|
干得好真的能夠得到提拔晉升嗎？別天真了?。?！ 我在體制內(nèi)工作10余年，直到近些年，我才深刻地領(lǐng)悟到了體制工作的本質(zhì)和邏輯。簡單來說，要想在體制內(nèi)混得好，不僅要能干事干成事，還要能會社交搞關(guān)系。而且，從某種意義上來說，社交能力比工作能力更加重要，畢竟當(dāng)前社交仍舊是一個人情社會，我們不僅要有能力，還必須要會借力。 1.把工作干好，那是你應(yīng)該做的。 第一次聽到這個論斷的時候，我還有些震驚，但是仔細(xì)揣摩體味，卻發(fā)現(xiàn)不無道理，尤其是當(dāng)這種話從一個老領(lǐng)導(dǎo)嘴里說出來的時候。為什么體制內(nèi)會有那么多懷才不遇的人？根本原因就在于他們始終認(rèn)為成績都是靠自己打拼出來的，而忽視了領(lǐng)導(dǎo)給予平臺和機(jī)會這個前置基礎(chǔ)。從領(lǐng)導(dǎo)的角度來講，人性使然，哪個領(lǐng)導(dǎo)不希望下屬把成長和進(jìn)步歸功于自己的提攜和幫帶呢。 所以，順序錯了，一切都錯了。 2.你沒有價值，認(rèn)識誰都沒有用。 常言道：“窮在鬧市無人問，富在深山有遠(yuǎn)親。”作為一個體制人，你能不能得到別人的尊重，并不在于你對待別人的友善態(tài)度，而在于你自身的內(nèi)在實(shí)力，內(nèi)在實(shí)力越強(qiáng)，就越能得到關(guān)注和重視，否則反之。要知道，職場運(yùn)轉(zhuǎn)和人際關(guān)系的本質(zhì)都在于“價值”，你若是不能為他人帶去實(shí)惠和利益，從人性趨利避害的角度來考量，別人為什么要與你構(gòu)建聯(lián)系呢。 要知道，執(zhí)著于別人，不如執(zhí)著于自己。 #體制內(nèi)工作##職場感悟# |
|
|
