前段時間，同事小劉跟領(lǐng)導(dǎo)大吵一架，同事們紛紛驚掉了下巴。 在單位，從來沒有人敢跟領(lǐng)導(dǎo)那樣爭鋒相對，你來我往，兩個人在辦公室里吵起架來，仿佛農(nóng)村的兩個潑婦，絲毫不顧及面子了。 果不其然，“報應(yīng)”很快應(yīng)驗到了小劉身上，他開始遭到排擠和暗算，領(lǐng)導(dǎo)把最難最繁雜的事情，交給小劉干。 出了事都是小劉的問題，后來跟領(lǐng)導(dǎo)沆瀣一氣的同事，也與小劉劃清了界限，同在一個屋檐下，似乎是兩個世界、兩鐘語言的人。 小劉失去了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，只能靠自己的努力，但是也感覺步履維艱，在職場呆著越來越困難，想要辭職不干了。 這時候，受到排擠的其他同事，急忙給小劉出主意，才讓小李在單位得以保全，成功逆襲。 面對領(lǐng)導(dǎo)排擠，有時候害怕不管用，躲起來等于自我麻痹，情商高的人就用這3招反擊，領(lǐng)導(dǎo)反而更重用！  職場生存不能靠喊，能力才是話語權(quán)在國企單位，或許領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力比較大，僅僅靠個人能力和自己的拼搏，無法在職場中贏得一席之地。 但是在大部分私企及民營單位，最關(guān)鍵的還是能力和業(yè)績，只要你有能力，能做出出彩的業(yè)績，沒人能阻攔你的進取。
在職場中，只有不斷努力，把工作做得出彩，才能真正在職場中擁有一席之地，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對你刮目相看。 天下熙熙，皆為利往。當你有利用價值時，在職場中，誰都離不開你，只會想方設(shè)法抱住你的大腿，渴望分一杯羹。 小不忍則亂大謀，遇到問題不要跟領(lǐng)導(dǎo)爭鋒相對，弄得你死我活最后還是自己倒霉，畢竟自己是下屬，沒有話語權(quán)。 如果你有本事可以另謀他就，就不必跟領(lǐng)導(dǎo)整天耗氣，讓自己難受熬過一天又一天，不如趁早換地，另謀發(fā)展。 當你在單位里用實力，獲取人心的話，你的發(fā)展將會越來越好，能力和待遇也會步步高升，實現(xiàn)逆襲。  因人而異，策略對待遇到不同風格的領(lǐng)導(dǎo)，學會因人而異，尤其是對付那些欺軟怕硬的領(lǐng)導(dǎo)，軟弱只會讓你越來越受欺負。 俗話說：“人善被人欺，馬善被人騎。”對于欺軟怕硬的領(lǐng)導(dǎo)，適當暴露肌肉，讓對方知道你的底線和原則，知道你不是“軟柿子”，想捏就捏。 當然，不是說你能吵架你就厲害，除了要有能力外，還要有拿捏住領(lǐng)導(dǎo)的小辮子，能夠讓你被動時不至于束手無策。 越是有話語權(quán)時，越要拿捏住領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，平時也要學會樹立自己的威信，不要畏畏縮縮，怕人怕事。 許多時候，明哲保身是人生智慧，懂得與不講理的領(lǐng)導(dǎo)周旋，也是人生的必備經(jīng)歷之一， 當別人對你越來越尊重和信任時，你在單位就有了話語權(quán)，上司也不敢隨便給你難堪，辭掉你也會慎重考慮。  學會分利，巧妙化解矛盾多數(shù)情況下，員工處于基層，領(lǐng)導(dǎo)位高權(quán)重，往往要學會讓步，大事化小，小事化了，對自己是最有益的。 冤家宜解不宜結(jié)，學會低頭，恰恰是抬頭看路的一種表現(xiàn)，跟領(lǐng)導(dǎo)鬧別扭，不如把全身心放進工作中，這樣你的發(fā)展才會越來越好。 當你擁有格局和胸懷，就跟紙包不住火一樣，是藏不住的，只會收到越來越多的人的喜歡。  “路遙知馬力，日久見人心。” 當你懷有一顆赤子之心，在單位誰也不招惹，而是踏踏實實做事時，領(lǐng)導(dǎo)找茬也會謹慎考慮，沒有必要你死我活，非要搞垮你。 有時候，思考自己是不是獨吞了利益，惹怒了領(lǐng)導(dǎo)，這時候不要自私，學會讓利，才能讓自己走得更長遠！ 畢竟，你作為他的下屬，你做好工作，為單位創(chuàng)造價值，對他來說也是雙贏的結(jié)果。 有句話叫“看人下菜碟”，領(lǐng)導(dǎo)對不同人，也會不同的對待。 當領(lǐng)導(dǎo)對你冷言冷語地打擊，故作器重的捧殺，你要學會識別，并且按照以上三個大招應(yīng)對，你會混得越來愈好！
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