勞再大，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)找機(jī)會(huì)收拾你。老板最反感的是下屬越權(quán)行事的行為，以及這種做事風(fēng)格所反映的下屬心中對(duì)上司的重視程度，是下屬工作經(jīng)驗(yàn)與能力欠缺，辦事不穩(wěn)重的表現(xiàn)。 2.你和老板只是相互利用的關(guān)系。 不管你的老板多么友善，對(duì)你有多關(guān)照，或者有多大的交情，他們和你之間唯有相互利用的關(guān)系。也許你曾經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，一旦你失去了利用價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)冷落你，你也沒有必要再去碎碎念，說(shuō)什么“過(guò)去的功勞”。既然是相互利用的關(guān)系，那么你的命運(yùn)又怎么可以交給老板決定呢？你希望一個(gè)利用你的人來(lái)控制你的人生嗎？ 3.你對(duì)老板效忠，而老板卻不會(huì)對(duì)你效忠。這的確是不公平的，但你應(yīng)該明白，這就是權(quán)力的魅力。他們可以管理你，而你沒有辦法壓制他。所以你必須效忠領(lǐng)導(dǎo)，而他卻可以做選擇題。領(lǐng)導(dǎo)可以提拔你，也可以提拔你的對(duì)手，甚至看你們互相爭(zhēng)斗，這正是權(quán)力造成的一切。這也正是為什么歷來(lái)有這么多人想爬到高位上去的原因。 4.偶爾犯些無(wú)傷大雅的小錯(cuò)。如果你在老板面前過(guò)于展示你的才華，處處追求完美，這會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)潛在威脅。不如適當(dāng)?shù)姆感┬″e(cuò)，給領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)有那么一些優(yōu)越感，更能讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生信任感。 5.別離老板太近。老板就是老板，即使老板和下屬關(guān)系很不一般，也不表示老板下屬之間沒有距離。過(guò)分親密的關(guān)系容易使老板感到互相平等，這是十分冒險(xiǎn)的行為。而且你對(duì)他的私事了解的太多，無(wú)形中給他一種威脅，萬(wàn)一事情出了差錯(cuò)，你當(dāng)然難以脫離干系。 ——都說(shuō)職場(chǎng)是江湖，你在心里要明白這樣一個(gè)事實(shí)：職場(chǎng)上唯一能夠依靠的只有自己，只有你有利用價(jià)值，你才有選擇的資本，你才有朋友。一旦你放棄了自己所具備的優(yōu)勢(shì)，或者說(shuō)沒有利用價(jià)值了，你所擁有的一切都將化為烏有。 潛規(guī)則的出現(xiàn)完全是公司高層的意思。他們認(rèn)為這些潛規(guī)則是為了公司的整體利益著想，自己也不想這么做，因此我們不能主觀的批判他人是非對(duì)錯(cuò)，但是我們必須遵照這套游戲規(guī)則來(lái)做事。那么我們?cè)诼殘?chǎng)中如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，才能讓自己免遭職場(chǎng)潛規(guī)則，使自己能夠在職場(chǎng)中游刃有余呢？ |
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來(lái)自： 江山尋夢(mèng) > 《職場(chǎng)》
