使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋子里的一粒沙子。

說起同事，我們真的是又愛又恨，為了完成工作不得不合作，但是有時候的行為和言辭又讓人恨得牙癢癢。

當(dāng)我們來自五湖四海，想要在工作場上大展宏圖，卻被困優(yōu)于職場的雞毛蒜皮兒。

看似細枝末節(jié)的小事兒，實際上最容易無止境的消耗我們的精力。

有很多初入職場的新人，甚至不少職場老鳥啊都被同事關(guān)系弄得焦頭爛額的。

所以在后臺經(jīng)常有人問我，自己不太會說話，情商又不高，如何處理好職場上的同事關(guān)系呢？

會不會在辦公室斗爭中被當(dāng)成炮灰？

會不會被同事排擠和孤立？

其實四面逢源、非常會說話的人不一定。

更能經(jīng)營好人際關(guān)系。

首先有一個共識需要明確，一切的基礎(chǔ)都是業(yè)績和能力，你的能力不行、業(yè)績不理想，就算整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發(fā)展空間。

那么在排除了能力這個因素之后，我們可以如何更好的處理職場人際關(guān)系呢？

首先尊重任何人，也許公司前臺就是集團領(lǐng)導(dǎo)的親戚，也許你辦公桌隔壁那個單純的女孩子其實有著驚人的背景，也許新來的小助理是領(lǐng)導(dǎo)的自己人，總之誰和誰什么關(guān)系、誰藏了多少手，日久都不一定見人心，千萬別冒冒失失的。

尊重呢也不是客氣、虛偽，而是打心底里把每個人當(dāng)作立體的、具體的、有獨立思想和感。

感情的人可以保持距離，可以有矛盾、可以開玩笑，但一定要尊重。

有的人有深厚的背景和厲害的人脈，但是從來不顯擺，也不外露。

有的人呢家境很好，卻依舊穿著樸素、坐公交車、上下班，這樣的人呢是聰明人，就好比武俠小說中那些內(nèi)功深厚的高人，外表看著普通，甚至有些憨憨的，這樣的表象很容易讓敵人放松警惕，所以一定要學(xué)會尊重。

另外千萬別好為人師，首先別人不一定需要你的建議，其次他可能是來套你的話的，千萬不要別人說幾句好聽的、賣兩具慘，就一股腦巴拉巴拉，恨不得和人家掏心窩子。

也許別人只是抱怨幾句，并不希望你的指導(dǎo)，我也許需要你的指點，但不需要你指指點點。

點，這里面的分寸把握不好就討人嫌。

其次，降低自己的侵略性和威脅感，樹大招風(fēng)，不論你什么學(xué)歷、什么經(jīng)歷，進了公司，一切從零開始，收起你的鋒芒，謹(jǐn)言慎行，不會錯的。

人們不會無緣無故地去針對一個不起眼的人，一定是你的某些特質(zhì)或者行為引起了別人的不滿，得到了好處不張揚，受了表揚不自夸，說話有分寸、不戳人痛處，嘴甜一些，禮貌多一點，為人更包容，大家自然也會對你客客氣氣的。

有人的地方就有江湖，一個團隊不論表面上多風(fēng)平浪靜，一團和氣背后一定會有暗流涌動。

你感覺不到是因為你還沒接觸到。

什么樣的人能成為好朋友呢？

沒有利益糾葛的人。

才能成為好朋友。

職場上寧愿少一個知心朋友，也不要多數(shù)一個敵人，這是顛撲不破的真理。

真正把人際關(guān)系管理到極致的是什么人呢是本身能力出色，但大家都覺得他能幫到我、對我沒有損害的人。

這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉任何一個圈子和暗斗里面，也不要令自己成為眾矢之的。

總而言之，低調(diào)做人、高調(diào)做事，然后不要抱團，不要加入任何核心圈子，在任何公司里面抱團永遠是不明智的做法。

因為一方面你會站到另外某些人的對立面，另一方面在你的上級和老板心中，這絕對是一個扣分項。

第三、注意細節(jié)。

完成了上面兩個大原則，第三點就是要注意。

些小細節(jié)了，比如基本的禮貌一定得注意，不卑不亢、不講廢話、不浪費別人時間、穿著得體、行為注意分寸、郵件注意格式、不冒失、不急躁等等等等，諸如此類。

比如不管你有多忙，都記得給對方一個回復(fù)，告訴對方你現(xiàn)在再忙一會兒。

回復(fù)不管是在工作中還是在生活中，都會給人留下善良、靠譜、高效的印象。

老板的微信你要盡可能地在第一時間回復(fù)，這一點非常非常非常的重要。

第四、不要做一個老好人，不要討好，不要做老好人。

不論是出于性格的原因，總是不由自主地討好別人，還是有目的性的討好。

如果是前者，職場幾乎是不講感情的，你的討好只會讓別人不舒服，讓別人嫌棄聽。

腰板、有底氣、有自尊有自尊的人才會贏得尊敬。

討好沒有任何用處，又或者不合時宜的討好，都會讓大家覺得很難堪。

如果是后者是沒有必要的，大家都靠能力說話、討好來得支持很廉價、很易碎、經(jīng)不起考驗。

舉個例子，小陳幫我打印一份資料吧。

好的，小陳，幫我拿下快遞吧。

嗯好的，小陳，幫我打個卡吧。

嗯好的。

什么感覺？

是不是像打雜的？

這就是剛提到的老好人。

可能在你看來，這是和同事打成一片的好機會啊，但是他們看來你這樣做是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

如果有一次你剛好有事拒絕了他們，他們不但不會諒解你，反倒還可能在背后罵你，自己把姿態(tài)放得很低，對方。

并不會因此而尊重你，把自己的位置放正，對方才會覺得和你交往是在提高自己的身價。

人和人之間是由于互相捧場、互相尊敬、共同成就彼此的，而不是一方的坐享福低，這個沒有用。

學(xué)會拒絕，不要讓他們覺得你就應(yīng)該被使喚，在拒絕一、兩次之后，他們就不再輕易叫你了。

第五、有人的地方就有江湖。

剛剛也說了啊，有人就有江湖，老生常談了。

不過我想說的是，在哪里都免不了人際關(guān)系這件事兒。

如果你覺得現(xiàn)在的公司大家勾心斗角、氛圍不好，其實換個公司也是一樣的，不見得會好到哪兒去。

人人都得為自己的利益設(shè)立防線，為自己的利益明爭暗斗，躲能躲到哪兒去呢？

新人快速融入團隊，最好的辦法就是向老同事討教，嘗試問些簡單的問題，尋求對方的幫助，滿足大多數(shù)人好為人師的心理。

注意問的問題不要難度太大，假如我們的提問能夠使對方口若懸河，讓對方產(chǎn)生一種滿足和被尊重的感覺是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>

同時多參與活動，不要太高冷，在公司都會定期組織一些團體活動，要多參加，不要置身事外，否則容易被大家忽略，而且還可能被大家認(rèn)為太高冷、不好接觸、不合群等等，時間長了就容易變成孤家寡人了。

當(dāng)然了，要注意分寸，不要讓別人覺得你太刻意融入圈子惹人嫌。

有些圈子不是你想融就能融的，而有些圈子是根本就不必融入，最后接受不。

公平。

工作以后啊，一切都成了資本，顏值是資本、情商是資本、口才是資本，家庭條件以及由此產(chǎn)生的閱歷、修養(yǎng)、資質(zhì)都是資本，接受種種，心里就不會那么別扭了，然后自己努力克服吧。

你說自己曾經(jīng)受過原生家庭的傷害，很難和別人建立親密關(guān)系，敏感、多疑、玻璃心，抱歉，沒有人會為你的短板買單，自己去克服吧，盡管這還挺難的。

總得來說，提升自己才是最重要的。

你只是不喜歡這一個同事，并不代表你不喜歡這份工作，這個公司以及其他的同事，因為一個同事而影響自己正常工作，因小失大。

比如斯坦福大學(xué)管理教授robot starting所說，你不可能和所有人都關(guān)系好到去你家后院。

吃燒烤，這不可能，也不現(xiàn)實。

既然無法選擇同事，那就選擇自己喜歡的職業(yè)，以最大的熱忱完成工作。