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大家好，我是六哥。 最近有幾位同學(xué)在換工作。其中考慮了比較多的因素，比如說在這個(gè)平臺(tái)發(fā)展的空間啊，離家的遠(yuǎn)近，還有一個(gè)薪資收入的水平。然后一個(gè)薪資收入的水平，這里面一個(gè)糾結(jié)的點(diǎn)就是說這份工作比之前的那一份工資低了一點(diǎn)，就覺得好像自己的能力沒有得到這種實(shí)打?qū)嵉恼J(rèn)可。 然后就糾結(jié)，跟我說好像平臺(tái)比以前更加好一點(diǎn)，但是收入不如以前了，怎么辦？ 我這里面想講2點(diǎn)。 第1個(gè)就是說，平臺(tái)更好了，差不多的崗位工資肯定會(huì)低一點(diǎn)，因?yàn)樗墓ぷ髀毼焕锩骐[藏了平臺(tái)的穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展空間等等的這樣的一種隱性的優(yōu)勢(shì)，所以說呢，他在薪資上面自然而燃的就會(huì)低于其他一些平臺(tái)空間比較小、穩(wěn)定性比較差的一個(gè)工作。 你想想看，如果阿富汗或者敘利亞在打仗，去那邊當(dāng)雇傭兵工資肯定更加高對(duì)吧，因?yàn)樗姆€(wěn)定性更加差嘛。所以需要更高的工資作為一種風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。第2個(gè)，就像一件商品的價(jià)值和它的價(jià)格一樣，價(jià)格它是圍繞一個(gè)價(jià)值波動(dòng)的這樣的一個(gè)量化的指標(biāo)，而價(jià)值本身它是很難被量化的，那么你個(gè)人的能力其實(shí)也是很難被量化的，但是你有一份收入，然后這個(gè)收入呢，就好像就在量化你自己的能力。但是這個(gè)收入并不是等于你的自身的能力價(jià)值。 比如說兩個(gè)差不多能力的人，可能工資差個(gè)4倍都可能。一個(gè)被低估了一半嘛，另外一個(gè)被高估了一倍嘛，那么這樣算下來就能差4倍，這種完全可能的。但是你想想看，如果你是其中那個(gè)被高估的那個(gè)人就覺得哇，自己好牛逼，狂妄的很，其他的同學(xué)都只有你的1/4。那么你被低估那個(gè)人，你看那個(gè)高估的你就覺得自己真不行啊，然后就喪失信心。這些完全沒什么必要，無論是變得狂妄或者變得自卑，這個(gè)對(duì)于后續(xù)的發(fā)展都沒有好處。 所以說，在薪資方面我覺得能保障自己一個(gè)相對(duì)可以的生活就可以了，不用考慮太多。這里面相差的錢，不可能讓你從一個(gè)普通的情況變成一個(gè)頂級(jí)的情況。真正能從普通跨越到頂級(jí)，一定是自己內(nèi)在能力的提升，那這個(gè)內(nèi)在能力提升，最后又牽扯到自己是不是在努力去學(xué)習(xí)？自己學(xué)習(xí)的方法對(duì)不對(duì)？自己學(xué)習(xí)到的東西的維度層次高不高？等等。 |
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