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吐血整理190個效應(yīng)大全合集|亞里士多德|原理|心理學(xué)|管理學(xué)

 dj8888 2021-06-03
2021-06-03 06:31:10 來源: 我們的百變生活

  本期,我們繼續(xù)為大家整理了10個效應(yīng)法則合集,內(nèi)容涉及心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等,加上之前整理的180個心理學(xué)效應(yīng)大全,總共190個。內(nèi)容較多,建議點贊收藏慢慢消化。

  181、峰終定律

  在經(jīng)歷了某一事情之后,人們所能記住的只有“峰”和“終”時的感覺,而過程的體驗對于記憶的影響幾乎可以忽略不計。這即是“峰終定律”,由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者,心理學(xué)家丹尼爾·卡納曼提出。

 ?。ㄔ诰W(wǎng)紅奶茶店排隊1小時才買到奶茶,最后喝到好喝的奶茶(峰)以及細心周到的服務(wù)(終),會讓你忘卻排隊等待時的所有不耐煩。)

  182、波什定律

  表揚愈具體,愈能達到鼓勵的目的。

  這就是“波什定律”,由法國學(xué)者羅瑟琳·波什提出,意指人如果知道了自己什么地方做得很好,就會去努力把這方面做得最好。

  (不要夸孩子聰明,而要夸孩子努力。因為聰明只是表面現(xiàn)象,但是努力卻能看見。)

  183、狼鹿效應(yīng)

  在群體心理學(xué)中,由于適當(dāng)?shù)臎_突與競爭而產(chǎn)生群體及其個體強盛不衰、生機勃勃的現(xiàn)象,被稱為“狼鹿效應(yīng)”。

 ?。ㄉ逐B(yǎng)育了鹿、鹿養(yǎng)活了狼、狼保護了森林,三者共存才能保證生態(tài)平衡。)

  184、卡貝定律

  放棄有時比爭取更有意義。

  這就是“卡貝定律”,由美國電話電報公司前總裁卡貝提出,告訴我們,如果努力爭取的東西與目標(biāo)無關(guān),或者目前擁有的東西已經(jīng)成為負累,那么放棄是最好的選擇。

 ?。ú恢档米龅氖虑?,就不值得做好,放棄是最好的選擇。)

  185、近期整理的190個效應(yīng)大全合集的詳細解釋,見微信公號「定律原理效應(yīng)大全」,涉及心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、邏輯學(xué)等各學(xué)科內(nèi)容,歡迎再看。

  185、格雷欣法則

  當(dāng)兩種實際價值不同,但面額價值相同的貨幣同時流通時,實際價值較高的貨幣,即良幣,必然退出流通,它們被收藏、熔化或被輸出國外;而實際價值較低的貨幣,即劣幣,則充斥市場。

  這種現(xiàn)象被稱為“格雷欣法則”,也叫“劣幣驅(qū)逐良幣規(guī)律”,由英國經(jīng)濟學(xué)家格雷欣發(fā)現(xiàn)提出。

 ?。倜皞瘟赢a(chǎn)品在多種渠道向正牌商品挑戰(zhàn),并具有膨脹、蔓延的趨勢,最后導(dǎo)致價值不高的產(chǎn)品把價值較高的產(chǎn)品擠出流通領(lǐng)域。)

  186、杜根定律

  強者不一定是勝利者,但勝利遲早都屬于有信心的人。

  這就是“杜根定律”,由美國職業(yè)橄欖球聯(lián)會前主席D·杜根提出。

  杜根定律的核心是強調(diào)人要對自己有信心,信心決定成敗。在生活、學(xué)習(xí)、工作中,如果你只接受最好的,你最后得到的往往也是最好的,只要你有信心。

 ?。ㄓ兄菊?,事竟成。)

  

  187、床墊指數(shù)原理

  人的一生,超過三分之一的時間是在床上度過的。當(dāng)經(jīng)濟繁榮時,人們心情愉悅,房事頻繁,床墊消耗大,導(dǎo)致人們更換床墊的速度加快,床墊銷售旺盛;當(dāng)經(jīng)濟蕭條時,人們諸事不順,貧賤夫妻百事哀,心思不在床上,床墊銷量直線下滑。

  這種經(jīng)濟現(xiàn)象被稱為“床墊指數(shù)原理”,而床墊指數(shù)已經(jīng)成為經(jīng)濟學(xué)家觀察經(jīng)濟形勢的重要指標(biāo)。

  188、彼得原理

  彼得原理是管理學(xué)家勞倫斯·彼得,根據(jù)千百個有關(guān)組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的,其具體內(nèi)容是:

  1)在一個等級制度中,每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位;

  2)每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據(jù),層級組織的工作任務(wù)多半是由尚未達到勝任階層的員工完成的;

  3)每一個職工最終都將達到彼得高地,如何加速提升這個高地,有兩種方法:一是上面的“拉動”,即依靠裙帶關(guān)系和熟人等從上面拉;二是自我的“推動”,即自我訓(xùn)練和進步等。

  4)彼得原理的假設(shè)條件:時間足夠長,層級組織里有足夠的階層。

  (與其在一個無法完全勝任的崗位上無所適從,還不如找一個自己能勝任的崗位好好發(fā)揮。)

  189、瓜子理論

  在管理學(xué)中,有一個理論叫“瓜子理論”,其內(nèi)容包括以下4個規(guī)律:

  1)無論人們喜歡與否,很容易拿起第一顆瓜子;

  2)一旦吃了第一顆,就會繼續(xù)吃第二顆、第三顆......然后停不下來;

  3)在吃瓜子的過程中,人們可能會做一些別的事情,比如去洗手間等。但回到座位上后,還會繼續(xù)吃瓜子,不需要他人提醒、督促;

  4)大多數(shù)情況下,人們會一直吃下去,直到把瓜子吃光為止。

 ?。ㄈ绻汛竽繕?biāo)分解成一個個小目標(biāo),然后一個個去實現(xiàn)它,最后回頭發(fā)現(xiàn)自己一不小心已經(jīng)走了很遠的路,成就感自然而然油然而生。)

  190、第一原理

  古希臘哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說過:每個系統(tǒng)中存在一個最基本的命題,它不能被違背或刪除。這就是“第一原理”的來源及概念,告訴我們運用第一原理而非比較思維去思考問題的重要性。

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