 哈佛大學(xué)經(jīng)過75年研究發(fā)現(xiàn)：最幸福的人不是靠財(cái)富、聲望，而是良好的人際關(guān)系讓人更健康、快樂和幸福！人脈即是人際關(guān)系的重要體現(xiàn)。 人們每天忙著上各種各樣的群，相信大家手上都有一大堆，于是大量的訊息被埋沒了。其實(shí)80%的群組和人，都和我們沒太大關(guān)系！ 1. 人脈的本質(zhì) 人脈的本質(zhì)是價(jià)值，若個(gè)人「價(jià)值」不大，認(rèn)識(shí)再多的人也沒有用。 在商業(yè)或者職場(chǎng)上面，若個(gè)人「價(jià)值」不大，認(rèn)識(shí)再多的人也是沒有用的，當(dāng)然別人也不想認(rèn)識(shí)你。 我們生活在這個(gè)時(shí)代中，很容易與各種各樣的人產(chǎn)生不同的連結(jié)，但是究竟什么樣的關(guān)系是長(zhǎng)久的，而不是像過客一樣？ 在生活中我們和其他人的關(guān)系多數(shù)呈現(xiàn)的是朋友、同事等，很多人說朋友是因?yàn)楸舜酥g有共同的價(jià)值觀或者「興趣愛好」而產(chǎn)生的，可是我們忽略了本質(zhì)問題，就是無論是朋友，同事，還是親密的關(guān)系，相處都是需要彼此間互有輸出的，可能是情感、可能是關(guān)心，可能是金錢，也可能是資源…. 無論是哪一種關(guān)系，都要彼此輸出一些東西，也就意味著我們是有利用的價(jià)值，只是價(jià)值講究的是「相互匹配」、「等值交換」等。 所以當(dāng)自己不夠優(yōu)秀的時(shí)候，無論認(rèn)識(shí)誰(shuí)，其實(shí)都是沒有用的，因?yàn)閯e人不想認(rèn)識(shí)你，或者說記住你，本質(zhì)自己不能給對(duì)方帶來什么。也就是說自己的識(shí)別度在朋友眼里不高，因此，如果自己想開啟人脈圈，就得提升自己的價(jià)值。 當(dāng)自己站在更高的臺(tái)階去看待事物，身邊的圈子，認(rèn)識(shí)的人脈也就自然不約而來了，你不去找別人，別人自然而然的也會(huì)過來找你，這樣出來的人脈其實(shí)就是「有效的人脈」。  2. 有效的人脈 「人脈不是你認(rèn)識(shí)多少人，而是多少人認(rèn)識(shí)你」。人脈不是你和多少人打過交道，而是有多少人主動(dòng)愿意跟你打交道。人脈不是有多少人在面前吹捧你，而是有多人在背后稱贊你。 每個(gè)人都有特長(zhǎng)，不一定是有錢人才有人脈，沒有錢的人也一樣是有朋友的，「打鐵還需自身強(qiáng)」，真正的有效人脈，個(gè)人認(rèn)為，是長(zhǎng)時(shí)間價(jià)值的累積，你對(duì)別人有價(jià)值，那別人才會(huì)成為你的人脈。 所以當(dāng)我們想豐富自己的人脈的時(shí)候，首先思考的是自己有無足夠的能力去一個(gè)新的圈子，在圈子里面能否展現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，才是別人愿不愿認(rèn)識(shí)自己最重要的因素，讓自己的段位在提高一個(gè)臺(tái)階固然重要，不然進(jìn)入一個(gè)圈子也只是「站了一個(gè)位置」而已。 在年輕的時(shí)候」，我們應(yīng)該把精力放在提升自己，「有效的學(xué)習(xí)」上面，當(dāng)我們達(dá)到足夠優(yōu)秀的時(shí)候，很多的職場(chǎng)人脈都是不期而遇的。  3. 分享才是最快樂的成長(zhǎng) 加入一個(gè)圈子，「混人脈」和「資源互換」真的不是第一重要。第一重要的是：展現(xiàn)「自己的價(jià)值」。 進(jìn)入一個(gè)圈子，就像是一個(gè)大的染缸，每個(gè)人都可以用自己的勺子在里面來一勺，快速得到自己想要的，那么試想下，都想要，誰(shuí)來付出呢？答案就是：「組織者」。 顯然，組織者的付出，所有人都看得見，很多人都要認(rèn)識(shí)他，或者是被他的分享內(nèi)容所吸引，其實(shí)這些自己也是可以辦到。自己加入一個(gè)圈子，如果想得到自己想要的，那么就要學(xué)習(xí)觀察「別人想要什么」。 只有知道「別人想要什么」，自己剛好有，「然后分享給別人」，幫助別人，這才是本質(zhì)的連結(jié)。真正的高手，都是愛分享的人，知識(shí)與人分享才能變成智慧。  4. 如果自己沒有本事，沒有資源跟別人交換，那么人脈就是個(gè)笑話 當(dāng)自己沒有利用「價(jià)值」的時(shí)候，試想下，所有的人脈可能都不值錢，別空著手去哀求貴人，要拿著自己的價(jià)值去交換，你有時(shí)間去巴結(jié)別人，還不如塑造好自己。這里的「價(jià)值」，更貼切的說法是「被利用的價(jià)值」，在盤點(diǎn)人脈關(guān)系前，冷靜問問自己：你對(duì)別人有用嗎？你無法被人利用，就說明你沒有價(jià)值。比如說，在職業(yè)規(guī)劃上，就是提升你的「被雇用價(jià)值」，你愈有用，你就愈容易建立強(qiáng)大的人脈關(guān)系。 其實(shí)很少人，能和自己地位相差太遠(yuǎn)的人，建立真正的人脈關(guān)系。就像一個(gè)平常人即使有幸可以和巴菲特建立聯(lián)結(jié)，他也不會(huì)對(duì)你有興趣。就像建立一個(gè)品牌一樣，一個(gè)人，與其匆忙花費(fèi)精力，漫無目的認(rèn)識(shí)朋友，不如事先確定好自己的價(jià)值定位，然后有針對(duì)性地傳播。 了解人脈、掌握人脈，沒有資源就難有人脈；反之，有資源就有人脈，也有助于創(chuàng)造自己的價(jià)值。 |
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