職場案例：

今日在論壇中看到有位女員工小李吐槽：她在參加公司聚餐的時候，就被領導灌酒，她覺得在公司里工作自己的地位一直都比較低，而且領導從事不由分說便威脅員工，所以小李也是多次有了離職的想法，這次她在聚餐時向領導解釋自己正在備孕，所以確實不能喝酒，可是卻還是被惡意勸酒主管甚至煽動其他同事一起灌小李喝酒，對此小李也是選擇了辭職。

不少網(wǎng)友看到后其實都坐不住了，大家都覺得在人際交往中如果總是不顧他人感受，強人所難，其實這樣的人是情商是非常低的。

還有網(wǎng)友認為：就應該從這樣的公司里立刻辭職，因為你在公司里無論怎樣努力，可能領導都會通過自己的權(quán)利來利用你。

案例解析：

如今在進入職場工作以后，其實很多員工都希望人際關系更加融洽，更加和諧，但是在人際交往中，如果大家能夠堅持以下這三個互惠互利的原則，你的人脈圈子會越來越好，你的人際關系更能夠被大家所認可。

第一、學會照顧他人的感受，無論是在跟貴人相處還是跟小人打交道，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要認為自己比他人聰明，因為如果你總是以非常驕傲的心態(tài)去跟他人相處，總是在炫耀和攀比，并不想照顧他人的心理感受，那么對方就會覺得你是一個不值得相處的小人，所以大家在跟領導同事相處是千萬不要覺得自己特別聰明，通過平和態(tài)度，你會發(fā)現(xiàn)越來越多同事愿意跟你深交。

第二、不要太虛偽，要學會真誠實意的夸獎對方，贊美對方，你才能夠交到真誠實意的朋友，大家其實就應該明白，當你尊重朋友是朋友肯定會尊重你，如果你總是特別有心機，喜歡在他的面前耍小聰明，喜歡抬杠，喜歡針鋒相對，那么對方就不想再深入的跟你做朋友，反而會因為你耍小聰明讓你在公司里搬起石頭砸起你的腳。

第三、學會利益互換，尤其是在跟小人產(chǎn)生矛盾和沖突時，千萬不要總是跟小人置氣，如果你總是推推搡搡總是發(fā)生很多矛盾，時間長了你的利益就會被這些小人所侵占，有些時候?qū)W會利益互換實現(xiàn)雙贏，或許能夠讓你成為真正聰明的人，而且人際關系會變得非常好。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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