曾經(jīng)聽過這樣一句話：人和人的差距，比人和狗的差距還要大。

這種差距，除了體現(xiàn)在家庭、出生、天賦等方面外，很多還集中表現(xiàn)在思考問題的方式。

正因為思維方式的不同，不同人對同一件事會有不同的處理方法，因此會造就不同的結(jié)果。

在職場，我們購買很多書籍、加入知識星球，來學(xué)習(xí)為人處事的方法藝術(shù)，但如果思維方式不轉(zhuǎn)變，那也是治標(biāo)不治本。

首要的、根本的，得及時擯棄那些錯誤的、不適合職場發(fā)展、有害的思維方式。

那么，職場上最有害的思維方式有哪些？

01

只講道理思維

職場上，有的人自恃飽讀四書五經(jīng)，懂得很多規(guī)矩、知曉了很多為人處事的道理。

他們追尋屈原“舉世皆豬我獨清”的清流，崇拜陶淵明“不為五斗米折腰”的節(jié)氣……，為人處事時喜歡用實際行動來追尋這些理。

比如，看到別人人前人后說好話，他們會覺得這是在拍馬屁，是“正人君子”所不能做的。

因此會發(fā)自內(nèi)心看不起這類人，會以“不同流合污”來堅守住內(nèi)心的“道理”。

其實，道理只是用來要求別人的工具，我們要講道理，但不能認(rèn)死理，一切行動關(guān)鍵還得圍繞人這個主體展開。

良言一句三冬暖，人前人后說好話，體現(xiàn)的是一個人的涵養(yǎng)與禮貌。

別人這樣做了，你批判別人，且“不屑于同流合污”，那只會成為所有人的敵人，只會讓人覺得孤僻、不合群。

02

掏心窩思維

職場上，面對他人的恩惠、給予的好處，我們總會以某種方式回報過去。

回報無可厚非，人情往來本就是如此。

但是，回報要講究原則，要在維護(hù)自己核心利益的情況下回報，不能不顧一切、和盤托出，最后把自己給賣了。

職場有的人，面對領(lǐng)導(dǎo)、同事的一點小恩小惠，那是感動的不行。

比如，人家讓你以作陪者的身份請你吃一頓飯，飯局席間，對你“點撥”一二，于是，你就被感動了。

認(rèn)為人家是真心對你好，你掏心掏肺把自己的一切和盤托出，就怕人家不知道你領(lǐng)受了他的情。

殊不知，這種不顧一切的感恩是最危險的。

在這里，你只是作陪者，人家組織飯局并不是為了請你。

既然對方對你這么好，值得你全盤托心，那他為什么只是讓你以作陪者身份參加飯局？

所以說，有的事情，千萬不能被情緒帶著走，千萬不能看表面。

也許，你的所謂的“感恩”在別人那里是一文不值，別人轉(zhuǎn)身就把你賣了，你還幫人數(shù)錢呢。

凡事要留一手，不可全拋一片心。

03

清心寡欲思維

職場本質(zhì)上是一個江湖，是江湖就會有打打殺殺、弱肉強(qiáng)食。

但很多人意識不到這一點，混跡職場時，他們謙虛禮讓、淡泊名利，在利益面前，從來都是不爭不搶、不主動作為。

相比而言，其他人卻不同，就如何爭取領(lǐng)導(dǎo)賞識、如何讓同事喜歡、如何實現(xiàn)職位晉升、如何爭取到上級機(jī)關(guān)工作等問題，他們每天都在認(rèn)真鉆營并努力爭取。

這樣做的后果是，前者只會淪為別人成長路上的墊腳石，很多本該屬于自己的東西，最后也會被別人搶走。

而后者，會不斷讓形勢向著有利于自己的方向發(fā)展，從而擁有更多的職場資源。

所以說，職場上，要現(xiàn)實點、積極點，多花點心思研究這里的人和事，不然只會被別人玩弄于鼓掌中。

04

以人為師思維

很多人一直信奉“三人行必有我?guī)煛钡恼芾?，到了職場上，遇到不懂的業(yè)務(wù)問題、人際交往中的困擾事煩心事等，都會找身邊的同事傾訴、尋求解決之道。

這樣做好是好，能及時讓自己釋惑，能輕裝上陣向前進(jìn)。

但殊不知，職場上沒有真正的老師，有的只是存有競爭關(guān)系的同事、存有隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)。

并不是每件事都需要向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教。

有些涉及到個人性格特征、欲望訴求等方面內(nèi)容的事情，能不問他們就盡量別問，要么向家人求救、要么自己解決。

這是因為：

一來，別人不一定會給你正確的答案，也不一定會給你答案；

二來，如果通過這件事情，別人知道了你的情緒點、訴求點，有心機(jī)的人會把你拿捏的死死的，待下次你們間利益沖突時，那你在別人手中會多了一個籌碼、把柄；

三來，你去問別人，多多少少在彰顯你不如別人、會顯得你比別人“低”，時間長了，別人會看不起你。

05

對抗思維

職場上有的人，因為性格過于耿直、為人處世過于剛硬，當(dāng)遇到不喜歡的人、難以接受的工作任務(wù)、聽到不舒服的言行時，他們不懂得換個角度想問題。

心態(tài)很容易就站在了人家對立面，進(jìn)而在行動上表現(xiàn)出來。

比如，領(lǐng)導(dǎo)錯怪了你，你是選擇事后解釋？還是直接跟領(lǐng)導(dǎo)正面剛以證清白？抑或一直帶有情緒干工作？

擁有對抗思維的人會這樣想：憑什么針對我？我又沒有錯！領(lǐng)導(dǎo)你是對我有意見……。

雖然他們告誡自己面上還得對領(lǐng)導(dǎo)服從，但因為心里的這個梗一直沒消除，因此行為上總會表現(xiàn)有那么些“對抗”的因素。

久而久之，會讓對方不喜，會影響自己的風(fēng)評，最后肯定是吃不了兜著走。

所以說，職場遇到不順時，不妨換個角度思考問題，多在思維上做一些和解、理解。

思維變了，行為自然就好了，最后也不會因此受害。

06

“等我……，再……”思維

職場上無論機(jī)會機(jī)遇、時機(jī)契機(jī)等，都是稍縱即逝，容不得半點等待。

有的人卻總是以“等我……，再……”的思維來行走職場，總想著等自己強(qiáng)大了、準(zhǔn)備好了再做某件事。殊不知，這樣會錯過很多機(jī)會。

比如，辦公室某崗位空缺，你想過去鍛煉鍛煉，但擔(dān)心自己文筆不夠、溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，糾結(jié)自己萬一在這個崗位上干不好怎么辦。

糾結(jié)來糾結(jié)去，你決定等自己練夠了本領(lǐng)再做打算。

可是，一個月兩個月、一年過去了，你發(fā)現(xiàn)自己并沒有在這些方面精進(jìn)什么，而那個崗位已經(jīng)被人占了。

其實，在職場上，常常是崗位培養(yǎng)、成就人，而不是人選擇崗位。

面對機(jī)會，我們要一邊努力爭取，一邊做好能力方面的儲備，而不是等待。

總之，思維方式?jīng)Q定了一個人的成就，更決定了你能走多遠(yuǎn)。

職場要想行穩(wěn)致遠(yuǎn)，首要的是思維正確，不能認(rèn)死理、賣自己、無欲無求、好拜人為師、對抗對立、消極等待。

當(dāng)然，除此之外，我們還不能自怨自艾、分不清主次、人云亦云、杞人憂天、好為人師等。