職業(yè)化新政將復(fù)員擺上了臺面，體現(xiàn)了非常人性化的制度設(shè)計，讓圍城里面迫不及待想逃出來的伙伴們看到新希望，復(fù)員終于可以如此理直氣壯了。

不得不說，伙伴們真是太可愛了。

政策紅利出臺到具體實施，最后真正讓大家享受到，一般都會有個過程。

有些事情，大家也應(yīng)該習(xí)以為常。

比如，涉及到要基層履行的義務(wù)執(zhí)行的任務(wù)遵守的規(guī)定，絕對是光速到基層，很少過夜的。

關(guān)系到基層的政策福利，每一級都要消化吸收再補充，要不斷地變化交通工具，有些地方只能步行，速度自然要慢得多。

按照一些媒體的說法，復(fù)員政策是放開了。

但沒有誰說得清楚，這項政策到底什么時候放開，以什么方式放開。

這些問題，我們不宜去做太多猜測，重大政策消化都有個過程。

但思考這個問題，想復(fù)員的伙伴們必須要意識到三個前提：

一是政策重導(dǎo)向。

無論是新政還是舊政，都是鼓勵墩苗長干，不會過早放年輕伙伴們以任何形式登船離岸。

二是逐步消存量。

JUNGAI裁編是剛性有時限的，裁員卻是講究節(jié)奏考慮地方承受力的，目前還有相當(dāng)一部分存量無法滿足需求。

比如說扁魚，只能逐步消。這就意味著已納編的或者將要被納編的，退役的打算只能暫緩。

三是不轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。

批量復(fù)員的社會風(fēng)險還是比較大，這個在歷史上有過教訓(xùn)，制度設(shè)計者不會犯同樣的錯誤，絕對不會將此風(fēng)險過多地轉(zhuǎn)嫁到社會上，實施各種調(diào)控在所難免。

當(dāng)然，無論怎么解讀政策，解讀政策設(shè)計者們的初心，都擋不住一些小伙伴們趁早往外沖的執(zhí)念。

在一些伙伴們看來，只要能離開，什么都好說，在外面混，怎么都比在這座圍城里強。

于是就有人設(shè)計了這么一條路徑：復(fù)員后考公務(wù)員，早點成為公務(wù)員，妥妥地成為人家贏家。

理想可以豐滿，現(xiàn)實不懼骨感。

問題來了，復(fù)員考公VS轉(zhuǎn)業(yè)安置，到底怎么走會更好些呢？

海宸今天就和伙伴們從三個維度進(jìn)行分析：

1.復(fù)員VS轉(zhuǎn)業(yè)，哪條路徑更容易實現(xiàn)？

僅從時限上看，或者說只看短期目標(biāo)，肯定是復(fù)員更容易實現(xiàn)。

只是時間成本降低了，其他成本可能會上升。

比如說，現(xiàn)在有些單位放出來的風(fēng)是，如果沒有滿足“6+3”基本條件，不放任何人通行，一意孤行者將接受最嚴(yán)厲的“毒打”，基本上斷了考公之路，包括去國企央企就業(yè)都不太可能。

而滿足“6+3”條件申請復(fù)員，也要加個處分的“雞腿”才會放行。

也就是說在當(dāng)前的復(fù)員操作層面，少不了被“毒打”。

估計很多人會在心里罵娘，但沒有辦法，改變不了現(xiàn)實。

只是這樣的“毒打”對以后考公會有多大的影響，目前尚無從知曉，因為具體的政策未出臺，吃螃蟹的人還沒有站出來。

而符合“6+3”條件轉(zhuǎn)業(yè)，時間成本肯定要高得多，坊間傳聞35歲以下要實現(xiàn)轉(zhuǎn)業(yè)的難度會相當(dāng)大。

但其他成本，比如說政治成本、仕途成本、風(fēng)險成本大大降低了。

到底如何選擇，請先將自己關(guān)進(jìn)冰箱，頭腦溫度適宜后再做出決策，然后才能說人生的選擇，一定要尊崇內(nèi)心隨心所愿。

沒有冷靜思考后說出尊崇內(nèi)心的話，都是面子薄自尊心強的人在死撐。

2.復(fù)員考公VS轉(zhuǎn)業(yè)安置，哪條路徑更容易實現(xiàn)預(yù)期？

兩條路徑的預(yù)期都是一樣的，即當(dāng)上公務(wù)員。

目前沒有政策支撐，讓復(fù)員干部考公有優(yōu)先選擇權(quán)，或者政策分類照顧權(quán)，也就意味著，復(fù)員之后，大家要和地方大學(xué)生們一同參加國考。

這可是天下第一考，其難度之大，相信大家早有耳聞，估計沒有人敢拍胸襟說有十足的把握考上——

這條路最大的風(fēng)險就在這里，考上和考不上，完全是兩條不同的人生路。

而要實現(xiàn)復(fù)員夢，少不了被“毒打”，意味著很多崗位將會受限，復(fù)員干部大概率只能選擇一些冷門崗位，恐怕非你所愿。

這個風(fēng)險要提前預(yù)判到，不要總往最好處去想，要考慮到?jīng)]有實現(xiàn)預(yù)期時自己能否接受。

一旦接受不了，考公成功后再辭職，那可就是“裸辭”，連經(jīng)濟(jì)補償都很少的。

而轉(zhuǎn)業(yè)安置，按照現(xiàn)行的政策，雖然也要考試，但這只是個決定崗位優(yōu)先選擇權(quán)的排名考試，很壯觀不殘忍。

就算你不考都沒有關(guān)系，絕對還是阿公一枚，個別有參公崗位，但待遇不會低。

預(yù)期相同，但實現(xiàn)的路徑不同，意味著實現(xiàn)的難易程度也不同。

有的路徑，要實現(xiàn)預(yù)期，恐怕只存在理論上的可能。

如何選擇，一定要慎之又慎，千萬不要只顧跳出現(xiàn)在的坑，沒有考慮是否進(jìn)了一個更大的坑。

3.復(fù)員考公VS轉(zhuǎn)業(yè)安置，哪條路徑的職業(yè)起點更高？

復(fù)員與級別無關(guān)，與年齡有關(guān)，一般都愿意在30歲之前完成。

復(fù)員最大的優(yōu)勢就是年齡優(yōu)勢，這也是伙伴們愿意破釜沉舟的主要原因。

倘若考公成功，試用期一年，然后成為二級科員，再一年后晉升一級科員，這個是沒有職數(shù)和比例限制的。

只是何時可以晉升四級主任科員，則要看造化了，理論上是兩年。

實際上從一些單位晉升的情況來看，大多數(shù)單位平均都要6年以上。

當(dāng)然，如果你考進(jìn)了廳級甚至更高級機關(guān)，晉升可能還會快一些。

可你付出的成本也會更高，比如學(xué)歷成本，競爭成本，高級機關(guān)的熱門崗位，通常都是百里挑一甚至千里、萬里挑一。

你要確信自己有這個實力，還要有比較幸運的機遇。

按平均數(shù)計算，復(fù)員干部基本要到38歲的時候成為四級主任科員。

而轉(zhuǎn)業(yè)干部，年齡相對集中在35歲-45歲之間，職務(wù)副營到正團(tuán)。

從去年轉(zhuǎn)業(yè)安置的情況來看，大多數(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部沒有職務(wù)，但基本是平級安置，即副營對應(yīng)四級主任科員，正團(tuán)對應(yīng)二級調(diào)研員。

當(dāng)然，不排除個別城市仍然采取傳統(tǒng)做法一律降職降級，這個不是今天的話題，暫且不論。

從職業(yè)起點上來說，轉(zhuǎn)業(yè)干部起點普遍高得多，并且沒有試用期。

一旦你能在部隊干到副團(tuán)級，對于地方就是四級調(diào)研員——

這在很多地方，就是80%以上的人奮斗的終極目標(biāo)。

至于說兩者未來的發(fā)展趨勢如何比對，暫時沒有數(shù)據(jù)作支撐，只能說拭目以待。

并且，這里面還有三點需要說明：

一是選擇復(fù)員的干部，30歲一般都不會超過正連，但倘若沒有想過復(fù)員而是一直努力向前奔的那種，最低都會是正連，快的到副營正營的都不奇怪。

以前還有30歲到副團(tuán)的，太TM快了，后來被查了。

二是30歲復(fù)員進(jìn)入公務(wù)員體系的，除非是應(yīng)屆博士生，上級可能會給予更多的鍛煉機會，一般的也就是圖個安穩(wěn)而已，能調(diào)到副科級干部都是萬幸。

三是職務(wù)是待遇是榮譽，但千萬不能有貪欲，放任私欲，否則無論哪條路都是萬劫不復(fù)。

如果復(fù)員后先考碩博，再考公，可能又是一條捷徑，給人生展示了無限可能。

今天限于篇幅不作論述，老規(guī)矩，咱們留言區(qū)里拍磚。

總之，復(fù)員考公，道路坎坷充滿刺激，極富挑戰(zhàn)性，不排除被“毒打”的可能，預(yù)期不宜太理想。

轉(zhuǎn)業(yè)安置，道路崎嶇充滿想象，極富誘惑性，不排除竭盡全力之后仍突破不了少XIAO的可能，預(yù)期不宜太樂觀。

何去何從？面對現(xiàn)實，理性決擇。仁者見仁，智者見智。