近年來，越來越多的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生選擇參加公務(wù)員考試，希望能夠成為一名體制內(nèi)的公務(wù)員，端上鐵飯碗。在公務(wù)員體制內(nèi)，想要漲工資，最主要的途徑就是提拔升遷。在公務(wù)員體制內(nèi)想要獲得成就感，想要成就大事，同樣也必須要努力奮斗，爭取得到提拔升遷。因此，體制內(nèi)的年輕公務(wù)員，工作斗志昂揚(yáng)，朝氣蓬勃，狀態(tài)非常好，大家都力求上進(jìn)，力爭上游，就是渴望得到組織的認(rèn)可，在仕途上不斷前進(jìn)。

在中國的公務(wù)員隊(duì)伍中，副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部算是一個(gè)相對較高的級(jí)別，從一名新入職的普通公務(wù)員到成為一名副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。到底需要奮斗多少年的時(shí)間呢？15年時(shí)間夠嗎？現(xiàn)在，就讓小編帶你來一起聊一聊這個(gè)話題。

公務(wù)員的提拔升遷，有著相應(yīng)的程序和規(guī)范，這個(gè)程序和規(guī)范，就是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。從新入職公務(wù)員到副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，拋開對于能力的要求，在年限上，到底最短需要多少年，取決于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》》對此的規(guī)定。其中，最關(guān)鍵的一句話是：“由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作3年以上。”

我們以一名新入職的公務(wù)員來算一算：從普通的一名科員到成為一名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，最快需要3年時(shí)間，從副科到正科至少需要2年，從正科到副處最少需要3年，從副處到正處是2年，從正處到副廳最少是3年，從副廳到正廳最少2年，從正廳到副部級(jí)干部，最少3年。因此，從一名科員到成為副部級(jí)干部，中間至少需要間隔18年的時(shí)間。

需要說明的是，從科員到副部中間間隔18年，但是，通常情況下，除非出現(xiàn)了破格提拔的情形，一般而言，很少有人剛?cè)温毟笨萍?jí)干部滿2年，就一天不差地提拔成為正科級(jí)干部。即便是組織上決定提拔你，也還需要經(jīng)歷動(dòng)議、推薦、考察、公示等多個(gè)換屆，程序全部走下來，至少需要兩個(gè)月。因此，從科員到副部級(jí)干部，一般而言，至少需要20年甚至更長的時(shí)間，甚至，多數(shù)人終其一生，也到不了這個(gè)門檻。

很顯然，15年時(shí)間，是不夠一名科員成長為一名副部級(jí)干部的，甚至不夠一名科員成長為一名副廳級(jí)干部。對此，你怎么看？#公務(wù)員#