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導(dǎo)語：在職場中，大家最關(guān)心的一個事情便是自己的收入。尤其是工作3-5年的朋友，經(jīng)常因為自己對當(dāng)前的收入不滿而糾結(jié)要不要跳槽？要不要尋求更好的發(fā)展？

考慮職場問題，不僅要考慮收入，還要考慮公司規(guī)模、發(fā)展階段、工作時長、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、晉升空間、企業(yè)文化等諸多因素，更要注意的是，要結(jié)合自己長期的職業(yè)規(guī)劃去決策，千萬不要只看到眼前的薪資待遇。

老師您好，我在廣州從事IT方面的工作，現(xiàn)在第5年，目前工資稅前10000，身邊有的同學(xué)工資15000甚至更高。最近心態(tài)有些失衡，覺得自己混的不行，工作也不如以前上心，總是想著跳槽，想問下老師有沒有解決的辦法？

這個問題很普遍也很有代表性，其實無論男女，不管你是從事技術(shù)性工作還是業(yè)務(wù)型崗位的同學(xué)，在工作三到五年后，都會遇到類似的問題：同樣的崗位，自己的薪資會比某些同事或朋友低的時候，造成心態(tài)失衡，這時候應(yīng)該怎么辦？

我們簡化一下，這個問題的核心是：當(dāng)你對現(xiàn)下的收入不滿時，應(yīng)該怎么辦？

1、你覺得自己收入低，是一個主觀判斷，我們首先要確定在所在城市，同行業(yè)同崗位的平均薪資水平怎么樣，然后進(jìn)行對比。

首先你可以通過招聘軟件，與競對公司同崗位的薪資水平作一下對比；其次，平時多跟身邊同行業(yè)同崗位的朋友聯(lián)絡(luò)下感情，打探一下他們的薪資水平在什么區(qū)間；第三，平時吃飯閑聊的時候跟公司里的同事不經(jīng)意的提一下他們上個月工資發(fā)了多少，看看跟自己的工資是否相差較大。

這三種市調(diào)薪資的方式都有一定的誤差，需要自己根據(jù)實際情況參考。

2、薪資水平反映的是你給公司提供的價值大小。

根據(jù)你領(lǐng)導(dǎo)及身邊同事平時對你的反饋，審視一下自己在公司及部門的位置，思考一下自己為公司創(chuàng)造的價值與目前薪資是否匹配，跟身邊同事相比，付出及結(jié)果呈現(xiàn)是否都優(yōu)于同事。

如果身邊其他公司的朋友和你崗位相同，工資比你高很多，深入了解一下他在公司具體的工作內(nèi)容，工作時長和工作強(qiáng)度，了解清楚他們公司與你公司對比，規(guī)模大小，所處發(fā)展階段是否區(qū)別較大，對該崗位人才需求是否較大。

確定自己在市場中價值的另一個方式是面試。

找到你感興趣的或者你認(rèn)為工資比較高的公司，利用空閑時間去面試，跟面試官深入交流一下，將預(yù)期薪資在目前工資基礎(chǔ)上提升20-50%，試探一下面試官的反應(yīng)，以此來確定自身真實的市場價值。

3、同事或朋友告訴你的薪資多少并不一定是靠譜的。

職場也是一個江湖，如果是同公司的同事告訴你他薪資多少多少，你的太低了，那你不要輕易相信，因為也不排除他水平不如你想通過這種方式排擠你讓你主動跳槽離開公司。這點(diǎn)需要你自己判斷。

你是做技術(shù)的，技術(shù)崗位的薪資待遇在市場上相對明確，你參考一下同崗位職級中阿里、字節(jié)、美團(tuán)等大廠的薪資水平是多少，然后對比下自己的差距，就能知道自己的工資與能力是否匹配。

如果你是一個水平很高的技術(shù)大牛，那一定會有獵頭關(guān)注你甚至挖你的。他們會有自己的人才數(shù)據(jù)庫，如果你沒在里面，也沒有獵頭挖你，那可能你的能力還不是特別強(qiáng)。

4、我們是否在一個公司長期發(fā)展，工資是一個重要的衡量因素，但不是唯一。

工作環(huán)境，工作氛圍，晉升空間，工作強(qiáng)度以及未來預(yù)期是否符合自身職業(yè)規(guī)劃都是重要的參考項。

切忌只因為對當(dāng)下收入不滿就總想著跳槽而無心工作。更重要的是對未來的職業(yè)發(fā)展有沒有長期的規(guī)劃，目前公司能否幫助自己獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

1、自身是否具備讓公司支付更高薪資的能力與價值。

每個人都傾向于認(rèn)為自己應(yīng)該拿到比現(xiàn)實更高的薪資，但不意味著自己就真的很值錢。你的價值是由市場衡量的，是根據(jù)你為公司創(chuàng)造的價值決定的。

你是做技術(shù)的，那你的技術(shù)水平是不是在公司排名第一或者前列，有沒有贏到部門及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，有沒有幫助公司攻克過重大難題，先從自身角度審視一下。

如果你發(fā)現(xiàn)身邊同事工資比你高，先問一下自己，是不是同事為公司創(chuàng)造的價值比你大。

同事的工作時長和工作強(qiáng)度是否大于你，同事在你們公司及部門的綜合表現(xiàn)是不是也比你好。如果答案是肯定的，那人家工資理應(yīng)比你高。你要做的不是心存不滿，而是虛心向同事學(xué)習(xí)。

2、目前工資低是不是進(jìn)入公司時間較早，面試定的初始工資較低，導(dǎo)致被新同事薪資倒掛。

在職場中，只有剛進(jìn)入公司時給你定的薪資水平是符合市場價值的。隨著在公司干的越久，薪資漲幅往往會比較慢，出現(xiàn)老員工工資比新入職同事還低的情況也是很常見的。

3、公司對你這個崗位人才的需求度較低。

我們都知道，想在一個公司拿高工資，首先要進(jìn)入核心部門，在核心部門擔(dān)任核心崗位，并且自身核心競爭力也比身邊同事要強(qiáng)，為公司創(chuàng)造的價值更高，才能拿到更高的薪資。

如果你的部門或崗位在公司里本身就不是核心存在，那相對應(yīng)的薪資水平也不會太高。如果你朋友的公司正好需要你這個崗位的人才，而且是急需，那他的工資水平高于市場薪資水平便是正常的。

4、自己公司在行業(yè)中處于何種地位。

一定要了解公司發(fā)展的現(xiàn)狀。跟工資比你高的同學(xué)、朋友所在的公司對比一下，你公司的規(guī)模、發(fā)展階段，企業(yè)文化等各方面綜合對比一下。

如果你的公司本身就比較差，發(fā)展也比較落后，這種情況下薪資低就是正常的并且不是你的問題。這種情況跳槽是完全沒有問題的。

根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，提高薪資上限或增加收入來源。

1、根據(jù)上述2個維度，明確自己當(dāng)前是不是真的收入低，造成自己收入低的原因是公司問題，還是自身能力問題。

如果那些薪資比你高的朋友在工作內(nèi)容、工作時長和工作強(qiáng)度上都優(yōu)于你，并且你的能力和他們也相差不大，那可以考慮跳槽。

2、在只考慮收入的情況下，如何跳槽到其他公司？首先不要裸辭，裸辭風(fēng)險太大不可取。

你可以多跟收入比你高的朋友聊聊，看他們能不能提供給你一些面試的機(jī)會，先去了解一下，如果能拿到更高的工資，其他方面待遇也能滿意，再選擇跳槽。

3、明確你的職業(yè)規(guī)劃，不要只考慮工資這一個因素。

將來是只走技術(shù)路線，還是技術(shù)轉(zhuǎn)管理，除了工資之外，其他方面的待遇也要綜合考慮。工資高的公司未必一定好，也許會有其他惡心人的地方。

4、你的核心需求是增加收入，可以選擇做副業(yè)。

既然你是做技術(shù)的，那應(yīng)該可以接私活，平時多接點(diǎn)私活，做副業(yè)增加的收入幅度可能比你跳槽還要高，而且比跳槽風(fēng)險更低，回報更高。

當(dāng)你對收入不滿時，首先，你對自身能力一定要有客觀的真實的認(rèn)知；明確自己的能力與價值是否匹配的起更高的收入；

其次，造成當(dāng)前收入低的原因是什么？是自身原因還是公司或者其他外部原因？

最后，增加收入絕不是只有跳槽一種方式，跳槽與否要考慮的也不是只有收入這一個因素，你應(yīng)該綜合更多因素作出更符合長遠(yuǎn)發(fā)展的選擇。