單位里，幾乎人人都為升職加薪而爭斗不已，一個眼神，一句話，一個小動作，都是一種較量，一種博弈，一種城府。

所以，很多人的體會是：做工作很累，但更累的是心累。一旦人際關系沒有處理好，所有的努力都很有可能付諸東流，以致于滿盤皆輸。

真正厲害的人，已經(jīng)從明爭暗斗中掙脫出來，不爭不辯，只管按照自己的節(jié)奏，一步一個腳印，最終實現(xiàn)人生的華麗逆襲。

01

不爭速度。

人們常說，商場如戰(zhàn)場，瞬息萬變，搶占機遇，也就搶占了市場。

職場中，也不乏“先下手為強”的成功范例，但并不是每個人“拼速度”就能贏得先機。

同事小林能力水平遠超他的上司何姐，凡事都想在前面，做在前面，可他勤勤懇懇干了三年，還是“原地踏步”。

心灰意冷的小林總結(jié)出一個原因：都怪自己立說立行，總是搶先一步干活，從來不懂得留一手，從而讓自己的高見，被他人“復制黏貼”，稍加改頭換面之后成為邀功請賞的籌碼。

可不是么，小林的上司何姐對工作絲毫不鉆研，對如何討好領導卻用盡了心思。

能干事又不會來事的小林，被何姐拿捏得死死的：她只管拿著工作成績向主要領導匯報，從來不會提及這些都是小林的功勞。

小林終于看透了何姐的把戲，但也沒有揭穿。只是，他換了一種方式來應對：一旦有工作任務，依舊會第一時間做好，卻遲遲不交差。

何姐每次催問，小林就煞有介事地請何姐提出指導意見。他最是清楚，何姐是個照著稿子念，都會出錯的人，要她提意見，就是給她下馬威。

幾次三番，何姐都說不出個所以然。這種無聲的較量，讓小林漸漸扭轉(zhuǎn)了兩人相處的局勢。何姐再也不敢對他頤指氣使，而是放低姿態(tài)；對于小林的獨到見解和看法，也不敢說成是自己的。

人在單位，越是能力比同事強，越要懂得“不爭速度第一”，好創(chuàng)意、好點子、好方案，除非一把手直接點名要你匯報，而且也到了非說不可的時候了，才抖露出來。這樣，才會讓領導眼前一亮，覺得你是個人才。

02

不爭小利益。

領導為了籠絡人心，總會想方設法一碗水端平。但他自己也很清楚，小利益可以平分，大利益只能留給“自己人”。

小利益指的是各種學習考察、評優(yōu)評先等，每年都有，名目較多，競爭不激烈，有時候干脆輪著給，幾乎人人都能輪得到。大利益，就是升職加薪，名額有限，眾人矚目，也是領導用來激勵下屬為自己效力的“撒手锏”。

很多剛步入職場的人，還沒有擺脫學校的“優(yōu)等生”思維，以為只要業(yè)績突出，排名靠前，長期的日積月累，定然能夠在“升職加薪”這種如同畢業(yè)會考的競爭中脫穎而出。

所以，他們每個“獎項”必爭。

這種小心思，領導看在眼里，也樂得做個順水人情，只要下級躍躍欲試，就給點重擔，再給點小利益，營造出一種愛才、惜才的假象。

真正厲害的職場人，并不會以此沾沾自喜。他們很清楚，這種信任和器重，都只是表面的，或者說程序上的，是做給大家看的。

只有懂得領導的壯志未酬和遠大志向，明白領導的酸甜苦辣和言不由衷，體恤領導的身不由己和受制于人，并竭盡全力助其達成所愿，才會得到提拔和重要。

所以，他們不會爭奪看得見摸得著的“小利益”，而是注重布局謀篇，在提升能力的同時，進入領導視野，成為領導的“左右手”，穩(wěn)扎穩(wěn)打，奪取“大利益”。

03

不爭面子。

人在單位，很多人都在爭“面子”。

從衣著打扮到房子車子，從請客吃飯到與領導“稱兄道弟”，為了讓自己看起來背景雄厚，家境優(yōu)渥，人脈豐厚，不少人在“打腫臉充胖子”。

寧可自己吃一個月的泡面，也要省下錢來，買一個大家都有的名牌包包；寧可年復一年、日復一日對領導同事低聲下氣，也要維持“對大家都不錯”的假象。

甚至時常給別人端茶倒水，帶早餐，靠著這些“舉手之勞”以贏得別人的寒暄?；蛘呋ㄙM積蓄，請同事們聚餐。

然而，只有自己最清楚，感情牌打了那么多，得到的回報卻微乎其微。越是相處得久，自己的底牌、隱私和對他人的看法，都已經(jīng)亮得清楚明白了。

當大家確定你就是個老實巴交又沒有背景靠山的人時，認定你不敢有任何反抗時，那么你想要的“面子”就再也沒有辦法維系下去了。

別人非但不會領情，還會以此當作談資，盡情奚落。

結(jié)束語：

人在職場，每個人都不容易。有人齜牙咧嘴，沖殺出一條生存之路；有人沉靜內(nèi)斂，不斷拔高自身能力水平，悄然實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

所以，如果你是簡單且堅定的人，就不要被職場中你來我往的明爭暗斗攪亂了心性，也不要被他們帶節(jié)奏，摻和到他們那個“局”中去。

你要做的，就是踏踏實實地做好本分工作，做到完美，成為標桿，如此一來，你的專業(yè)度和美譽度也就成為了金字招牌，你也就穩(wěn)穩(wěn)地立足了。

作者：如風輕似云淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網(wǎng)絡。