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在職場(chǎng)，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)也很重要，領(lǐng)導(dǎo)是決定一個(gè)人職場(chǎng)升遷的關(guān)鍵，好的領(lǐng)導(dǎo)不僅委以重任，還是提拔你，讓你有很多發(fā)展的好機(jī)會(huì)。好的領(lǐng)導(dǎo)，就像是伯樂(lè)一樣，能夠讓你積累很多的工作經(jīng)驗(yàn)，教你一些職場(chǎng)處事法則，讓你的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越順利。所以，在職場(chǎng)上遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，是一件很幸運(yùn)的事情，那怎么分辨領(lǐng)導(dǎo)如何呢？如果領(lǐng)導(dǎo)有這樣3個(gè)特征，那么你和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，就要小心謹(jǐn)慎了，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是小人，不但不會(huì)給你任何幫助，還會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。 
小萌公司前不久成立了一個(gè)新的項(xiàng)目，之前和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很好，領(lǐng)導(dǎo)直接安排她參與到新的項(xiàng)目當(dāng)中。當(dāng)時(shí)她就擔(dān)心，說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)， 我沒(méi)做過(guò)類似的項(xiàng)目，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)心有困難，沒(méi)辦法做好?！?/span>領(lǐng)導(dǎo)直接打消了她的顧慮，“你放手做吧，有什么問(wèn)題你可以來(lái)找我，我給你擔(dān)著?！?/span>小萌聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)這樣說(shuō)，也不好拒絕，就答應(yīng)了，新項(xiàng)目公司沒(méi)有人熟悉，大家都在摸索，進(jìn)展很慢，不僅如此，還處處碰壁。在臨近項(xiàng)目結(jié)束的時(shí)候，出現(xiàn)了一個(gè)難題，小萌沒(méi)有辦法解決，主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也不知道原因，就推三阻四的。最后這個(gè)項(xiàng)目雖然做好了，但是出現(xiàn)的問(wèn)題還是要追責(zé)的，這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)直接將小萌退出來(lái)，說(shuō)都怪小萌，自作主張，小萌沒(méi)有辦法解釋，只好認(rèn)栽。在職場(chǎng)中，有些領(lǐng)導(dǎo)就算自己工作出現(xiàn)失誤，不愿意承擔(dān)責(zé)任，就直接拉下屬做墊背的直接將鍋甩給下屬。作為領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有責(zé)任心也沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，遇到麻煩就推卸責(zé)任，這樣的領(lǐng)導(dǎo)很小人，是很不可靠的。好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)的事情，盡職盡責(zé)，從來(lái)不會(huì)推卸責(zé)任。所以，如果喜歡推卸責(zé)任的小人領(lǐng)導(dǎo)，盡量遠(yuǎn)離，否則跟隨他們很難成長(zhǎng)，還會(huì)因此耽誤和影響你的職業(yè)發(fā)展。有一些領(lǐng)導(dǎo)，嫉妒心很強(qiáng)，下屬能力比自己強(qiáng)，就會(huì)想盡辦法打壓他們，不讓他們成長(zhǎng)，更不會(huì)讓他們出任何風(fēng)頭。小木的工作能力很強(qiáng)，執(zhí)行力很出色，思維也很敏捷，在公司雖然工作不久，但是已經(jīng)取得一些成績(jī)，深受領(lǐng)導(dǎo)的器重。領(lǐng)導(dǎo)雖然很器重她，但是她表現(xiàn)得太過(guò)于出色，領(lǐng)導(dǎo)總是擔(dān)心就她會(huì)取代自己的位置，很嫉妒她。每次在安排工作的時(shí)候，與其說(shuō)是器重她，不如說(shuō)是在防著她，并不愿意將重要的工作內(nèi)容安排給她。在職場(chǎng)上，如果和這樣的領(lǐng)導(dǎo)一起工作，未來(lái)的發(fā)展并不會(huì)好，甚至很可能就會(huì)止步于此。如果遇到嫉妒心很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地保持距離，也不要出風(fēng)頭，槍打出頭鳥(niǎo)，很容易因此得罪領(lǐng)導(dǎo)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，特別喜歡爭(zhēng)風(fēng)吃醋，搶功勞，不喜歡下屬比自己能力強(qiáng)，不愿意下屬進(jìn)步，因此常常會(huì)用一些辦法阻礙別人成長(zhǎng)，打壓下屬。如果你想要做一番事，發(fā)揮自己的價(jià)值，就要換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，否則跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，很難有出頭之日。有些領(lǐng)導(dǎo)雖然領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，但卻不是一個(gè)很好溝通的人，說(shuō)話尖酸刻薄，根本不顧及別人的感受。之前，在網(wǎng)上看到有人說(shuō)，孩子生病在家，著急回家送孩子去醫(yī)院看病，主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)非但沒(méi)有同意，還說(shuō)話很難聽(tīng)。直接質(zhì)問(wèn)員工，“是工作重要，還是孩子重要？耽誤了公司的生意，你賠得起嗎？”職場(chǎng)上，遇到這樣冷漠無(wú)情的領(lǐng)導(dǎo)，根本不近人情，會(huì)讓員工很心寒，沒(méi)有人會(huì)愿意跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的人，在職場(chǎng)上人緣積極不好，有時(shí)候還會(huì)作威作福，根本不顧及別人的感受，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)就趁早離開(kāi)吧，領(lǐng)導(dǎo)只當(dāng)你是工作機(jī)器，根本不考慮你的感受。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，并不值得跟隨，好的領(lǐng)導(dǎo)一定是就能體會(huì)下屬的感受，能夠換位思考的，這樣才能帶好團(tuán)隊(duì)。職場(chǎng)上，跟對(duì)人是很重要的，跟對(duì)人你才能夠成長(zhǎng)，才能夠發(fā)揮出自己的價(jià)值，希望每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)識(shí)人，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展越來(lái)越好。
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