“剛?cè)肼毜谝惶欤陀?0多名同事集體辭職，這是什么情況？”

程序員同行小吳，最近剛找到新工作，就被弄得一頭霧水。

上班第一天，他剛放下隨身物品，打開電腦，準(zhǔn)備進入工作狀態(tài)，就有幾個新同事過來跟他打招呼。

小吳以為是同事主動過來要認(rèn)識一下，心里迅速醞釀著在家練習(xí)多遍的社交辭令。

結(jié)果，同事們只是過來拍拍他的肩膀：

“新同學(xué)，好好干，我們要跑路了。”

呃……上班還沒一分鐘，新同事就變成“前同事”了？

而且這些集體辭職的同事里，甚至還包括當(dāng)初給他面試的面試官、人事、部門主管等等。

結(jié)束上午的工作之后，小吳跟其他部門的同事打聽了一下，聽說，別的部門也有這一天同時辭職的。

直到在這里工作了兩個星期，小吳才明白，原來這些老同事，集體辭職是有充分理由的。

這家公司，從老板到下面的小主管，都存在著各種各樣的問題。

老板是那種非常獨斷專行的類型，小公司人不多，也就幾十人，老板要求事無巨細(xì)，任何事情都跟他匯報。

而且還經(jīng)常搞“一言堂”，只要不符合他心意的，統(tǒng)統(tǒng)都要被痛罵一頓，然后否決。

所以你也能大概推斷出，現(xiàn)在坐在管理位置上的，都是些什么人了吧。

在這公司，能當(dāng)主管的，都是老板的“應(yīng)聲蟲”，平時無腦服從老板的指令，只說老板愛聽的話。

這些主管，大多要能力沒能力，要技術(shù)沒技術(shù)，只是會討老板喜歡罷了。

公司的運營也是一團糟，在老板的前后不一、朝令夕改的管理之下，很多項目要么無法推進，要么根本沒有具體方案，只是每天在浪費時間和精力。

這樣的公司，明眼人都看得出來，肯定是開不長久的。

所以那些前同事，都紛紛跳槽了。

很多私企都不太穩(wěn)定，所以在漫長的職業(yè)生涯里，跳槽個三五次都很正常。

但跳槽的次數(shù)多了，就難免碰上爛公司，既浪費時間，賺不到多少錢，關(guān)鍵是還耽誤職業(yè)生涯。

所以，如果你發(fā)現(xiàn)，自己進入了爛公司，最好的做法就是“及時止損”。

那么，爛公司還有哪些明顯特征呢？小編幫你總結(jié)了如下幾個特點，請同學(xué)們對號入座，小心避雷。

第一個特征，喜歡吹噓自己公司有“五險一金”。

我見過很多網(wǎng)站上的招聘信息，非常著重地強調(diào)：

“我們公司有五險一金?！?/p>

每次看到這種我都覺得有點困惑：

交五險不是最正常不過的操作嗎，正規(guī)公司哪個不交五險？

怎么到你這里，還需要特意拿出來強調(diào)，顯得你公司待遇多好似的？

同學(xué)們，如果你面試遇到這種“把正常強調(diào)為特殊”的公司，那就要警惕了。

這種公司，大概率沒有其他更好的待遇，只能把最普通的拿出來單獨講，這種招數(shù)只能忽悠到剛進入職場的小萌新。

第二個特征，瘋狂加班，并且沒有體現(xiàn)到工資和補貼里。

在面試?yán)?，你可能還聽過一句話術(shù)：

“我們公司希望一起工作的伙伴們，有較強的抗壓能力。”

這句的潛臺詞就是：我們公司加班很多，超多，無敵多，希望你有所心理準(zhǔn)備。

還有“公司希望同事們有較強的責(zé)任心?！?/p>

潛臺詞就是“交給你的活，干不完不許走，不管加班到幾點你都得給我做完?！?/p>

類似這種，只談付出、不講回報的，基本都是爛公司無疑了。

第三個特征，對員工進行差別對待。

比方說，年齡超過30歲，就各種打壓諷刺排擠，試圖讓你主動辭職，這樣，公司就不用付給你“N+1”的工資補償了。

再比方說，對于女性員工各種苛刻，尤其面試的時候，見到未婚未育的女性候選人，就不停地盤問以及刺探隱私，生怕招進來一個女員工過不了多久就生娃的。

如果你表達不滿，這公司多半還會理直氣壯地說：“我們公司是要盈利的，我們要招的是來之既戰(zhàn)的同事，女員工請產(chǎn)假會嚴(yán)重影響整個公司的發(fā)展！”

好吧，如果一家公司，因為有幾個女員工懷孕就影響發(fā)展，瀕臨倒I閉，那這個公司多半也沒啥競爭力，不入職也罷。

第四個特征，壓工資，且工資發(fā)放時間是下半月，甚至月底。

一般來說，諸如外企、大型民企發(fā)工資的制度，通常是“當(dāng)月發(fā)當(dāng)月”的工資，而且會在月初發(fā)工資，如果遇到節(jié)假日，還會順便提前，而不是順延。

而相對來說比較差的公司，則會選擇在月底發(fā)工資，甚至還有更差的會壓一個月工資。

比方說，你在一月初入職，最早要到二月底才能拿到上個月的工資。

如果你在這樣的公司辭職，若是最后跟公司關(guān)系沒處理好，可能連最后一個月的工資都拿不到，等于說白打一個月的工。

第五個特征，“低底薪+高績效”的工資結(jié)構(gòu)。

很多公司在招聘的時候，把工資寫的非常吸引人，什么八千、一萬、兩萬的，實際上里面套路滿滿。

等到真正談好入職，準(zhǔn)備簽合同時，你一定要看清楚工資的薪資結(jié)構(gòu)。

有些公司，會把底薪設(shè)置的非常低，而把績效工資設(shè)置的很高，這樣，如果績效考核結(jié)果不好，會直接影響你到手的收入！

比方說，你面試談的是月薪一萬，而入職合同里規(guī)定“底薪3000+績效7000”。

說明你這表面一萬的工資里，只有3000是確定的，其余的7000要看你表現(xiàn)、公司的經(jīng)營狀況、以及老板的心情。

討論

以上五條，你公司有中的嗎？中了幾條？