在職場，領導決定資源配置，若能進入領導視野、贏得領導賞識，不失為一件幸事。

在向上管理、跟領導處關系這件事情上，不同人因為性格特征不同，可謂是八仙過海各顯神通。

有的常拼命工作，想靠勤奮肯干贏得領導好感；有的十分溫順聽話，想靠低姿態(tài)來博領導賞識；還有的靠拍馬屁、送禮拉關系進入領導視野……。

其實，勤奮也好、低姿態(tài)、拍馬屁也罷，這些都只是戰(zhàn)術上的努力；要想長期贏得領導信任，關鍵還得靠工作戰(zhàn)略，首要的是站領導角度思考問題，弄明白領導識人察人的方式方法。

有的領導喜歡在重大事情上考察下屬，有的則習慣通過日常相處、細節(jié)來識人。

這就是為什么，做同樣的事情，為什么領導喜歡別人卻不喜歡你。

所謂細節(jié)決定成敗，我們既要把重大工作干好，更要注意小事小節(jié)。

在跟領導相處過程中，下面幾個細節(jié)一定要把握好。

01

認不認死理？

領導看重的細節(jié)之一是下屬的處事方法，不認死理、不給人添堵，是每個職場人要注意的。

職場上，每個人的眼界、知識面、立場、想法不同，這就導致，對同一件事情，任何時候任何人都不可能面面俱到。

領導者也是一樣，也會有考慮不周、甚至失誤的時候。

比如，某件事情明明不是自己所為，出了差錯，領導卻拿你過問，讓你飽受委屈。

這種情況下，該怎么辦？

有的人愛較真，生怕自己高大、高尚的形象從此毀于一旦，會立刻跟領導就事論事為自己辯護。

其實，領導批評你、指責你，肯定是有原因的，要么是他不知情、要么是你確實錯了。

不管怎樣，當他在說你時，你都不能較真，不能一個勁去為自己解釋，你只需第一時間承認“錯誤”，乖乖聽候“教育”就是了，沒必要把問題想的那么復雜。

如果他真冤枉你了，你可以事后跟他解釋，當他了解到事情真相后，會想辦法補償你的，何苦急于一時？

較真的后果是，不但無法給自己“正言”，很可能會激怒領導，從而惡化你們間的關系。

02

態(tài)度好不好？

領導看重的另外一個細節(jié)是下屬的工作態(tài)度，這種態(tài)度不僅體現(xiàn)在平時工作中，更體現(xiàn)在一些特殊情況下。

比如，領導給你布置了很多工作任務、領導周末喊你過去加班、領導把本不屬于你的工作交給你，這些情況下，你該如何面對？

同事小A對這類問題的處理就不那么到位了。

好幾次，周末、八小時以外，領導有事找他，他在電話里很不耐煩地應承了。

掛上電話罵罵咧咧過足嘴癮后，才老老實實回辦公室加班干工作。

雖然，完成了領導交辦的任務，但由于他態(tài)度差，給領導留下了不好印象，所以最后落得個“事情沒少干，卻無形中把領導得罪了，終究是在白干工作”的結局。

所以說，面對領導交辦的工作，無論你心里多么委屈、多么不愿意不認可，你都不能表現(xiàn)出絲毫的不耐煩，更不能頂撞反對、不給領導留面子。

你首要做的，是耐煩、是服從，第一時間回應領導“沒問題，馬上落實”“是我的錯，馬上整改”。

至于后面是照自己說的做，還是照心里想的去做，你可以自己抉擇。

03

有沒有替我著想？

工作生活中，我們要擁有用戶思維、學會換位思考，考慮問題全面、深入、細致點，多做與人為便的事情，這樣能贏得別人的好感。

有的人就沒這方面意識，表現(xiàn)得比較“自私”。

比如：明明已經(jīng)很晚了，手頭的事情雖不著急，但為了自我表現(xiàn)，常會連夜跟領導微信、電話匯報。

明明可以當面請示匯報，卻硬要對著手機你一句我一句地溝通，耽誤了領導不少時間。

想請假參加別人婚禮，明明可以早點跟領導請示，好給出時間交接工作，卻偏偏要以“我已經(jīng)買好了票，下午就得走”為由跟領導請假……。

不懂換位思考，令領導不悅，想得到領導的賞識，談何容易？

聰明的人，在這方面懂得做足功課，好好表現(xiàn)。

同事B君曾講過他進行換位思考的事情：

工作這么多年來，總在問自己現(xiàn)在的崗位需要具備什么能力，這些能力自己是否都具備？領導需要下屬在哪些方面為其分憂解難？組織每一次活動、會務，除了把握住每個細節(jié)外，領導還在意哪些問題？給領導提供的材料，應采用哪個版本、使用幾號字體便于閱讀？

正是不放過任何一個細節(jié)換位思考，B君深得領導喜愛，在同事間口碑也極好。

04

有沒有惦記我？

我們常講，做人要熱情主動、有禮貌，做到這一點并不難，只需要逢人打招呼、多問候，就可以了。

但是，要想被人記住，那你就得抓住細節(jié)來表現(xiàn)。

特別是，如果你能在與人交往時記住別人的事情，那勢必會讓人刮目相看。

單位大領導C君有個特點，就是善于觀察、能記住每個人的特點。

跟他交流，他總能找到你喜歡、感興趣的話題。

有一次，上級單位一個領導過來調(diào)研，C君陪同。

期間，上級領導對C君印象非常不錯，原因是閑聊時他總能找到合適的話題，且聊的都是這位上級領導喜歡、感興趣的事情。

后來才知道，之所以能收到這么好的效果，這主要得益于C君平時的積累。

上級領導每次開會，但凡C君參加了，都會認真聽講、并做好記錄，聽得多了、積累的多了，對這位領導的性格、喜好也就熟悉了。

所以說，能記住別人的事，就是一種能力的體現(xiàn)。

總之，職場上的每件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>

特別是對于那些平時見怪不怪、容易忽視的細節(jié)，更要全力以赴、認真對待，做好了，也許會成為你職場路上的一個加分項。