人在職場，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)水平高，很重要的一個表現(xiàn)就是說話水平高。他們總是一套一套的，總是模棱兩可，話里有話，讓人摸不著頭腦。

對于很多職場新人，領(lǐng)導(dǎo)更是不吝嗇夸贊和賞識，但這些話，徒有光鮮亮麗的外殼，剩余的其實(shí)是更加嚴(yán)苛的壓榨。

很多職場打工的人，都是在數(shù)年歷練之后，才明白自己領(lǐng)會錯了領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不僅鬧出了很多笑話，還白白浪費(fèi)了時間和精力，吃了大虧。

01

你有能力，機(jī)會有的是。

職場不是校園，不會因為你敬業(yè)努力，將各項業(yè)績都做到優(yōu)秀，做到有目共睹，就能順理成章地升職加薪。

同事之間永遠(yuǎn)是利益大于情感，你越是優(yōu)秀，就越是遭人嫉妒和排擠。你如果在搞好業(yè)務(wù)之外，將所有職場潛規(guī)則視若無物，就會成為一個“邊緣人”；做事的時候，永遠(yuǎn)有份；升職加薪的時候，永遠(yuǎn)靠邊站。

而很多能力水平一般的人，他們很清楚，自己的核心競爭力，不在于業(yè)務(wù)有多專業(yè)，而在于和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，贏得他們的信任，融入他他們的圈子，成為他們的“人”。

所以，升職加薪并不是按照能力大小來決定，而是按照領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的“親疏關(guān)系”來決定。

一個能力突出卻總也得不到提拔的人，難免在領(lǐng)導(dǎo)面前訴苦和抱怨，期待領(lǐng)導(dǎo)能夠“一碗水端平”。對此，領(lǐng)導(dǎo)總會淡定地表示，晉升誰不是他一個人說了算，而是幾個人共同決定的。

最重要的，他會給你加油鼓勁：“你有能力，我很看好你，下次有機(jī)會，我一定會全力舉薦的。”

聽了這些話，很多人都沒話說了，覺得自己已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)心中留下了好印象，能力水平得到了充分認(rèn)可，只要繼續(xù)加油干，就一定“還有機(jī)會”。

事實(shí)上，不管誰去領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)都會這么說。這樣簡簡單單一句話既安撫了員工的不滿情緒，又調(diào)動了他們加倍努力工作的積極性。何樂而不為呢？再加上，這樣說，并非就是打“包票”，非得要把事情辦成，只不過是一種權(quán)宜之計，搪塞一下就過去了。

所以，如果領(lǐng)導(dǎo)每次夸贊你能力強(qiáng)，也明里暗里表示“有很多機(jī)會”，你千萬不要被迷昏了頭，開始洋洋得意，認(rèn)為晉升是水到渠成的事。

你要愈發(fā)淡定、沉穩(wěn)和安靜，靜觀其變，準(zhǔn)確判斷領(lǐng)導(dǎo)是真心幫你，還是真心糊弄你，不要一味地被利用了，該爭取的時候，就要敢于發(fā)聲，為自己全力爭取。

02

你有意見，直接跟我說。

金庸先生說：“有人在的地方，就有江湖?！?/p>

職場上，形形色色的人都有，為了爭名奪利，各種傾軋、打壓和爭斗無所不在，相處時間長了，再和睦的表面也掩藏不了同事之間明爭暗斗的巨大裂隙，相互有意見。

很多時候，下屬不必挑明，領(lǐng)導(dǎo)也都明白，到底誰對誰錯，誰是誰非。但他們也很清楚，善良本分的老實(shí)人，根本斗不過心狠手辣的老實(shí)人。很多時候，他們也采取一種作壁上觀的態(tài)度，睜一只眼閉一只眼，事不關(guān)己高高掛起。

一旦下屬之間發(fā)生巨大爭執(zhí)，鬧得下不來臺，領(lǐng)導(dǎo)也會擺出一副責(zé)無旁貸的架勢，把兩個人都叫到辦公室，了解事情的來龍去脈，最后調(diào)處好這一糾紛。

為了贏得下屬的信任和好感，他們通常都會說：“你有意見，直接跟我說?！彼坪豕谰驼莆赵谒氖种小?/p>

此時，如果是一個不成熟的人，就會不假思索，在領(lǐng)導(dǎo)面前大倒苦水，不但擺出事實(shí)，還大倒苦水，夾雜很多個人主觀色彩，不僅把對工作的不滿，對同事的抱怨，以及對領(lǐng)導(dǎo)的意見，都一股腦兒地說了出來。

雖然領(lǐng)導(dǎo)裝出一副認(rèn)真傾聽的樣子，但從他們愈發(fā)冷峻的表情，也就可以得知，他的不滿和鄙夷正在急劇增加，等你長舒一口氣，終于說完，他們也會立即換上如釋重負(fù)的笑容，并告訴你，情況他都知道了，也會為了平息事態(tài)，而各打五十大板，最后不了了之。

等到過去一段時間，你就會發(fā)現(xiàn)，問題并沒有解決，不公平的現(xiàn)象愈演愈烈。

領(lǐng)導(dǎo)更多的時候，都是在考慮自己的利益。他根本不會為了一個無名小卒去得罪一些有勢力的下屬，這些錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，也并不是他一句話就能搞定的。所以，聰明的做法是一五一十地復(fù)述事實(shí)，全然不帶主觀色彩，也不說任何題外話，把評判權(quán)留給領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能讓自己免于被當(dāng)作“眼中釘、肉中刺”。

03

你很優(yōu)秀，不要在乎眼前。

身在職場，莫不為了升職加薪，因為工作是生存的手段，是生活的來源。

有多大的本事穿多大的鞋，做多少事拿多少錢，本來是天經(jīng)地義的合理請求，但很多人卻并不能得償所愿。

一旦向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的請求，領(lǐng)導(dǎo)就會給你“談人生”，條分縷析你當(dāng)前所處崗位的來之不易和種種好處，給你描繪前景廣闊的職業(yè)藍(lán)圖。

他們總會語重心長地說：“你很優(yōu)秀，不要在乎眼前的工資，好好干，前途無量?！彼坪?，只要將眼前的“牢底坐穿”，截然不同的人生就擺在眼前。

很多職場新人，一聽到這樣的話，就樂開了花，非但不再提出要求，反而更加踏實(shí)努力地干活。直到多年過后，還是原地踏步，他們才明白，自己最寶貴的“年齡”優(yōu)勢，也已經(jīng)被消耗殆盡了。

所以，當(dāng)你經(jīng)過磨練，真正做到手中“有兩把刷子”的時候，就不要再被這些漂亮話迷惑了，有能力跳槽就要趁早跳槽，有機(jī)會升職，就要竭力爭取晉升。敢于亮出自己的能力，也要敢于亮出自己的目標(biāo)和追求，讓領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮，將你“挪一挪”。

04

結(jié)束語：

兵書上說：“兵不厭詐?！甭殘錾?，領(lǐng)導(dǎo)們多多少少都是玩弄“詐術(shù)”的高手，他們一方面要利用下屬，一方面又要免于被下屬“糾纏”，所以他們對下屬所說的每一句話，都既不能有任何鮮明意圖的表達(dá)，又要能籠絡(luò)人心，讓人從中得到強(qiáng)烈的暗示。

作為職場打工人，要學(xué)會“聽得懂”領(lǐng)導(dǎo)的每一句話，不被其夸贊所迷惑，也不被其推諉所威嚇，你要做的就是讓自己成為一個有實(shí)力的人，一個能夠獨(dú)當(dāng)一面的人，不管在哪個崗位，都能游刃有余，那樣領(lǐng)的也不得不對你敬重三分了。

作者：如風(fēng)輕似云淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網(wǎng)絡(luò)。