人在單位，不講感情，只講利益。

但這種利益的爭奪，往往會披上各種“華美”的外衣，不明就里的人，永遠都弄不明白，為什么論資歷、論能力、論履歷，自己都是最符合升職加薪條件的人，但到頭來，還是眼睜睜地看著“煮熟的鴨子飛了”。

所以，一定要學著有點心機，才能在各種微妙復雜的人際關(guān)系中，不被“套路”。不管你在單位工作時間多久，這四個方面的心機一定要盡早學會，才能更好地在單位立足。

01

學會“強大自己”。

人在單位，很多人信奉“朝中有人好做官”。的確，如果那個“朝中人”是你的爸爸媽媽，你的愛人，很多事情，他們打個招呼就能辦妥。

但如果不是，哪怕是血緣關(guān)系很近的親戚，這種“照應(yīng)”和“幫忙”，都只能是順水推舟。

也就是說，只有你自己足夠優(yōu)秀，能夠自己沖到升職加薪的備選名單里時，他們才樂得為你“錦上添花”。那個時候幫你美言幾句，才會讓他覺得有面子，也不需要低三下四再去求人。

如果你在單位里能力水平很是一般，為人處事也不夠圓滑，極少有可圈可點之處，他們也只會覺得你是個“麻煩”。如果勉為其難幫了你一次，你卻沒有絲毫長進，他們也會把你拉入“黑名單”的，再也不會有下一次伸出援手了。

說到底，你自己沒本事，誰都不會幫你。所以，不要到處嚷嚷，自己跟某個領(lǐng)導是關(guān)系要好的同學，哪個親戚身居高位。

這些人脈關(guān)系一旦曝光，人家就等著看你笑話。如果你非但沒有被提拔重用，還一直被邊緣化，人家便會毫不留情地嘲笑你：“你怕啥，你不還有人罩著嗎？”

02

學會“逢場作戲”。

人在單位，為了拉近彼此之間的距離，很多人不再以職務(wù)、職稱來稱呼對方，而多以兄弟姐妹相稱呼。

尤其是在酒桌飯局上，就連平日里一臉嚴肅的領(lǐng)導，也會放下架子，趁著酒勁，跟大伙稱兄道弟，還到處攀“親戚”，搞得起氣氛無比“融洽”。

如果你真覺得一個單位就是一個“大家庭”的話，那你也就被很多人吃定了。

既然你這人重感情，他們就沖你大打“感情牌”，借口讓你多崗位鍛煉，把不屬于你的工作，推給你做；借口你這人心眼好，把加班的任務(wù)也全盤丟給你；借口你為人熱心，讓你跑腿打雜。

在你還有利用價值的時候，或者看到你被領(lǐng)導器重，成為重點培養(yǎng)對象時，他們對你的態(tài)度會十分恭敬，總是有事沒事都要找個事情好好把你夸一夸，以表明他對你的認可和幫助。

若你能力水平有限，在被他們“”吃干榨盡”后，他們對你的態(tài)度也變得“寒磣”起來，要么裝模作樣打哈哈，要么敷衍都懶得敷衍，板起臉來，公事公辦。

既然職場上，人人都喜歡聽奉承的話，表揚的話，你也不妨學著逢場作戲。不管別人對你如何，你對每個人都笑臉以待，凡事都點贊，就算一百個不贊同，也還是在輪到你發(fā)言的時候，找些冠冕堂皇的理由，附和大家的觀點。

如此忍辱負重，別人想找茬，也會顧忌“抬手不打笑面人”，只得作罷。

03

學會“實力超群”。

人在單位，不公平、不合理的現(xiàn)象層出不窮。

比如，有很多小領(lǐng)導，就是當個“二傳手”，啥事都不干。把上級的指令傳遞給下屬之后，就只管等著他們把事情做好，然后自己去邀功請賞。

如果有下屬冒尖，被高層看到，這些小領(lǐng)導們則會明里暗里使壞，打各種小報告，或者設(shè)計圈套讓他們犯個大錯。

如果你只會抱怨來抱怨去，卻絲毫跳脫不出這個小領(lǐng)導的掌控，那么，原本看好你的那個大領(lǐng)導也會放棄你了，任由你繼續(xù)被擺布，被捉弄。

因為，真正厲害的人，絕對有辦法讓自己脫穎而出。

他們明白，要想生存下來，抱怨和眼淚是最沒用的。要么有一技之長，無人可替代；要么比別人更勤奮、無可挑剔；要么膽識過人、敢闖敢干；要么對別人狠、對自己也足夠狠，個性獨立。

當你成為一個實力超群的人，無人可以替代了，那些想要算計你的人，根本沒法算計了。作為主要領(lǐng)導，他也無時無刻在尋覓這樣一個“牛人”，由此，你就被當做“寶藏”，被重用起來。

結(jié)語：人在單位，千萬不要有依賴心理，等著某個人來幫助自己；也不要想著，在彼此都人微言輕的時候，全力幫助別人一步一步往上爬，靠著對方來“解救”自己。更不要指望通過討好領(lǐng)導，來換得一點生存空間。

你唯一能依靠的，就只有你自己了。

不要怕撕破臉，不要怕得罪人，只要你一直在努力，不斷提升自己，強大自己，工作成績突飛猛進，有目共睹，那些想要背后搗鬼的人，也就只能灰溜溜地隱藏起來了。

作者：如風輕似云淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網(wǎng)絡(luò)。